Toate lucrările la domiciliu trebuie să dea naștere dreptului la o indemnizație specifică, de către Véronique
Datorită evoluțiilor tehnologice, un număr din ce în ce mai mare de angajați se află într-o situație de telelucrare, pentru toate sau o parte din sarcinile lor. În plus, companiile au trebuit deseori să-și reducă dimensiunea spațiilor și să le ceară angajaților să își îndeplinească o parte din sarcinile lor acasă. Ca urmare, condițiile de muncă s-au schimbat. Acordul Național Interprofesional (ANI) din 19 iulie 2005, de punere în aplicare a Acordului-cadru european din 16 iulie 2002, a stabilit principiile generale ale telelucrării. O hotărâre a camerei sociale a Curții de Casație, din 7 aprilie 2010, ne conduce la evaluarea acestui tip de muncă la domiciliu.
Ca preambul, am dori să distingem conceptele de telelucrare și cea de a lucra acasă, cele două putând fi combinate.
Telelucrarea a fost definită după cum urmează (articolul 1 din ANI din 19 iulie 2005): " Telelucrarea este o formă de organizare și/sau performanță a muncii, care utilizează tehnologiile informaționale ca parte a unui contract de muncă și în care munca care ar fi putut fi efectuată și în incinta angajatorului se desfășoară în mod regulat în afara acestor incinte. "
Temele, la rândul său, fac obiectul unor prevederi specifice ale Codului muncii (articolele L.7411-1 și următoarele), care sunt în mare parte învechite și nepotrivite, deoarece munca la domiciliu în zilele noastre nu are nimic de-a face cu cea a lucrătorilor care au reprezentat majoritatea angajaților implicați în trecut. Ultima lege în acest domeniu a fost datată 26 iulie 1957.
Prin urmare, un angajat poate fi telelucrător fără să lucreze acasă sau să lucreze acasă fără a fi telelucrător. Noțiunea de regularitate este cea mai importantă în considerarea unui angajat ca telelucrător și nu a cuantumului activității.
Hotărârea Curții de Casație (nr. 08-44.865)
În cazul de față, lucrătorii itineranți au solicitat plata indemnizației de dificultate pentru îndeplinirea unei părți din sarcinile lor administrative la domiciliu. Curtea de Casație a constatat că ocuparea locuinței în scopuri profesionale " constituie o interferență cu viața privată „A angajatului care nu are nicio obligație să o accepte și a considerat că în cazul acceptării angajatului, angajatorul” trebuie să-l compenseze pentru această constrângere specială, precum și pentru costurile suportate de ocupația profesională a casei. „Simpla mențiune din contractul de muncă că această supunere este luată în considerare, fără stabilirea unei sume, nu stabilește existența unei contraprestații reale.
Pentru Curtea de Casație, sunt preocupați atât telelucrătorii, cât și orice angajat care trebuie să își îndeplinească o parte din sarcinile de acasă. Prin urmare, supunerea la muncă acasă nu este legată de utilizarea noilor tehnologii. Considerentul financiar necesar acum se referă la nevoia de a lucra acasă, a instala fișiere acolo și a transforma o parte din această casă într-un birou. Această supunere nu trebuie confundată cu costurile suportate de angajat pentru a-și îndeplini atribuțiile la domiciliu. În acest caz, costurile au fost bine acoperite de angajator.
Indemnizația de dificultate destinată să compenseze angajatul pentru o constrângere specifică, este un element de remunerație, supus contribuțiilor sociale. Cheltuielile profesionale sunt scutite de taxe sociale în anumite condiții.
Consecințele sale practice pentru companii
Pentru a evita orice dispută legată de o posibilă muncă la domiciliu, chiar dacă este foarte incidental în ceea ce privește timpul total de lucru al angajatului în cauză, va fi de dorit să menționăm acest punct special în orice contract de muncă al unui angajat care ar putea fi în fapt necesar îndeplinirii anumitor sarcini acasă. Probabil că acesta va fi cazul majorității vânzătorilor.