Top 30 fonduri de pensii un echilibru delicat Beneficii

Clasamentul nostru cu cele mai importante planuri din Quebec.

  • De: Simeon Goldstein
  • 1 iunie 2013 12 iunie 2018
  • 00:01

echilibru


Este întotdeauna dificil să se reducă drepturile dobândite. Când vine vorba de despăgubirea angajaților, conversația devine și mai complicată. Dar, presiunile financiare obligă, promotorii planurilor de pensii din țară trebuie să revizuiască proiectarea. În unele cazuri, aceasta înseamnă schimbarea contribuțiilor și beneficiilor. Pentru a transmite mesajul, promotorii se bazează pe strategii de comunicare eficiente.

Potrivit sondajului 2012 privind pensionarea în Canada realizat de Aon Hewitt, o mare majoritate (83%) din planurile din toată țara intenționează să revizuiască comunicările cu membrii lor în următoarele luni. Claude Lockhead, partener executiv și șef al cabinetului de pensionare de la Aon Hewitt, remarcă faptul că, în ultimul an, sponsorii planului s-au preocupat în primul rând de costuri și au pus în aplicare măsuri pentru a ajunge acolo. „Când vorbim despre reducerea costurilor, putem cere angajaților să contribuie mai mult sau să reducem generozitatea anumitor beneficii”, spune el. Vrem să păstrăm structura planului, dar trebuie să fie accesibil. Trebuie explicat că modificarea este în interesul tuturor, pentru a asigura sustenabilitatea regimului. „De exemplu, aceste modificări ar putea avea ca rezultat o modificare a bazei salariale pe care se calculează pensia sau prin reduceri ale indexării planului.

Dave Ablett, director, planificare financiară avansată la Investors Group, adaugă că unele planuri examinează vârsta la care membrul are dreptul să primească o pensie redusă. „În unele cazuri, oamenii sunt eligibili să primească o pensie redusă de la vârsta de 55 de ani, dar cred că vom vedea din ce în ce mai multe planuri stabilesc o vârstă mai mare, de exemplu la 60 de ani”, explică el. Acest lucru poate avea ca rezultat planul mai puțin atractiv pentru membri, dar permite un control mai eficient al costurilor pentru angajator. "