Tot ce trebuie să știți despre acordurile cu preț fix
Acordul cu preț fix este un document prin care angajatorul și angajatul său convin asupra programului de lucru în afara orelor legale prevăzute de lege. Pachetul se poate baza pe ore sau zile lucrate. Deoarece acesta este un regim convențional, acest acord este întocmit în scris și stabilește modalitățile de lucru care vor fi aplicate.
Cum funcționează acordurile de pachete ?
Acordul cu preț fix este un document care stabilește o perioadă de lucru diferită de cea impusă de lege. Există două tipuri:
- Pachetul de ore;
- Permis de zi.
În ambele cazuri, vorbim despre o dietă convențională. Angajații și angajatorii își vor da acordul, iar între părți este semnat un acord forfetar individual.
În general, integrează contractul de muncă și devine o clauză contractuală a acordului inițial. Cu toate acestea, ea poate constitui, de asemenea, un acord separat, care, prin urmare, nu este atașat contractului.
În principiu, este necesar acordul explicit al angajatului. Dacă acordul constituie un contract integral, se aplică același principiu, se caută acordurile ambelor părți la contract. in orice caz, din 14 februarie 2018, angajatorul poate impune angajatului său un acord forfetar de zi.
Care este diferența dintre pachet în zile și pachet în ore ?
Poate fi setat o oră sau o zi.
Pachetul în ore
Acest acord face posibilă integrarea unui anumit număr de ore suplimentare în timpul de lucru al angajatului. Acest pachet poate fi organizat săptămânal, lunar sau anual. Scopul este de a anticipați depășirile timpului legal de lucru.
Când este instituit lunar sau săptămânal, nu se impun condiții pentru a beneficia de acest sistem. Statutul și ierarhia personalului din cadrul companiei nu sunt luate în considerare. Orice angajat poate solicita încheierea unui contract cu tarif fix în ore. Cu toate acestea, aceste ore suplimentare trebuie să rămână în limita timpului legal zilnic și săptămânal de lucru.
Când este anual, implementarea acestui sistem este puțin mai complicată și necesită prezența unui acord colectiv stabilit anterior în cadrul companiei. Acesta este un acord care autorizează compania să încheie contracte individuale cu preț fix cu angajații săi. În absența acestui acord colectiv, acordul nu poate fi încheiat.
Pachetul în zile
Face posibilă organizarea diferită a zilelor de lucru. Scopul este de a permite angajatului să-și organizeze liber programul. Lucrătorul care este guvernat de acordul de pachete zile nu este obligat să lucreze în fiecare zi, 5 zile pe săptămână.Este organizat în funcție de nevoile funcției sale și ale afacerii. Cu toate acestea, acordul stabilește o cotă anuală de prezență pe care trebuie să o respecte. În principiu, acesta va fi un pachet de 218 de zile.
Acesta este instituit printr-un contract colectiv prealabil în cadrul companiei și un contract individual încheiat cu angajatul.
Pentru contractul de abonament de zi, condițiile sunt mult mai stricte. Pentru a accesa această schemă convențională, angajatul trebuie să corespundă anumitor profiluri. În general, vom vorbi despre pachetul de zile pentru directori.
Pachetul pentru directori se încheie cel mai adesea pe an. Contractul stabilește numărul de zile în care angajatul trebuie să lucreze. La rândul său, acesta din urmă își va aranja programul. El nu este supus intervalului de timp standard impus pentru prezența în cadrul companiei.