Totul despre perioada d; eseu - Cunoștințe juridice
Perioada de probă există de mult timp, avantajul său este că permite ambelor părți, dar mai ales angajatorului, să rezilieze contractul de muncă fără motiv și fără întârziere. Prin urmare, permite rezilierea gratuită a contractului de muncă, în timp ce, de regulă, rezilierea contractului de muncă trebuie justificată și dă naștere sistematică la despăgubiri și notificări.
Acesta a fost încadrat de legea din 25 iunie 2008 precedată de un acord național interprofesional din 11 ianuarie 2008.
Definiția perioadei de încercare
Perioada de încercare este o perioadă fixată printr-o clauză contractuală care se află la începutul executării contractului și care permite angajatorului să evalueze capacitățile angajatului și care permite angajatului să evalueze dacă funcțiile i se potrivesc.: Art L1221-10 Codul Muncii.
Desenăm trei elemente:
• este necesară o clauză contractuală: perioada de încercare necesită un scris care trebuie întocmit la începutul contractului și care poate fi găsit în contractul de muncă sau într-o scrisoare de angajament. Această scriere este esențială pentru validitatea perioadei de încercare, dar și pentru reînnoirea perioadei de încercare. O perioadă de probă nu mai poate rezulta din aplicarea exclusivă a unui contract colectiv. A face legea din 25 iunie 2008 încalcă cu jurisprudența anterioară.
• trebuie stabilită la începutul executării contractului: dacă există o perioadă presupusă de încercare în timpul executării contractului (de exemplu: pentru a schimba funcția) această perioadă nu este o perioadă de încercare, ci o perioadă de probă (≠) cu un regim diferit, în special dacă angajatul nu îndeplinește atribuțiile, contractul de muncă nu este reziliat, încetarea perioadei de probă duce pur și simplu la revenirea angajatului la funcțiile sale anterioare.
• trebuie să permită evaluarea capacităților angajatului: acesta este obiectivul perioadei de probă din care se poate deduce o consecință, angajatorul nu poate prevedea o perioadă de probă atunci când l-a angajat deja pe angajat și ar putea aprecia calitățile sale profesionale.
Extinderea acestei reguli în lege pentru stagii: stagiul atunci când continuă cu un contract de muncă la DD sau DI se taxează pe durata perioadei de probă, adică dacă perioada de încercare de 4 luni, dar am făcut deja 3 luni a mai rămas doar o lună: art L1221-24 codul muncii.
La fel, dacă după angajarea pe CDD consecutiv angajatul este angajat pe un CDI, durata CDD este scăzută din perioada de încercare prevăzută în CDI, indiferent de tipul funcției deținute.
Durata perioadei de probă
Normele privind durata perioadei de încercare din contractul de muncă sunt acum stabilite în lege în art L1221-19 din codul muncii.
Duratele maxime ale perioadei de încercare
• maxim 2 luni pentru lucrători și angajatori;
• 3 luni pentru supraveghetori (supraveghează lucrătorii) și tehnicieni;
• 4 luni pentru directori
Aceste durate pot fi dublate în cazul reînnoirii perioadei de încercare dacă această reînnoire este prevăzută de contractul de muncă și de contractul colectiv aplicabil în cadrul companiei. Art L1221-21.