Transformările relațiilor de muncă din 1914 până la criza compromisului fordist - Ep

Închis Creat cu Sketch.

Este compatibilă aspirația către „un regim de muncă cu adevărat uman” cu „organizarea științifică a muncii” și mobilizarea totală a capitalului uman în concurență generalizată? întreabă avocatul Alain Supiot.

transformările

Femeile care lucrează la fabrica de măști de gaz din Geneva, Elveția între 1914 și 1918 • Credite: Arhivele federale elvețiene (Wikipedia)

Cum au fost articulate cele două moșteniri ale Marelui Război: gestionarea industrială a resurselor umane, pe de o parte, și pe de altă parteOrganizația Internațională a Muncii (OIM) cine își va sărbători 100 de ani în 2019? Modul în care revoluția digitală și guvernarea prin numere, obiectivele cuantificate au schimbat profund organizarea muncii ?

Aici suntem la jumătatea seriei careAlain Supiot, Profesor la Collège de France, titular al catedrei Statul social și globalizarea : analiza juridică a solidarității, membru, din 2017, al Comisiei mondiale pentru viitorul muncii, dedicat „cifrele de loialitate".

În prelegerile anterioare, juristul a arătat retragerea heteronomiei, a guvernării prin lege, nesustenabilitatea unei societăți fără credință sau lege și s-a concentrat asupra formelor de reapariție a guvernării de către oameni, unde