Trecerea interviului dvs. de recrutare Portalul serviciului public
Mesaj de avertizare
Un interviu de recrutare este un dialog prin care candidatul va încerca să-l convingă pe recrutor de interesul cererii sale. Situația relațională dintre actorii interviului trebuie să fie interactivă și dinamică, evitând în același timp derive sau dezbateri de idei dăunătoare. Rămâneți cât mai mult posibil în domeniul profesional.
Înainte de interviu, pregătirea este esențială
► obțineți informații precise despre serviciul de recepție, contextul și mediul profesional al funcției
► cunoaște-te bine: stăpânește toate elementele indicate în CV și scrisoarea de intenție trimisă, pregătește prezentarea carierei tale profesionale, anticipează întrebările probabile ale recrutorului.
► ajungeți la interviu în condiții bune (fiți confortabili în îmbrăcămintea aleasă și fiți punctuali, fiți naturali)
În timpul interviului
► recrutorul stabilește cadrul, durata interviului, rolul său în procedură și obiectivele dorite, prezintă și poziția și departamentul.
► candidatul trebuie să depună eforturi pentru a pune recrutorul într-o situație de ascultare și dialog în ceea ce privește experiența profesională și abilitățile oferite.
► evaluare reciprocă între recrutor și candidat
Prezentarea carierei profesionale
Prezentarea carierei profesionale trebuie să fie construită în jurul unui fir comun care să dea o mai mare credibilitate prezentării. Rețineți că este important să adaptați prezentarea carierei profesionale la postul solicitat.