Un angajator poate consulta gratuit SMS-ul unui angajat pe telefonul său de serviciu
Distincția dintre viața profesională și cea privată a angajatului a devenit subțire: puteți lucra de acasă și vă puteți gestiona viața privată de la locul de muncă.
Sferele private și profesionale se amestecă și se îmbină, provocând incertitudini reale în materie juridică.
Curtea de Casație a trebuit apoi să analizeze această nouă problemă, exacerbată de noile tehnologii.
În 2001, Curtea a stabilit principiul respectului pentru „viața personală” a angajatului la locul de muncă: [1] [2] .
Astfel, Curtea de Casație a construit treptat protecție pentru mijloacele de comunicare ale angajatului: e-mailuri, dosare și dosare.
În această continuitate, printr-o decizie de principiu din 10 februarie 2015, Camera Comercială a Curții de Casație a declarat că „mesajele scrise („serviciu de mesaje scurte” sau SMS) trimise sau primite de angajat prin intermediul telefonului pus la dispoziția acestuia de către angajator pentru nevoile muncii sale sunt presupuse a fi de natură profesională, astfel încât angajatorul este dreptul de a le consulta în afara prezenței părții interesate, cu excepția cazului în care acestea sunt identificate ca personale"[3] .
1. La deschiderea de către angajator a SMS-urilor primite sau trimise prin telefonul de afaceri al angajatului
Prin această hotărâre din 10 februarie 2015, Camera Comercială a emis o hotărâre care nu este surprinzător având în vedere regimul juridic deja aplicabil e-mailurilor primite pe sistemul de mesagerie profesională al angajatului.
la. Cu privire la posibilitatea angajatorului de a citi SMS-uri care nu sunt identificate în mod expres ca fiind personale
În ceea ce privește e-mailurile, Camera Socială a Curții de Casație are o poziție constantă conform căreia e-mailurile trimise sau primite de angajat folosind instrumentul informatic pus la dispoziția sa de către angajator, pentru nevoile muncii sale, se presupune că au un caracter profesional, astfel încât angajatorul să aibă dreptul să le deschidă fără prezența persoanei în cauză [4] .
În hotărârea sa din 10 februarie 2015, Camera comercială folosește același raționament, indicând că „mesajele scrise („serviciu de mesaje scurte” sau SMS) trimise sau primite de angajat prin intermediul telefonului pus la dispoziția acestuia de către angajator pentru nevoile muncii sale sunt presupuse a fi de natură profesională, astfel încât angajatorul este dreptul de a le consulta în afara prezenței părții interesate".
Concret, angajatorul poate colecta SMS-ul angajatului în două moduri:
angajatorul poate instala un software care să permită arhivarea automată a mesajelor trimise și primite de telefoanele profesionale ale angajaților săi. Angajatorul trebuie să informeze Comisia Națională de Calcul și Libertăți (CNIL), comitetul companiei (CE) și angajații săi.
angajatorul poate, de asemenea, să recupereze direct telefonul de afaceri al angajatului și să citească conținutul acestuia fără a-l informa pe angajat.
b. Cu privire la protecția SMS-urilor identificate în mod expres ca fiind personale