Un certificat interimar este disponibil numai la Clinica Universității din Tübingen „din motive întemeiate”
În lumea avocaților există termeni despre care se poate argumenta. Unele sunt comentate în cărți. De exemplu, care este „un motiv valid”? De asta are nevoie cineva care lucrează la clinica universității și care ar fi dorit să emită un raport interimar.
De la Angelika Bachmann
În anii precedenți, angajații puteau solicita o astfel de referință intermediară fără a fi nevoie să justifice exact de ce aveau nevoie de aceasta. Nu mai. La clinica universitară se dorește restricționarea redactării rapoartelor intermediare. A „scăpat de sub control” în ultimii ani, așa cum a spus șeful departamentului de resurse umane, Christian Anton.
Doar din „motive întemeiate”
Certificatele intermediare sunt eliberate acum doar din „motive întemeiate”. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când departamentul primește un nou șef sau cineva are o nouă zonă de responsabilitate. Ce se întâmplă dacă cineva se gândește să aplice pentru un loc de muncă și ar dori să aibă un certificat interimar în mânecă? Acest lucru nu mai este posibil de acum înainte.
Este vorba și de apreciere?
Consiliul personalului a fost întâmpinat cu puțin entuziasm. Există deja reclamații, a spus Angela Hauser, președintele personalului. „Cred că este prea îngust”, spune Hauser. Scrierea certificatelor este deja foarte simplificată și centralizată. „Dacă cineva dorește un certificat interimar: de ce nu ar trebui să-l elibereze unul? Poate că este vorba și de apreciere? "
Acesta este un termen care nu este tocmai dominant în literatura juridică. Faptul că cineva dorește să fie apreciat este greu văzut ca un „motiv valid”. Arată diferit cu intențiile aplicației. „Aceasta este o dispută”, spune avocatul muncitor din Tübingen, Stefan Rein de la Kroll & Partner. Cu toate acestea, el se referă la „Comentariul de la Erfurt privind dreptul muncii”. Acolo scrie: „Dacă angajatul intenționează să schimbe locul de muncă, trebuie recunoscut un motiv valid pentru o referință intermediară”.
Problema este că angajatul trebuie să clarifice în mod expres că dorește să aplice în altă parte. Foarte puțini fac asta pentru că se tem că vor fi „în clasa de penalizare”, spune Rein.
Dar de ce își doresc tot mai mulți oameni o referință intermediară? Este „o mobilitate în creștere”, așa cum spune managerul personalului spitalului Christian Anton? Sau, având în vedere condițiile de muncă din ce în ce mai dificile de pe secții, unii doresc pur și simplu să semnaleze subtil cu cererea unei referințe provizorii: Dacă lucrurile se înrăutățesc, atunci eu sunt plecat?
De vreme ce era justificabil
Poate că cererea crescândă de certificate spune mai multe despre lumea muncii decât despre performanța individuală a muncii? Deoarece, ca instrument de aplicație clasic, certificatul își pierde din importanță.
„Valoarea unui certificat a scăzut de când era justificabilă”, spune Anton. Acest lucru este confirmat și de colegul său Martin Gräther de la departamentul de resurse umane al clinicilor din districtul Reutlingen. Și acolo - în conformitate cu pasajul din convenția colectivă de serviciu public - referința provizorie este emisă numai „pentru un motiv întemeiat”.
1s certificat „destul de suspect”
„Semnificația certificatelor este acum aproape de zero”, spune Gräther și explică sistemul sistemului de notare: Fiecare angajat are dreptul la gradul 3 - există lucrări standard pe formulările corespunzătoare pentru scara de notare. În cazul în care certificatul este mai rău, în caz de îndoială, angajatorul trebuie să poată justifica acest lucru în fața instanței de muncă. Dacă este mai bine, angajatul trebuie să aducă argumente. „Majoritatea companiilor scriu referințe bidirecționale.” Pentru că nu poți face nimic greșit în acest sens și te poți salva de probleme în caz de îndoială.
Și certificatele lui A? „Este destul de suspect”, spune Gräther. „Asta poate însemna, de asemenea, că cineva ar trebui lăudat”.