Un punct rezumat al sărbătorilor; plata; s
Pagină încărcată Ianuarie 2008
IMPORTANT: Următoarele se referă doar la angajatori în cadrul sistemului general de securitate socială.
1. Dreptul de a pleca
Orice angajat al asociațiilor și grupurilor de orice fel are dreptul la concediu plătit în fiecare an (art. 223-1 din Codul muncii) dacă, în cursul anului de referință, poate dovedi că a fost angajat la același angajator pentru un timp echivalent până la minimum o lună de muncă efectivă (Art. 223-2 din Codul muncii).
După cum vom studia mai târziu (§ 4), durata concediului depinde de numărul de luni de muncă efectiv incluse în perioada de referință. Prin urmare, este necesar să se definească ce anul de referință „(§ 2) și a” luni de muncă efectivă "(§ 3).
2. Anul de referință - Perioada de concediu
anul de referință luată în considerare pentru aplicarea dreptului de concediu se stabilește de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului curent. (Art. R223-1 din Codul muncii)
Aceasta este perioada de dobândire a drepturilor de concediu.
În profesiile în care angajatorii sunt obligați să adere la un fond de concediu (exemplu: construcții), punctul de plecare al anului de referință este stabilit la 1 aprilie.
perioada concediului plătit trebuie să includă perioada de la 1 mai la 31 octombrie a fiecărui an.
Pentru vacanța de vară din 2007, perioada de referință merge de la 1 iunie 2006 la 31 mai 2007, iar vacanța câștigată poate fi luată de la 1 mai 2007.
3. Numărul efectiv de muncă
Pentru a determina durata concediului, perioade echivalente cu patru saptamani sau:
- 24 de zile de muncă efectivă dacă programul de lucru este răspândit pe 6 zile din săptămână;
- 22 de zile de muncă efectivă dacă programul de lucru este răspândit pe 5 zile și jumătate din săptămână;
- 20 de zile de lucru efectiv dacă programul de lucru este răspândit pe 5 zile din săptămână.
Într-o asociație, un angajat a fost angajat pe o perioadă nedeterminată de la 1 ianuarie 2007.
Prin urmare, perioada sa de referință se extinde de la 1 ianuarie până la 31 mai 2007, adică peste 22 de săptămâni.
Pentru a-și stabili concediul plătit, acest angajat are în total 5 luni de muncă efectivă. Într-adevăr, 22: 4 = 5.5 -> rotunjim întotdeauna în mod implicit, deoarece o lună de muncă incompletă nu dă dreptul la plecare.
De asemenea, puteți să adăugați numărul de zile lucrate și să îl împărțiți la 24, 22 sau 20, în funcție de faptul dacă programul săptămânal este repartizat pe 6 zile, 5 zile și jumătate sau 5 zile.
Incidența absențelor
4. Durata concediului
Durata concediului este determinată cu o rată de două zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă fără ca durata totală a concediului necesar să poată depăși treizeci de zile lucrătoare. (Articolul 223-2 din Codul muncii)
Sunt considerate zile lucrătoare:
- fiecare zi a săptămânii, cu excepția zilei dedicate odihnei săptămânale (de obicei duminica);
- zilele de sărbători legale lucrate în asociația patronală.
Chiar dacă munca este răspândită pe 5 zile din săptămână, a 6-a este o zi lucrătoare.
Când numărul de zile lucrătoare calculat nu este un număr întreg, durata concediului este mărită la următorul număr întreg. (Articolul 223-2 din Codul muncii)
Notă: Este posibil un calcul în zile lucrătoare dacă nu dăunează angajatului.
Un angajat cu un timp efectiv de lucru de 12 luni a dobândit: 12 X 2,5 = 30 de zile lucrătoare.
O săptămână care include 6 zile lucrătoare, 30 de zile lucrătoare echivalente cu 5 săptămâni.
Un angajat care a lucrat 5 luni în perioada de referință dobândită
5 x 2,5 = 12,5 zile lucrătoare de concediu. Această perioadă este prelungită la 13 zile.
Un angajat a lipsit 5 săptămâni în perioada de referință. Pentru acest angajat, numărul de luni de muncă efectivă este, prin urmare:
47 săptămâni împărțite la 4 = 11,75 luni (1 lună = 4 săptămâni de muncă). Acest număr este rotunjit la 11.
Angajatul va beneficia de: 11 X 2,5 = 27,5 zile de concediu, adică 28 de zile lucrătoare.
Programul săptămânal se întinde pe 5 zile. Un angajat a lucrat 210 zile în timpul anului de referință. Pentru acest angajat, numărul de luni de muncă efectivă este, prin urmare:
210 zile împărțite la 20 = 10,5 luni (1 lună = 4 săptămâni = 20 zile lucrătoare).
Acest număr este rotunjit la 10.
Angajatul va beneficia de: 10 X 2,5 = 25 de zile lucrătoare de concediu.
5. Plata concediului
prima zi lucrătoare liberă este prima zi în care angajatul ar fi trebuit să lucreze.
1- Un angajat lucrează de luni până vineri. Părăsește asociația patronală vineri seară. Sărbătorile sale nu sunt luate în calcul până luni următoare.
2- Un angajat lucrează (cu jumătate de normă) marți, joi și vineri. Părăsește asociația patronală vineri seară. Sărbătorile sale nu sunt luate în calcul până marți următoare.
ultima zi liberă ia în calcul calculul zilelor lucrătoare, chiar dacă corespunde unei zile ne lucrate în asociație.