Uniunea Națională a Învățământului Secundar Orléans Tours

• Vizitați pagina noastră de Facebook
• Sindicalizează
• Zona de membru
• Cautarea site-ului

• Știri
• Interni
• Slujbele noastre
  • Profesor
  • TZR - Înlocuire
  • CPE
  • Psiholog EN
  • AED - AVS - AESH
  • Personal non-titular
• Transferuri și cariere
  • Mutații
  • Evaluare, promoții
  • Concediu, cu jumătate de normă, stare
  • Sănătate și securitate la locul de muncă
  • Circulare academice
• Pensionare și protecție socială
  • Știri/Acțiune
  • Informații generale/analiză
  • Activ - Comisie pensionară
  • Pensionari
  • Arhive
• Viața sindicală și stagiile
  • A te alatura
  • Cursuri de pregatire
  • Secțiunea academică
  • CAA - Consiliul sindical academic
  • Congres
  • Acțiuni și evenimente
  • CTA - CAPA
• Publicații și dosare
• Secțiile departamentale
  • Secția Ardèche
  • Secțiunea Drôme
  • Secțiunea Isère
  • Secțiunea Savoy
  • Secțiunea Haute-Savoie

Transferuri și cariere

Acest articol probabil nu mai este relevant

Luni dimineață, 9 noiembrie, un grup de lucru s-a întâlnit la rectorat pentru a discuta rezultatele mișcării intra-academice și lecțiile care trebuie învățate pentru mișcarea din 2010.

Un astfel de grup de lucru, care reunește reprezentanții personalului diferitelor corpuri didactice, a fost organizat de câțiva ani în aceeași perioadă, dar, în acest an, a urmat o notă scrisă de către secțiunea academică a SNES pentru profesori., datorită caracterului particular al mișcării din 2009, atât prin contextul său general, cât și prin noutățile introduse în regulile scalei și prin progres.

Dincolo de prevederile specifice mișcării interacademice, încadrate de memorandumul ministerial, am înțeles pe deplin, în timpul acestui GT, să revenim la această notă, elementele de analiză și evaluare pe care le conținea, precum și propunerile și solicitările noastre. Am vrut, în special, să avem asigurări cu privire la regulile mișcării, atâta timp cât timpul și energia cheltuite pe scară și regulile acesteia au sens numai dacă logica mecanismelor de mișcare este respectată și că scara rămâne elementul discriminator al decizii administrative.

Administrația a fost reprezentată de secretarul general al Academiei, doamna director resurse umane, doamna șefă a DIPER E (Divizia personalului didactic), precum și adjunctul său și mai mulți șefi de birouri și personal din această divizie.

După o discuție despre condițiile mișcării anul trecut - publicarea proiectului, program prea strâns și sesiuni de „maraton” - am abordat întrebările mai specifice. Acest raport nu conține nicio decizie finală: este doar o chestiune de anunț, din punctul nostru de vedere, statutul discuțiilor.

Orar și termene, publicarea proiectului

Niciun angajament cu privire la aceste întrebări, multe elemente care nu intră sub autoritatea rectorului, ci exprimarea unei înțelegeri a cerințelor noastre în ceea ce privește programul, mai ales că serviciile au fost supuse constrângerilor programului la fel de mult ca și reprezentanții personalului.

---