Utopie de patru zile pe săptămână sau model realist BR24
În pandemia de coroană, multe companii au trecut la munca de scurtă durată. Săptămâna trecută, liderul de stânga Katja Kipping a cerut ca criza să fie folosită în schimb pentru a introduce o săptămână de lucru de patru zile peste tot. Este realist?
Etichete
- Piața muncii 1432
- Sănătate 3908
- Munca 545
- Locuri de muncă 476
- Săptămâna 3 de 4 zile
- Săptămâna 2 de 30 de ore
- 65. Katja Kipping
În pandemia de coroană, multe companii au trecut la munca de scurtă durată. Săptămâna trecută, liderul de stânga Katja Kipping a cerut ca criza să fie folosită în schimb pentru a introduce o săptămână de lucru de patru zile peste tot. Este realist?
Etichete
- Piața muncii 1432
- Sănătate 3908
- Munca 545
- Locuri de muncă 476
- Săptămâna 3 de 4 zile
- Săptămâna 2 de 30 de ore
- 65. Katja Kipping
În pandemia de coroană, multe companii au trecut la munca de scurtă durată. Săptămâna trecută, liderul de stânga Katja Kipping a cerut ca criza să fie folosită în schimb pentru a introduce o săptămână de lucru de patru zile peste tot. Este realist?
Săptămâna de patru zile: utopie sau model realist?
În pandemia de coroană, multe companii au trecut la munca de scurtă durată. Săptămâna trecută, liderul de stânga Katja Kipping a cerut ca criza să fie folosită în schimb pentru a introduce o săptămână de lucru de patru zile la nivel general. Este realist?
O idee drăguță: dormiți trei zile pe săptămână și mutați toate comenzile enervante la vineri pentru a avea cu adevărat weekendul liber. În Japonia, Microsoft a testat săptămâna de patru zile cu salariu complet cu cei 2.300 de angajați ai săi. Potrivit companiei, productivitatea angajaților a crescut cu 40%.
Șefa stângă Katja Kipping a prevăzut o săptămână de 30 de ore pentru avansul ei. Dar reducerea numărului de ore cu o cincime ar fi prea radicală pentru majoritatea companiilor din Germania. De exemplu, multe start-up-uri oferă angajaților lor o săptămână de 36 de ore, timp în care lucrează între nouă și zece ore pe zi de luni până joi, ca în cabinetul de avocatură Rose & Partner din München.
Mai mult timp pentru viața privată
Pentru Meltem Kolper-Deveci, avocat specializat în dreptul familiei și al moștenirilor, săptămâna de lucru are doar patru zile. Întreaga echipă, de la avocații specialiști la asistenți, lucrează de luni până joi - cu plata integrală. Este mai motivată, iar săptămâna de 4 zile îi afectează și viața privată, a spus Kolper-Deveci. „Am mai mult timp pentru familie și apoi vineri am doar capul liber să fac lucruri personale.”
Potrivit unui sondaj al Institutului Federal pentru Sănătate și Securitate în Muncă, mai mult de jumătate dintre angajații cu locuri de muncă cu normă întreagă vor o săptămână de 35 de ore. Chiar dacă câștigurile sunt în mod corespunzător mai mici. Avocatul specialist Kolper-Devici nu-și poate imagina că va mai lucra vreodată altfel. Sănătatea ei este, de asemenea, mai bună.
Mai puține probleme de sănătate
Un studiu realizat de Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă arată că o săptămână de muncă mai scurtă are ca rezultat mai puține dureri de spate, atacuri de cord și tulburări de somn, scăderea tensiunii arteriale - și, în cele din urmă, mai puține zile de boală. Pentru ca utopia săptămânii de patru zile să devină realitate, firma de avocatură Rose & Partner a angajat și noi angajați.
Aceasta a fost o condiție prealabilă importantă, spune fondatorul firmei Bernfried Rose: „Cu siguranță, o parte din programul de lucru redus este alcătuită din eficiență sporită sau din mai puține zile de boală, dar aceasta nu va fi niciodată de 100%. Deci, vă sfătuim să faceți acest lucru. a investit puțin în resurse umane ". Rose este convinsă că, în cele din urmă, firma de avocatură va beneficia și de aceasta: programul de lucru gestionabil ar reduce rata de eroare, iar unul ar fi, de asemenea, mai atractiv ca angajator pe piața muncii.
Problemă: creșterea volumului de muncă din cauza personalului insuficient
Cu toate acestea: pentru ca cineva să poată fi contactat în situații de urgență, una dintre echipe este disponibilă vineri ca serviciu de urgență. În cazul modelelor cu ore reduse de lucru, depinde de implementarea corectă. Anna Arlinghaus din Viena cercetează planificarea timpului de lucru și consiliază companiile de mai bine de zece ani. Modelul de patru zile poate avea multe efecte pozitive. Cu toate acestea, nu funcționează bine dacă există o creștere a muncii, deoarece nu este angajat personal nou.
Mai bine: cinci zile mai scurte?
Arlinghaus consideră că o săptămână de cinci zile cu doar șapte ore de lucru pe zi este o opțiune mai bună decât modelul de patru zile. Pentru că: „Mai bine o distribuție mai uniformă a relaxării și a muncii, a stresului și a ușurării”. Deci nu există blocuri lungi de lucru dintr-o singură dată.
Munca în companie trebuie aproape întotdeauna reorganizată: prioritizați sarcinile, lăsați lucrurile mai puțin importante. Cu toate acestea, modelul de 35 de ore nu poate fi implementat în fiecare industrie. În sectorul serviciilor de îngrijire sau de servicii este mai dificil, deoarece cineva trebuie adesea să fie prezent non-stop și există deja un deficit de personal. Bernfried Rose ar dori să încurajeze companiile care au mijloacele financiare să introducă o săptămână de patru zile. Și el spune: "Cred că va fi o provocare pentru noi, ca economie sau ca societate, în viitor, oricum, să distribuim munca și banii mai corect. Săptămâna de patru zile este cu siguranță o modalitate bună de parcurs."
„Bavaria vorbește despre asta”: noul buletin informativ BR24 vă informează în fiecare zi de luni până vineri, după muncă, despre cele mai importante lucruri ale zilei dintr-o privire - compactă și direct în căsuța dvs. poștală privată. Înregistrați-vă aici!