Vacanță § 208 SGB IX dacă există o abatere de la săptămâna de 5 zile TVöD Office Professional Public
În principiu, concediul suplimentar pentru persoanele cu handicap grav conform SGB IX nu este inclus în calculul duratei concediului în cazul unei abateri de la săptămâna de 5 zile. Cu toate acestea, SGB IX conține propria dispoziție de compensare pentru abaterile de la săptămâna de 5 zile, care trebuie aplicată separat concediului suplimentar. În principiu, concediul special în săptămâna de 5 zile este de 5 zile. Dacă programul regulat de lucru al persoanei cu handicap grav este repartizat pe mai mult sau mai puțin de 5 zile lucrătoare în săptămâna calendaristică, concediul suplimentar crește sau scade în consecință (Secțiunea 208, Paragraful 1 din Cartea IX din Codul social). Așa funcționează z. De exemplu, dacă un angajat cu fracțiune de normă lucrează regulat doar 3 zile pe săptămână, el va primi doar concediu suplimentar de 3 zile lucrătoare. În cazul în care calculul concediului suplimentar al angajaților cu fracțiune de normă are ca rezultat fracțiuni de zi de concediu, care au ca rezultat cel puțin o jumătate de zi, acestea trebuie rotunjite la o zi întreagă de concediu în conformitate cu secțiunea 208 (2) SGB IX [1].
A, în vârstă de 42 de ani, cu handicap sever lucrează într-o relație de muncă TVöD ca funcționar cu fracțiune de normă. În primele 7 luni din 2012 a fost activă în 3 zile lucrătoare, în următoarele 5 luni în 2 zile lucrătoare. În primul rând, vacanța de bază conform TVöD trebuie stabilită în secțiuni (vacanță până la sfârșitul lunii iulie: 18 × 7/12 = 10,5 zile de vacanță. Vacanță august până în decembrie: 12 × 5/12 = 5 zile de vacanță, total: 15,5 zile de vacanță). Datorită regulii rotunjirii în sus și în jos în secțiunea 26 (1) teza 5 TVöD, A are dreptul la concediu de 16 zile lucrătoare în conformitate cu convenția colectivă.
Dreptul lui A la concediu cu handicap sever trebuie stabilit în conformitate cu reglementările legale de calcul cuprinse în secțiunea 208 (1) SGB IX. Ulterior, concediul suplimentar este redus în funcție de proporția de zile libere. Și aici este necesar un calcul secțiune cu secțiune. [2] Acest lucru are ca rezultat 1,75 (3 × 7/12) zile de vacanță pentru perioada din ianuarie până la sfârșitul lunii iulie și 0,83 zile de vacanță pentru perioada din august până în decembrie, deci dreptul la vacanță suplimentară pentru un total de 2,58 zile. Fracțiunea de 0,58 zile de vacanță care depășește 2 zile de vacanță trebuie rotunjită la o zi de vacanță în conformitate cu secțiunea 208 (2) teza 2 SGB IX. Vacanța convenită colectiv de 16 zile lucrătoare și vacanța suplimentară de 3 zile lucrătoare trebuie apoi adăugate și rezultă un total de 19 zile de vacanță.
În caz de boală, dreptul la concediu suplimentar în conformitate cu secțiunea 208 SGB IX trebuie tratat în același mod ca concediul minim legal prevăzut de Legea federală de vacanță. În caz de boală, aceasta nu expiră decât după ce au trecut 15 luni după sfârșitul anului de vacanță și - dacă nu a expirat încă - va fi plătită la sfârșitul relației de muncă. [3]
Aceasta este doar o parte a produsului TVöD Office Professional. Vor mai mult? Apoi testați TVöD Office Professional în direct și fără obligație timp de 30 de minute și citiți întregul conținut.