Veți lucra pentru un angajator care oferă un plan de pensii care nu este administrat de CARRA
Iată răspunsuri la întrebările adresate frecvent de persoanele care își părăsesc locul de muncă pentru a merge la muncă pentru un angajator care oferă un plan de pensii care nu este administrat de organizația noastră.
Faceți clic pe subiectul care vă interesează:
Rambursarea contribuțiilor dvs.
Dacă renunț la serviciu, îmi pot fi restituite contribuțiile?
Nu. Pe măsură ce numeri 2 ani de serviciu sau mai mult, nu aveți dreptul la rambursarea contribuțiilor dvs.
Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 1996, persoanele care își părăsesc locul de muncă și care nu au dreptul la rambursarea contribuțiilor sau la unul au de ales între următoarele 3 opțiuni:
Transferul planului dvs. de pensii noului dvs. angajator
Pot avea sumele pe care le-am acumulat în planul de pensii oferit de fostul meu angajator transferate noului meu angajator?
Da, atâta timp cât noul dvs. angajator a încheiat un contract de transfer cu noi. De fapt, am încheiat acorduri cu anumite organizații pentru a permite oamenilor care își schimbă locul de muncă să transfere valoarea drepturilor pe care le-au acumulat în RREGOP sau PPMP în noul lor plan. .
Aceste organizații includ guvernul federal, unele guverne provinciale, unele municipalități, unele universități și unele companii publice și private.
Dacă transfer sumele pe care le-am acumulat în planul de pensii pe care fostul meu angajator le-a acordat noului meu plan de pensii, ce efect va avea acest transfer asupra pensiei pe care o voi primi de la noul meu angajator?
Depinde de condițiile contractului de transfer în baza cărora banii vor fi transferați către noul dvs. plan.
Anii recunoscuți în temeiul unui contract de transfer sunt considerați ani de participare la noul dvs. plan de pensii. Acestea contează în întregime în stabilirea eligibilității dvs. pentru un beneficiu și pot conta total sau parțial pentru calcularea acestui beneficiu.
Ce organizații au încheiat un acord de transfer cu dvs.?
În cazul în care angajatorul meu nu a încheiat un contract de transfer cu dvs., pot recupera banii pe care i-am plătit în planul meu de pensii?
Pe măsură ce numeri 2 ani de serviciu sau mai mult, nu aveți dreptul la rambursarea contribuțiilor dvs.
Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 1996, persoanele care își părăsesc locul de muncă și care nu au dreptul la o rambursare a contribuțiilor sau la unul au de ales între următoarele 2 opțiuni:
Renta amânată
Știu că nu pot primi rambursarea contribuțiilor și că nu sunt eligibil pentru o anuitate imediat. Când voi avea dreptul la o pensie de pensionare de la organizația dvs.?
Într-adevăr, așa cum ați făcut sub 55 și pe care o numeri 2 ani de serviciu sau mai mult, dar mai puțin de 35 în momentul în care vă părăsiți slujba, nu sunteți eligibil pentru unul. Într-un astfel de caz, planul dvs. prevede că puteți primi un beneficiu de la vârsta de 65 de ani. Această pensie va fi complet indexată între data încetării angajării și data la care începeți să o primiți. Trebuie remarcat faptul că coordonarea cu Planul de pensii din Quebec se va aplica pensiei dvs. începând cu luna următoare celei de-a 65-a aniversări. Rețineți, de asemenea, că dacă valoarea actuarială a acestei pensii amânate este mai mică decât totalul contribuțiilor dvs. cu dobândă, valoarea pensiei dvs. va fi majorată până când valoarea actuarială a acestei pensii este egală cu contribuțiile pe care le-ați făcut, plus dobânzile.