Viața mea de antrenor # 4 - de ce antrenez doar femei?

Timp de citire 4 minute: Acest episod este despre ceva personal. Întrebarea de ce eu „doar” antrenez femei și las cealaltă jumătate a umanității.

Viața mea de antrenor este seria mea de bloguri în care vă aduc în fiecare lună mai multe aspecte ale coachingului. Aș dori să participați la munca mea ca dezvoltator de personalitate de conducere și antrenor de comunicare și să vă duceți într-o lume extrem de interesantă.

Profesia de antrenor nu este protejată și necesită explicații. Unii colegi de antrenor s-ar putea să vadă diferit - pentru mine este o datorie să ridic cortina și să te las să te uiți în culisele muncii mele de antrenor. La urma urmei, luxul antrenamentului personalității de conducere nu este gratuit și „femeile mele de conducere” ar trebui să se simtă confortabile și corecte cu decizia lor de a mă angaja ca însoțitoare. Nimănui nu-i place să cumpere un porc într-un poke.

Ca antrenor feminin, ignor jumătate din omenire?

Deseori oamenii mă întreabă de ce ignor jumătate din umanitate în munca mea și „doar” antrenez femeile. Conversațiile merg cam așa:

Însoțesc și susțin femeile în funcții de conducere și dezvolt propria personalitate de conducere individuală cu ele, astfel încât să poată fi șeful pe care și-au dorit dintotdeauna - fără să se aplece.

Aha. Și de ce? Nu au deja un lider? Altfel nu ar fi acolo sus, nu-i așa?

Nu chiar. Cu cât oamenii înalță urcă pe scara corporativă, cu atât se adaptează de obicei. Te înclini în fața tuturor așteptărilor și te lași strâns într-o cutie de convenții. Și știam ce se va întâmpla atunci?

Se pierd pe parcursul carierei fără să-și dea seama. Deși visaseră la progresul lor profesional atât de minunat de frumos. Înainte să-l știi, ajungi într-un fairway în care nu ai vrut să înoți. Devin nefericiți, stresați, aproape neobservați, se luptă cu compatibilitatea vieții profesionale și de familie și foarte, foarte repede dezvăluie cum este să fii fericit și împlinit - privat și profesional. Vezi doar pahare pe jumătate goale în loc de pahare pe jumătate pline. Vedeți doar negru sau alb în loc să vedeți întregul spectru de culori al acestei lumi minunate. Ei vin acasă doar pentru a dormi scurt, au o alimentație slabă și își pierd toată energia la nivelul etajului de conducere, care se transformă treptat într-o cușcă.

Da, poate ai dreptate. Dar de ce te concentrezi doar pe femei? Acest lucru este total ignorant pentru tine - la urma urmei, (aproape) jumătate din omenire este formată din oameni.

Nu este atât de ușor. Pentru mine, este vorba despre un amestec bun și echilibrat în nivelurile de management. Despre diversitate și paritate. Nu este vorba despre bătăuș sau excluderea bărbaților. Dimpotrivă: dacă ne strângem cu toții, putem realiza mult mai mult. Și credeți-mă: mulți bărbați se strâng împreună cu noi.

Experiența mea ca manager m-a făcut să fiu ceea ce sunt astăzi

Timp de peste 20 de ani am lucrat ca angajat în companii mari din domeniul afacerilor și științei. Acest timp a fost atât de incredibil de valoros - nu vreau să pierd (aproape) o zi din el. Acolo m-am dezvoltat enorm, am fost provocat și încurajat, am fost manager, manager de proiect, membru al echipei - am ocupat multe funcții, multe dintre care mi-au plăcut foarte mult, altele deloc. M-am confruntat cu limite foarte personale și mi-am pus deseori întrebarea: Cum mă descurc cu situația xy acum.

În fiecare poziție am primit feedback pozitiv și negativ. Dar am avut întotdeauna susținători de sex feminin și masculin - pentru că îi căutam. Nu am așteptat ca cineva să bată la ușă și să întrebe dacă am nevoie de ajutor.

Se subțiază acolo sus; Foto: Janine Tychsen

Am văzut și am experimentat atât de multe - am urcat pe scară. Am crescut peste toate obstacolele care ne sunt rezervate în special femeilor. Pentru a numi doar câteva: diferențe salariale, bătălii ierarhice, conflicte interne puternice cu mine, mari provocări în comunicarea dintre echipă și conducerea superioară, îndoială de sine etc.

Apoi a venit ziua X și mi-am pierdut poziția de conducător din cauza restructurării. Vă puteți imagina că am fost devastat. Pe cât am urcat, am căzut la fel de jos. Mai întâi a trebuit să învăț să mă ocup de asta.

După o scurtă fază de șoc, m-am gândit la modul în care aș vrea să lucrez în viitor și am luat o decizie foarte puternică: Nu mai există organizații mari, nu mai există 99% control extern. Am vrut să fac diferența și să-mi aduc puterea, energia și toate abilitățile în această lume fără frecare.

Cu tot ce este în mine, ceea ce aduc deja, am vrut să susțin de acum înainte femeile care au experimentat același lucru sau ceva similar sau care deseori se îndoiesc de ceea ce fac „acolo sus”.

Cred că fiecare manager este foarte unic, individual, simpatic și empatic, dar hotărât, de succes, orientat spre obiective, uman - fericit și împlinit.

Așa mi-am început afacerea și am fost GRATUIT. Am decis să servesc aceste mari femei și să le conduc spre fericirea lor personală și profesională, spre împlinirea lor.

Așa că s-a întâmplat că experiențele mele m-au făcut să fiu ceea ce am fost de doi ani: un antrenor pentru femeile în funcții de conducere care se confruntă cu aceleași provocări sau cu cele similare pe care le-am experimentat eu însumi.

Așadar, din suflet, dintr-o curbă de învățare grea și o bogăție de experiență, pot transmite ceea ce am experimentat direct. Acest lucru este important pentru munca mea, deoarece mă simt pur în lumea gândurilor și sentimentelor femeilor din conducere. Ca psiholog, sunt capabil să aduc schimbări mentale rapide la femei și, împreună cu ele, să las să strălucească personalitatea lor de conducere individuală.

Pentru că este deja în tine, acest lucru foarte special, modul tău individual de a conduce. Nu trebuie să fiți strâns în această cutie, pentru că atunci veți intra.

Lucrează la unicitatea ta, la individualitatea ta, la propriul tău stil de conducere. Dacă începeți această călătorie, implicați-vă și permiteți schimbarea, este posibil să nu vă placă rezultatul.

Poate aflați că, la urma urmei, compania nu este potrivită pentru dvs.? Dar s-ar putea să descoperi că nu vrei să fii deloc manager?

Atunci asa sa fie. Permiteți aceste gânduri și veți simți că deveniți mai împliniți, mai fericiți, mai liberi. Și dacă dezvoltarea dvs. nu se potrivește companiei, atunci nu aparțineți împreună și ar trebui să vă gândiți să mergeți mai departe și să găsiți organizația care vă convine - nu invers.

Bărbații sunt speciali, și femeile

Este cu adevărat interesant să vedem cum gândesc unii oameni despre coaching, în special despre munca mea. Sigur, la prima vedere aș putea ignora lumea masculină. Dar dacă te uiți atent, este opusul.

Viziunea mea este să creez diversitate în management.

Viziunea mea este, de asemenea, de a rezolva acest dezechilibru și de a arăta fiecărui lider că are ceea ce trebuie, că nu are nicio îndoială, că ar trebui să se cunoască mai bine pentru a-și descoperi unicitatea și a-și trăi personalitatea de conducere.

De aceea sunt aici. Și de aceea antrenez doar femei. Cu cât vorbim mai mult despre asta, cu atât mai mult (femeile) ne susținem reciproc, cu atât ne deschidem mai mult - cu atât mai puternică putem transforma această viziune în realitate.

Femeile și bărbații dansează tango împreună acolo sus; Foto: Janine Tychsen

De altfel, cunosc mulți bărbați și companii care sunt de partea noastră. E minunat să vezi! Pentru că nu este ceea ce mulți susțin:

Majoritatea bărbaților sunt de partea noastră! Și trebuie să fim atenți să nu întoarcem mesele la un moment dat. Bărbații vor și ei să fie promovați. De asemenea, au nevoie de oameni care să se ocupe neutru de cariera bărbaților și care să le dea o mână de ajutor. De asemenea, au nevoie de sprijin.

Unii oameni pretind că jumătatea masculină minunată a umanității este ciuma când vine vorba de conducere și afaceri. Opusul este cazul: