WHM specific grupului țintă - Cum vă puteți atinge cu adevărat obiectivele WHM

Cuprins

În prezent, multe companii simt o presiune din ce în ce mai mare. Lipsa de muncitori calificați, schimbările demografice și numeroși alți factori înseamnă că companiile acordă, de asemenea, o atenție sporită promovării sănătății. Pentru că în zilele noastre este important să creăm un avantaj față de concurență prin managementul sănătății corporative, să legăm angajații de companie și să le putem folosi cât mai mult și mai productiv posibil.

Obiective în managementul sănătății în muncă

Sună mult mai ușor de spus decât de făcut, desigur. Este adesea dificil să atingi toate obiectivele dorite în același timp, deoarece măsurile WHM diferite contribuie adesea la diferite părți ale acestor obiective. Prin urmare, este important să clarificați obiectivele pe care compania dvs. dorește să le atingă înainte de a realiza un proiect WHM.

Obiectivele tipice includ, de exemplu:

Creșterea atractivității companiei ca angajator
Creșterea competitivității
Consolidarea loialității angajaților și reducerea fluctuațiilor din companie
Creșterea productivității forței de muncă
Creșterea identificării angajaților cu angajatorul
Reducerea absenteismului din cauza bolilor și a incapacității de muncă

V-ați identificat obiectivele WHM, dar vă lipsesc măsurile adecvate pentru a le atinge?

Cu controale de sănătate, sfaturi medicale și măsuri preventive individualizate, puteți îmbunătăți în mod demonstrabil starea generală de sănătate a companiei, îmbunătățiți productivitatea și creșteți satisfacția angajaților.

Identificați grupurile țintă potrivite

Înainte ca o companie să înceapă orbește să implementeze proiecte WHM care abordează unul sau mai multe dintre aceste obiective, ar trebui mai întâi să se clarifice care sunt măsurile cele mai potrivite pentru atingerea obiectivelor și ce grupuri țintă ar trebui să atingă aceste măsuri.

Dacă activitatea WHM se concentrează, de exemplu, pe reducerea stresului fizic și psihologic pentru angajații de toate vârstele și astfel menținerea capacității de muncă pe termen lung a companiei, măsurile trebuie să vizeze mai mult angajații mai în vârstă. Aceasta ar putea fi, de exemplu, o oră de lucru mai flexibilă pentru generația mai veche. Sau un design ergonomic vizat al locurilor de muncă. Când vine vorba de reducerea absenteismului din cauza bolilor, ar trebui mai întâi să se clarifice în ce departament apar cele mai multe zile de boală. Acesta este adesea cazul, de exemplu, în cazul în care munca se desfășoară în condiții de solicitare fizică ridicată sau de solicitare foarte mare. De exemplu, în producție sau în funcții de conducere.

Și aici puteți vedea deja de ce este atât de important să identificați mai întâi obiectivul și apoi grupul țintă potrivit. Măsurile care ar trebui întreprinse pentru a reduce zilele de boală din cauza stresului la executivi sunt, desigur, drastic diferite de măsurile care sunt necesare pentru a reduce zilele de boală din cauza supraîncărcării fizice în producție.

Măsuri greșite pentru grupurile țintă potrivite

Orientarea către nevoile grupurilor țintă a fost mult timp norma în proiectare, dezvoltarea produselor și marketing, de exemplu. Există o bună înțelegere aici că diferitele grupe de vârstă, sexe, dar și persoanele cu calificări și funcții diferite, trebuie abordate diferit.

Multe probleme în managementul sănătății companiei apar tocmai din faptul că se renunță la abordările specifice grupului țintă sau la măsurile specifice grupului țintă: oricine oferă soluții sportive și de sănătate disponibile pe piață trebuie să se aștepte ca oamenii sportivi să facă mai mult sport în companie și oamenii sănătoși să fie și mai sănătoși voi. Deoarece sporturile off-the-peg oferă atracție pentru un grup țintă mai presus de toate: angajații sportivi.

Opțiunile alimentare sănătoase din cantină - cel puțin atât timp cât sunt oferite alternative nesănătoase - sunt utilizate în principal de angajații care mănâncă deja sănătos.

Deci, dacă doriți să ajungeți la angajați nesportivi cu ofertele dvs. sportive, trebuie să oferiți măsurile corecte, pe de o parte, dar să vă adresați angajaților într-un mod care îi face să dorească să profite de aceste oferte.

Marketingul WHM intern ca cheia succesului

Principalul lucru aici este comercializarea WHM bine pe plan intern. Am scris deja propriul nostru articol extins pe această temă, care poate fi citit aici.

Un exemplu: În timp ce angajații din producție au rareori acces la adresele de e-mail de la locul de muncă sau nu pot să le folosească deloc, angajații care lucrează în vânzări și servicii de teren cu greu au posibilitatea de a „face publicitate” prin canale tradiționale, cum ar fi postere sediul companiei. În plus, pliantele, afișele sau notificările sunt adesea văzute ca fiind de modă veche de către angajații mai tineri. În același timp, nu ar trebui să copleșiți generația mai veche. Experiențele de sănătate în realitate virtuală depășesc adesea semnul.

BGM cu wellabe

Wellabe face mai ușoară adresarea grupului țintă potrivit. Cu controale mobile, consultări video moderne și programe de prevenire digitală, aducem mai multă sănătate la locul de muncă - și de acolo tuturor celor de acasă. Odată cu verificarea binevenită, angajații primesc o perspectivă asupra celor mai importante 60 de semne vitale, urmate de o consultație video medicală și programe individuale de prevenire care sunt exact adaptate nevoilor angajaților.