Zile împărțite cum să câștigi zile suplimentare libere L Express L Entreprise
Un angajat care nu și-a luat vacanța principală vara poate beneficia de zile suplimentare de vacanță. Acestea sunt zilele despărțirii.
Angajatul care nu și-a luat vacanța principală vara, într-un mod brusc sau ales, poate beneficia de zile suplimentare de vacanță. Are angajatorul un cuvânt de spus?
Potrivit codului muncii, compania trebuie să acorde angajaților săi un concediu de maxim 24 de zile (cu excepția unei derogări speciale) în perioada legală de la 1 mai la 31 octombrie.
Dacă angajatul nu își ia tot acest concediu principal în această perioadă legală, beneficiază de zile împărțite după cum urmează:
- 1 zi de despărțire dacă există între 3 și 5 zile de concediu;
- 2 zile de despărțire dacă rămân cel puțin 6 zile de concediu.
Cine poate beneficia?
Concediul suplimentar pentru zile împărțite se aplică tuturor angajaților, indiferent de tipul contractului (CDD, CDI.) Și indiferent de vechimea lor în companie. Cu toate acestea, el trebuie să aibă o vechime suficientă în anul curent pentru a avea cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu plătit.
De exemplu, atunci când un angajat este angajat pe parcursul anului, acesta are dreptul la zile împărțite, cu condiția ca:
- a obținut cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu plătit (comparativ cu 24 de zile pentru un an întreg),
- a durat 12 zile continue între 1 mai și 31 octombrie,
- are un sold de cel puțin 3 zile lucrătoare în afara perioadei legale pentru luarea concediului principal menționat mai sus.
Aceste concedii suplimentare împărțite depind de numărul de zile de concediu plătit rămas, dar și de contractul colectiv al companiei (sau contractul colectiv) și trebuie să apară pe fișa salarială a angajatului (în general din noiembrie).