Zile libere pe lună și pe an cum să le calculez Cadremploi
Postat pe 03 iunie 2020 Josée Pluchet
Ce calcule trebuie făcute pentru a cunoaște numărul de concedii plătite ?
Zile libere pe lună și pe an: metoda de calcul
Pentru a determina numărul de zile de vacanță plătite pe care le puteți lua, trebuie să scădeți numărul de zile de vacanță plătite luate din numărul de zile de vacanță plătite câștigate.
Soldul concediului plătit = concediu plătit câștigat - concediu plătit luat
Pe fișa de plată, un contor de vacanță plătit arată în fiecare lună vacanța câștigată, vacanța luată și soldul vacanței plătite. Cum să citiți concediul pe fișa de plată? Articolul nostru vă informează.
Conceptul de zi lucrătoare și zi lucrătoare pentru calcularea concediului de odihnă plătit
În primul rând, trebuie să știți dacă compania dvs. contează sărbătorile:
- în zile lucrătoare (conform recomandărilor legii): zilele lucrătoare corespund tuturor zilelor săptămânii, cu excepția zilei de odihnă săptămânală (adesea duminică) și a sărbătorilor nelucrătoare. Sunt 6 pe săptămână.
- sau în zilele lucrătoare (conform prevederilor unui contract colectiv): zilele lucrătoare corespund singurelor zile lucrate. Sunt 5 pe săptămână.
Pentru a afla mai multe despre calculul concediului de odihnă plătit, articolul nostru Cum să vă calculați programul de lucru? te informează.
Perioada de referință pentru achiziționarea concediului plătit
Achiziționarea concediului plătit depinde de timpul efectiv de lucru al angajatului pe o perioadă de referință.
Această perioadă de referință este cuprinsă între 1 iunie și 31 mai a anului următor. Un acord colectiv sau un contract de sucursală poate prevedea o altă perioadă de referință în aplicarea articolului R3141-4 din Codul muncii.
Bine de stiut: perioada de referință este cuprinsă între 1 aprilie și 31 martie a anului următor în industria construcțiilor (concediu administrat de un fond de concedii plătite).
Perioade de muncă efectivă și perioade asimilate care permit dobândirea concediului plătit
Conform articolului L3141-5 din Codul muncii, un angajat obține concediu plătit atunci când:
- este prezent și lucrează în companie;
- este în concediu plătit;
- este în maternitate, paternitate, adopție;
- este absent în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (în limita unei perioade neîntrerupte de un an);
- se află în repaus compensatoriu;
- este în concediu de pregătire;
- este în șomaj parțial.
Un angajat este în concediu medical, în grevă, în concediu parental cu normă întreagă, disponibilizat, în concediu de prezență parentală sau în concediu de solidaritate familială, prin urmare nu obține concediu plătit.
Câte concedii plătite pe lună pentru un angajat ?
Cum se calculează numărul de zile de concediu plătit dobândit de un angajat într-o lună ?
Un angajat dobândește 2,5 zile lucrătoare de concediu plătit pe lună de lucru efectiv cu același angajator (articolul L3141-3 din Codul muncii). Aceasta se ridică la 2,08 zile pe lună de muncă efectivă, dacă compania motivează în zilele lucrătoare.
O lună corespunde la 4 săptămâni sau 24 de zile lucrătoare (sau 20 de zile lucrătoare).
Acești termeni de achiziție nu variază în funcție de contractul de muncă al angajatului. Acestea sunt aceleași, indiferent dacă este cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, permanent, pe termen determinat sau temporar.