Ziua de 5 decembrie 2019 putem recupera orele pierdute De Pascal Forzinetti, avocat
Chiar înainte de lansare, ziua grevei generale și naționale din 5 decembrie 2019 a generat deja un număr impresionant de întrebări și comentarii, în special în ceea ce privește repercusiunile sale asupra diferitelor aspecte ale dreptului muncii în companii.
De exemplu, vor putea angajatorii să recupereze orele de muncă pierdute pentru această zi de 5 decembrie 2019? Dacă da, în ce condiții și cum ?
1 °) Ce este recuperarea ?
Este un mecanism care permite, în anumite condiții, să lucreze ore normale de lucru pierdute sub programul legal de 35 de ore, a cărui execuție poate fi amânată pentru o altă săptămână de lucru, păstrându-și în același timp caracterul de program normal de lucru și ore suplimentare necalificate.
2 °) Care sunt orele recuperabile ?
Pentru a putea da naștere recuperării orelor pierdute, întreruperile de muncă trebuie:
Fii colectiv;
Corespunde orelor pierdute sub timpul legal de lucru;
Să fie justificat de unul dintre următoarele motive menționate la articolul L. 3122-50 din Codul muncii: cauze accidentale, vreme rea, forță majoră, inventar, șomaj pentru o zi sau două zile lucrătoare între o zi de sărbătoare publică și o zi săptămânală de odihnă sau o zi anterioară concediului anual.
Această listă de întreruperi colective de activitate care ar putea da naștere recuperării este exhaustivă. După cum se specifică în Codul muncii, aceasta este o dispoziție de politică publică: această listă nu poate fi, prin urmare, extinsă prin contract colectiv sau prin contract colectiv [1] .
la. Oprirea lucrului trebuie să fie colectivă
Articolul L. 3122-50 menționat anterior vizează în mod expres " o întrerupere colectivă a muncii ".
Reglementările exclud din mecanismul de recuperare orele pierdute individual de către angajat din cauza întârzierilor, absențelor sale (pentru boală sau altă cauză individuală), concediu plătit etc.
De exemplu, în ceea ce privește ziua de joi, 5 decembrie 2019 și în sens strict, orele pierdute de un angajat pe motiv că nu ar fi putut folosi transportul public pentru a ajunge la serviciu sau că ar fi trebuit să rămână acasă pentru a face babysit, nu intrați în regimul de reglementare al Clawback.
Întreruperea colectivă este una ... care vizează „ colectivitate "De angajați.
Nu este vorba aici de singura închidere totală a companiei sau a unității și nici de încetarea muncii tuturor angajaților: recuperarea poate viza doar o parte a unității (un serviciu, un atelier, o echipă, etc.).
b. Doar orele pierdute sub durata legală sunt recuperabile.
De exemplu, într-o companie cu 35 de ore pe săptămână, dacă, pe parcursul unei săptămâni, se pierd 7 ore, aceste 7 ore sunt recuperabile.
Pe de altă parte, orele suplimentare pierdute nu pot fi recuperate.
De exemplu, dacă programul de lucru în companie este de 38 de ore pe săptămână și pe parcursul unei săptămâni se pierd 9 ore, doar 6 ore vor fi recuperabile. Cele 3 ore lucrate de la ora 36 la ora 38 nu vor fi.
Din punct de vedere economic, munca datorată pentru orele suplimentare nerealizate într-o săptămână poate fi „recuperată” în altă săptămână. Dar orele astfel realizate urmează apoi regimul care li se aplică ținând cont de locul lor în săptămâna în care sunt îndeplinite.
Nu mai este o problemă de recuperare în sensul strict al reglementărilor: aceste ore respectă apoi regimul de drept comun și trebuie, dacă este cazul, să fie remunerate cu creșterile de ore suplimentare aferente.
vs. Ore pierdute din cauza accidentului, a vremii nefavorabile sau a forței majore.
Legea nu specifică ce se înțelege prin cauză accidentală, vreme rea sau forță majoră.
Potrivit administrației muncii, întreruperea forței motrice (greva EDF), dificultățile poștale (greva poștală), lipsa materiilor prime, dificultățile colective în ceea ce privește resursele pot fi considerate ca fiind forță majoră. Transport, revendicări ... [2] .
Vremea rea menționată la articolul L. 3122-50 din Codul muncii pare să constituie o variantă simplă a cauzelor accidentale sau a forței majore.
În orice caz, lista dată de administrație oferă doar exemple nelimitative de situații în care recuperarea orelor pierdute ar putea fi decisă de angajator ca atare.
d. Șomajul de una sau două zile lucrătoare între o sărbătoare publică și o zi săptămânală de odihnă (așa-numita zi „de legătură”).
Această noțiune de punte trebuie înțeleasă strict: un angajator care își închide afacerea vineri 3 ianuarie pentru a permite angajaților săi să își prelungească a cincea săptămână de concediu plătit nu le poate impune recuperarea acelei zile.
Într-adevăr, această întrerupere a lucrărilor nu a fost precedată imediat de o sărbătoare publică și nu corespunde cu niciunul dintre cazurile de recuperare enumerate în mod exhaustiv prin ceea ce este acum articolul L. 3122-50 din Codul muncii [3] .