Ziua solidarității dosarul nostru legal - Riverchelles
Descoperiți dosarul nostru legal nr. 19!
Legea din 30 iunie 2004 privind solidaritatea pentru autonomia persoanelor vârstnice și cu dizabilități a stabilit principiul unei zile de solidaritate. Pentru angajați, acesta ia forma unei zile suplimentare de muncă și pentru angajatori, o contribuție solidară de 0,3% pentru autonomie bazată pe salarii.
Ziua de solidaritate nu mai este stabilită automat pentru Luni de Whit, în absența unui acord colectiv, ci la o dată liber aleasă de angajator, după consultarea reprezentanților personalului.
Pentru angajații cu contracte permanente, care sunt plătiți lunar, ziua de solidaritate nu dă naștere la remunerații suplimentare, până la o limită de 7 ore. Pe de altă parte, lucrătorii temporari, excluși din legea plăților lunare, sunt plătiți pentru orele lucrate în timpul zilei de solidaritate stabilită în UE.
TEXT (E) DE REFERINȚĂ:
SETAREA ZILEI SOLIDARITĂȚII
Ziua solidarității își propune să asigure finanțarea acțiunilor în favoarea autonomiei persoanelor în vârstă și cu dizabilități. Acesta ia forma unei zile suplimentare de muncă neremunerată pentru angajați și a unei contribuții de 0,30% din salarizarea angajatorilor (art. L. 3133-7 CT).
Metode de stabilire a datei
- Prin contract colectiv: Un acord de companie sau de înființare sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală stabilește termenii și condițiile pentru realizarea zilei de solidaritate (L. 3133-11 CT). Pentru companiile fără reprezentanți sindicali, data poate fi stabilită cu reprezentanții aleși ai personalului sau cu un angajat autorizat.
Acest acord poate prevedea fie:
* lucrați într-o vacanță care anterior nu funcționa, alta decât 1 mai;
Rețineți că ziua de solidaritate nu poate fi stabilită duminica. În cazul în care ziua de sărbătoare aleasă pentru această zi cade într-o duminică, regula de odihnă duminicală prevalează și, prin urmare, angajatul nu va putea să-și desfășoare ziua de solidaritate în acea zi (Circ. DRT din 16 decembrie 2004),
* munca într-o zi de odihnă acordată în temeiul unui contract colectiv privind organizarea timpului de lucru;
* orice altă modalitate care să permită munca de 7 ore care anterior nu a fost lucrată în aplicarea prevederilor contractuale sau a aranjamentelor organizatorice ale companiilor (de exemplu: o sâmbătă sau o zi liberă contractuală suplimentară ...).
Pe de altă parte, fixarea zilei de solidaritate nu poate determina angajatorul să elimine o zi de concediu legal plătit (Cass. Soc. 1 iulie 2009 nr. 08-40047) sau o odihnă compensatorie obligatorie. Cu toate acestea, dacă angajatorul o acceptă, angajatul poate lua o zi liberă plătită sau un RTT dacă poate alege în mod liber o parte din RTT-ul său.
În plus, pentru companiile care lucrează continuu sau care sunt deschise în fiecare zi a anului, contractul colectiv sau, în caz contrar, angajatorul poate stabili, dacă este necesar, o zi de solidaritate diferită pentru fiecare angajat.
- În absența unui acord colectiv: termenele de finalizare a zilei de solidaritate sunt definite de angajator, după consultarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, de PD dacă există (L. 3133-12 CT).
Poate fi, așa cum este planificat pentru fixarea zilei de solidaritate prin contract colectiv, o sărbătoare nelucrătoare, un JRTT sau o zi convențională de concediu.
Angajatorul poate astfel să organizeze o zi de solidaritate adaptată nevoilor și constrângerilor angajaților și ale companiei (Informații DGT nr. 2008-04 din 10 aprilie 2008).
Prin urmare, ziua solidarității nu mai este stabilită automat pentru luni de Rusalii, în absența unui acord colectiv care să stabilească o dată specifică pentru împlinirea acestei zile.
Pentru angajații cu jumătate de normă, procedurile de stabilire a zilei săptămânii reținute pentru ziua solidarității sunt definite de angajator, după consultarea reprezentanților angajaților, dacă există. Data aleasă le este astfel opozabilă. Cu toate acestea, refuzul angajaților cu jumătate de normă de a îndeplini ziua de solidaritate stabilită de angajator nu constituie o culpă sau un motiv de concediere dacă este incompatibilă, în special, cu obligațiile familiale imperative sau cu o perioadă de activitate. angajator.
Numărul zilei de solidaritate
Orele corespunzătoare zilei de solidaritate, în limita a 7 ore sau a duratei proporționale cu durata contractuală pentru angajații cu fracțiune de normă, nu se scad din cota anuală a orelor suplimentare sau din numărul de ore suplimentare. contractul de muncă al angajatului cu jumătate de normă. Ele nu dau naștere la compensarea obligatorie în repaus (art. L. 3133-9 CT).
Pe de altă parte, peste 7 ore, orele lucrate urmează regimul de ore suplimentare.
Orele lucrate pentru ziua de solidaritate sunt considerate ore normale pentru achiziționarea RTT.
În plus, finalizarea zilei de solidaritate nu poate avea ca efect depășirea timpului maxim de lucru săptămânal absolut stabilit la 48 de ore