09. Înființarea unui plan colectiv de pensii cu contribuție definită
Preambul
Crearea unui sistem care să permită angajaților din conducere să beneficieze de o schemă suplimentară în cadrul articolului 83 din Codul fiscal general care să permită formarea unei anuități pe viață
Obiect
Calitatea de membru al angajaților executivi și executivi asimilați (coeficient mai mare sau egal cu 335) la un plan de pensii cu contribuție definită finanțat. Acest sistem oferă angajaților care beneficiază de un supliment la pensiile de pensionare prevăzute de sistemele obligatorii de asigurări sociale și de pensii suplimentare.
Lichidarea drepturilor poate avea loc cel mai devreme la data lichidării planurilor obligatorii, dacă este cazul cu o degresivitate.
Calitatea de membru
Calitatea de membru este obligatorie, deoarece este esențială în relațiile de muncă individuale, iar angajații în cauză nu se pot opune reținerii părții lor de contribuții.
Contribuții
Contribuțiile utilizate pentru finanțarea planului de pensii cu contribuție definită se bazează pe elementele salariale primite efectiv și declarate de Companie în declarația sa anuală către URSSAF și se ridică la:
* TA = 0,53% din partea salariului între 0 și 1 ori plafonul de securitate socială
=> Sunt responsabilitatea exclusivă a angajatorului
* TB = Cota salarială: 1,5% din cota salariului între 1 ori și 4 ori plafonul de securitate socială
=> Cota angajatorului: 1,33% din această cotă salarială
* Dincolo de TB = Cota salarială: 2,5% din partea salariului care depășește de 4 ori plafonul de securitate socială
=> Cota angajatorului: 2,21% din această cotă salarială
În plus, sunt posibile plăți individuale opționale, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și în conformitate cu termenii propuși de furnizor. Aceste plăți voluntare nu dau naștere unei contribuții din partea Companiei.
Beneficii
Beneficiile plătite sunt cele rezultate din contractul de pensionare colectiv finanțat încheiat în aplicarea prezentului acord. Acestea sunt responsabilitatea exclusivă a asigurătorului, iar angajamentul IBM se referă doar la plata contribuțiilor.
Prestațiile vor fi plătite de asigurător și trebuie să ia forma unei anuități pe viață. În toate cazurile, drepturile angajaților rezultate din contribuțiile plătite vor fi dobândite definitiv.
Reversie
Atunci când își stabilește drepturile, beneficiarul va putea alege între o pensie nereversibilă sau o pensie reversibilă în beneficiul soțului său supraviețuitor (termenii definiți cu asigurătorul).