110-125 Cum se calculează salariile și orele suplimentare ale angajatului care lucrează

Când un angajat lucrează în „cicluri”, timpul său de lucru nu este evaluat în contextul săptămânii, ci în cel al ciclului. Cu alte cuvinte, este posibil, în cadrul ciclului, să compensați săptămânile mai mari de 35 de ore cu săptămâni mai mici de 35 de ore și astfel să evitați plata orelor suplimentare.

orele

Texte: C. trav., Anc. artă. L. 3122-2 până la L. 3122-5; Ord. Nr. 82-41, 16 ianuarie 1982, art. 26, JO 17 ianuarie; Circ. DRT nr. 94-4, 21 aprilie 1994; L. n o 2008-789, 20 august 2008, art. 20-V, JO 21 august .

◗ Care este impactul legii din 20 august 2008 asupra acordurilor actuale, care creează un singur acord de timp de lucru? ?

Noul regim unic " organizarea timpului de lucru pe o perioadă mai lungă de o săptămână „Implementat prin legea din 20 august 2008 (vezi nr. 110-107) înlocuiește măsurile anterioare și în special organizarea muncii sub formă de cicluri. Cu toate acestea, acest lucru nu are neapărat un impact asupra dumneavoastră, deoarece se specifică că acordurile anterioare publicării legii rămân în vigoare (L. n o 2008-789, 20 august 2008, art. 20, V). Cu alte cuvinte, puteți continua să vă referiți la acordul dvs. care organizează munca în cicluri, atâta timp cât nu se negociază un nou acord care să stabilească regimul unic în compania dumneavoastră. Pe de altă parte, dacă doriți să înființați o nouă organizație pe cicluri, acum trebuie să faceți acest lucru în cadrul regimului unic creat de legea menționată mai sus din 20 august 2008.

Avertizare, informațiile conținute în această foaie vă privesc numai dacă nu ați încheiat un nou acord de timp de lucru după publicarea legii menționate mai sus din 20 august 2008.

◗ Ce este ciclul de lucru ?

Text. - Programul de lucru poate fi organizat sub formă de cicluri de lucru de îndată ce repartiția sa în cadrul unui ciclu se repetă identic de la un ciclu la altul (C. trav., Fostul art. L. 3122-2).

În sectorul transporturilor, este posibilă derogarea de la regula conform căreia distribuția muncii în cadrul unui ciclu se repetă identic de la un ciclu la altul (C. trav., Anc. Art. L. 212-18).

Definiție. - Ciclul este o perioadă scurtă de câteva săptămâni (în practică, cel mult 8 până la 12 săptămâni) care permite compensarea între săptămânile mari cuprinzând ore dincolo de timpul legal de lucru și săptămânile scăzute cuprinzând timpul de lucru mai mic, ceea ce face posibilă evitarea plății orelor suplimentare odată respectată în medie 35 de ore. Dar, fii atent, în orice caz, trebuie respectată durata maximă săptămânală de 48 de ore, perioadă care este evaluată în cadrul săptămânii și nu în medie pe parcursul ciclului (Cass. Soc., 5 noiembrie 2003, nr. 01-42.174).

Munca pe ciclu afectează calculul orelor suplimentare (vezi mai jos).

Rețineți că, cu excepția cazului de lucru continuu, ciclul poate fi stabilit pe o bază mai lungă decât durata legală (Circ. DRT nr. 94-4, 21 aprilie 1994).

Ciclul, creat inițial printr-o lege din 19 iunie 1987, este, prin urmare, o organizare a timpului de lucru intermediar între modulul săptămânal și cadrul anual. Permite în special luarea în considerare a variațiilor obișnuite de activitate.

Configurare. - Ciclurile de lucru pot (C. trav., Fost art. L. 3122-3):

  • - să fie înființat de angajator însuși dacă compania funcționează continuu (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână); această posibilitate nu a fost pusă sub semnul întrebării de legea menționată mai sus din 20 august 2008 (Labor C., art. L. 3122-3);
  • - să fie autorizat prin decret sau prevăzut prin convenție sau convenție colectivă extinsă sau chiar prin contract de întreprindere sau de stabilire; textul care prevede organizarea ciclului trebuie să stabilească durata maximă; aceste convenții colective continuă să se aplice după intrarea în vigoare a legii din 20 august 2008 (a se vedea întrebarea anterioară).

◗ Cum se calculează salariul lunar și se prezintă fișa de plată ?

Consultați-vă contractul colectiv (trebuie prelungit) sau contractul de companie sau de stabilire. De fapt, acestea pot prevedea compensarea remunerației, care permite salariatului să primească în fiecare lună un salariu identic independent de programul efectiv lucrat (C. work., Fost art. L. 3122-4). Pentru a calcula acest salariu netratat (în principiu pe baza a 35 de ore, adică 151,67 ore pe lună) nu veți lua în calcul bonusurile care au o frecvență diferită de cea lunară (luna a 13-a, bonus de vacanță etc.).