15 calități apreciate în interviu; angajare - Cadremploi
Actualizat pe 23 iulie 2020 Sylvie Laidet
- Calitatea # 1: optimism
- Calitatea nr. 2: adaptabilitate
- Calitatea nr. 3: curiozitatea
- Calitatea nr. 4: abilități interpersonale bune
- Calitatea nr. 5: convingere
- Calitatea nr. 6: perfecționist
- Calitatea nr. 7: dinamică
- Calitatea nr. 8: serioasă
- Calitatea nr. 9: motivată
- Calitatea # 10: pacient
- Calitatea # 11: energic
- Calitatea # 12: empatic
- Calitatea nr. 13: autonomă
- Calitatea nr. 14: organizată
- Calitatea nr. 15: ambițioasă
Întrebarea despre calitățile și defectele profesionale este unul dintre elementele esențiale într-un interviu de angajare
Calitatea # 1: optimism
În aceste vremuri de frământări economice, spuneți că o vedeți în partea bună, că, dacă există probleme, ele sunt întotdeauna marginale și există întotdeauna o soluție. „Invocarea acestei calități într-un interviu de angajare permite candidatului să sugereze că este capabil să aibă un efect constructiv de pârghie asupra lucrurilor, că este capabil să se auto-motiveze”, subliniază Catherine de Verdière, administrator al consultantului de recrutare Syntec și șef al Bonnel Conseils Associés.
Calitatea nr. 2: adaptabilitate
Flexibilitatea sau adaptabilitatea în fața situațiilor în schimbare este o calitate foarte apreciată de recrutorii din interviurile de angajare. „În companii, schimbările de strategie și organizare sunt permanente. Deci, capacitatea unui candidat de a profita de o schimbare ca o oportunitate interesantă din punct de vedere intelectual este un atu major ", susține ea. Nimic mai rău decât un angajat care rămâne tensionat cu privire la experiențele sale. Flexibilitatea minții este recomandată fără a vă pierde sufletul. Cum apreciază un recrutor această adaptabilitate? „I se cere să vorbească despre o schimbare recentă a afacerii sale. În funcție de faptul dacă vorbește despre asta într-un mod interesat sau disperat, apreciem rezistența sa la schimbare ", adaugă acest expert în recrutare.
Calitatea nr. 3: curiozitatea
Această calitate arată că știi să-ți lărgești orizontul și că ești capabil să înveți. O mână de Dumnezeu pentru angajatorii care caută angajați care ar putea evolua cu reorganizări. Aveți grijă, totuși, să nu obțineți această calitate defectuoasă, mai ales atunci când interviul de angajare se referă la o poziție care necesită cea mai mare confidențialitate din partea angajatului.
Calitatea nr. 4: abilități interpersonale bune
Fără să spuneți că sunteți animatorul locului (ar exista o greșeală), specificați că știți cum să creați legături cu ceilalți, că vă simțiți confortabil în timpul întrunirilor. „Aceasta este o calitate ideală pentru a lucra în modul proiect, pentru a reuni o echipă din jurul tău, pentru a pescui informații”, observă Catherine de Verdière. Pentru a testa acest activ, recrutorul vă va evalua mai întâi bunătatea în timpul unei situații stresante, la interviul de angajare. Și apoi, el te poate întreba și: „Cum crezi că sunt văzuți ceilalți? ". „Dacă este bine primit, el va spune de la început că se găsește ușor de accesat. Când vorbesc despre proiectele lor recente, candidații confortabili citează în mod spontan restul echipei, angajați și manageri ", observă ea.