150-25 Care este regimul social și fiscal pentru prestațiile parțiale de șomaj și care sunt

Prestațiile parțiale de șomaj nu sunt un salariu, ci un venit de înlocuire. Cu alte cuvinte, sunt scutiți de taxele de securitate socială, dar sunt supuși CSG și CRDS aplicabile veniturilor de înlocuire.

regimul

Texte: Lucrarea C., art. L. 3232-6; Lucrarea C., art. L. 5122-4; Lucrarea C., art. L. 5428-1; CSS, art. L. 136-2, III; CSS, art. L. 136-8; CGI, art. 231 bis D; Circ. Acoss # 2003-127, 25 iulie. 2003; Circ. DGEFP nr. 2012-08, 4 mai 2012 .

◗ Care este regimul social și fiscal al prestațiilor parțiale de șomaj ?

Principiu. - Prestațiile parțiale de șomaj (ajutor public, indemnizație convențională, supliment la remunerația minimă lunară) sunt venituri de înlocuire și nu salarii. Aceste indemnizații sunt (Labor C., art. L. 3232-6; Labor C., art. L. 5122-2 și următoarele; Labor C., art. L. 5428-1):

  • - scutit de cheltuielile sociale ale angajatului și angajatorului;
  • - scutit de impozitul pe salarii (CGI, art. 231 bis D);
  • - sub rezerva CSG (6,2% din care 3,8% deductibil din impozite) și a CRDS (0,5%) la 98,25% din suma acestora; vezi mai jos cazurile de scutire;
  • - garnisable în aceleași condiții ca și salariile (vezi nr. 170-35);
  • - supus impozitului pe venit.

Aceste alocații diferite nu fac obiectul pachetului social (Circ. DGEFP nr. 2012-08, 4 mai 2012).

O contribuție de boală se datorează pentru prestațiile parțiale de șomaj din departamentele Haut-Rhin, Bas-Rhin (1,50% de la 1 ianuarie 2012) și pentru beneficiarii de prestații domiciliați în afara Franței, dar supuși unui sistem obligatoriu de asigurări de sănătate franceze (2,8%).

Notă: chiar dacă contribuțiile suplimentare la pensie nu sunt datorate, schemele Agirc și Arrco au prevăzut alocarea punctelor pentru perioadele de șomaj parțial compensat care depășesc 60 de ore în anul calendaristic (protocolul din 5 februarie 1979). Acest sistem a fost reînnoit pentru o perioadă de un an de la 1 ianuarie 2012. Această reînnoire acoperă, de asemenea, pentru aceeași durată, perioadele de activitate parțială pe termen lung (Circ. Agirc-Arrco nr. 2011-26- DRE, 23 dec. 2011).

Alocații contractuale vizate. - Indemnizațiile convenționale care beneficiază de regimul de scutire socială și fiscală menționat mai sus sunt cele plătite în aplicarea acordurilor profesionale, interprofesionale (cazul ANI din 21 februarie 1968 pentru comerț, servicii și industrie și ANI din 29 octombrie 2009 pentru profesii liberale), naționale sau regionale, aprobate sau nu (C. trav., Art. L. 5122-4). Pe de altă parte, indemnizațiile suplimentare plătite în conformitate cu un acord de întreprindere sau de stabilire sau o decizie unilaterală a companiei sunt salarii supuse contribuțiilor și impozitului (Circ. DGEFP nr. 2012-08, 4 mai 2012).

Notă: Prestațiile parțiale de șomaj sunt impozabile în categoria salariilor și salariilor. Cu toate acestea, întrucât nu intră în calculul primei de angajare, acestea trebuie să fie înscrise în DADS în zona „alte venituri impozabile nete”. Dacă nu sunt exceptate, ele apar și în bazele de date CSG și CRDS. Administrația consideră că toate indemnizațiile plătite de angajator trebuie declarate, chiar dacă sumele corespunzătoare sunt apoi rambursate integral sau parțial de către stat.