21 De la salariul mediu anual la calculul; (

C. Retrageri sigure

Atașamente

Rezumatul ghidului

1 Vocabular de pensionare de știut
2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
7 Cardul de pensionare în Franța

08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără

14 Principiile generale ale pensiilor de bază
15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
22 Pensia de bază minimă și maximă
23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
25 pensionare pe etape
26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
27 Plata și reevaluarea pensiilor
28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
30 de retrageri suplimentare

31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
38 Ircantec - Contributori și contribuții
39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei

44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
46 Încetarea treptată și parțială a activității
47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
51 Plata și reevaluarea pensiilor
52 Complimente de pensie suplimentare
53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
55 Pensii suplimentare opționale

60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate

Pensia de pensionare depinde de durata asigurării, de salariul mediu anual și de rata lichidării. Salariul mediu anual este media tuturor salariilor anuale luate în considerare. Păstrăm doar cele mai bune 25 de salarii anuale (vorbim despre cei mai buni 25 de ani).

1. Principiile de calcul al pensiei de bază

Valoarea pensiei pentru limită de vârstă este determinată pe baza mai multor factori:

durata asigurării în cadrul schemei generale (fila 19);
rata (fila 20);
salariul mediu anual (Sam);
perioada de referință sau asigurarea maximă necesară (mai jos).

Cuantumul pensiei este un procent (rata de lichidare) din salariul de referință (salariul mediu anual), proporțional cu timpul validat (durata asigurării în trimestre). Se calculează conform următoarei formule:
Rata x Salariul mediu anual x (perioada de asigurare RG/perioada de asigurare necesară),
știind că: Rata = rata în%; Sam = salariul mediu anual; Durata asigurării RG = numărul de trimestre validate conform schemei generale (limitată la durata maximă în funcție de anul nașterii); perioada de asigurare = numărul de trimestre necesare în funcție de anul nașterii, toate planurile combinate.

2. Determinarea salariilor anuale percepute în cont

Fiecare angajat are un cont individual. Contribuțiile plătite în fiecare an sunt reconstituite ca salariu, apoi înregistrate în acest cont individual pentru valoarea lor curentă. Totalul formează salariul anual perceput în cont.

Contribuțiile sunt calculate la rata obligatorie a remunerației brute primite. Aceste salarii sunt luate în considerare în limita salariului plafon de securitate socială. Anumite categorii de angajați contribuie cu o cotă forfetară sau cu o rată specifică din cauza activității lor sau a remunerației lor.

Baza de contribuție include toate remunerațiile plătite în schimbul muncii: salarii, indemnizații de vacanță plătite, gratuități, bacșișuri, bonusuri, prestații în natură. Din aprilie 1995, în bază au fost incluse și alocații familiale suplimentare.

Nu sunt luate în considerare în placă:

cheltuieli profesionale (cheltuieli cu masa, alocații pentru coș);
indemnizații pentru cheltuieli profesionale;
alocații familiale;
despăgubiri și indemnizații de pensionare de către angajator.

Prestațiile zilnice de asigurare de maternitate plătite începând cu ianuarie 2012 sunt luate în considerare la stabilirea salariului care servește ca bază pentru calcularea pensiei.

Funcționarii publici care exercită în același timp o activitate salarizată în cadrul regimului general nu contribuie la asigurarea pentru limită de vârstă. Prin urmare, nu au dreptul la sistemul general de pensii pentru această activitate. Pe de altă parte, angajatorii plătesc cota integrală a contribuției angajatorului.

Particularitatea ultimului an de activitate, în cazul încetării activității la 31 decembrie, indemnizațiile de concediu plătite pot fi reportate, la cerere, la anul încetării activității (scrisoarea ministerială nr. 1459/AG din 18/12/1973).