26 EStG 1988 (Legea impozitului pe venit din 1988), prestațiile angajatorului care nu sunt acoperite de
Legea impozitului pe venit 1988 - Legea impozitului pe venit 1988
Veniturile din muncă nu includ:
Valoarea îmbrăcămintei de lucru oferite gratuit și curățarea hainelor de lucru dacă este îmbrăcăminte tipică de lucru (de exemplu, uniforme).
pe care angajatul îl primește de la angajator pentru a-l cheltui (fonduri tranzitorii)
să fie rambursat de cheltuielile angajatului pentru angajator (rambursarea cheltuielilor).
Sume cheltuite de angajator în interesul companiei pentru instruirea sau continuarea educației angajatului. Termenul de costuri de formare nu include remunerația pentru predare și formare de ucenicie.
Sume care sunt plătite cu ocazia unei călătorii de afaceri ca indemnizații de călătorie (cheltuieli de deplasare, indemnizații pentru kilometraj) și ca indemnizații zilnice și indemnizații de cazare peste noapte. O călătorie de afaceri există atunci când un angajat este în numele angajatorului
își părăsește locul de muncă (birou, instalație de producție, fabrică, depozit etc.) pentru a efectua lucrări sau
lucrează atât de departe de locul său de reședință permanent (reședința familiei) încât nu se poate aștepta să se întoarcă în fiecare zi la locul său de reședință permanent (reședința familiei).
Pentru angajații care își încep călătoria de afaceri de la locul de reședință, locul de muncă este înlocuit de locul de reședință (reședință, reședință obișnuită, reședință familială).
Ratele maxime care trebuie luate în considerare ca indemnizații pe kilometri sunt tarifele datorate angajaților federali. Indemnizațiile pentru cheltuieli de călătorie (indemnizații pentru kilometraj) sunt, de asemenea, costuri care sunt plătite de angajator pentru maximum o călătorie pe săptămână la locul de reședință permanent (reședința familiei) pentru zile nelucrătoare, dacă nu se poate aștepta o returnare zilnică și nu se plătește diurna zilnică fără taxe pentru zilele nelucrătoare.
Dacă călătoriile către un loc de muncă într-o lună calendaristică sunt inițiate în mod direct direct de la locul de reședință, călătoriile între domiciliu și locul de muncă se efectuează cu privire la acest loc de muncă din luna următoare.
Alocația zilnică pentru călătoriile de afaceri interne poate fi de până la 26,40 euro pe zi. Dacă o călătorie de afaceri durează mai mult de trei ore, o doisprezecea poate fi numărată pentru fiecare oră sau o parte din aceasta. Alocația zilnică completă se datorează pentru 24 de ore. Dacă diurna este decontată în funcție de zilele calendaristice, diurna este datorată pentru ziua calendaristică.
Dacă nu se pot dovedi costuri peste noapte mai mari pentru o călătorie de afaceri internă, o sumă de până la 15 euro poate fi luată în considerare ca o noapte, inclusiv costul micului dejun.
Alocația zilnică pentru călătorii de afaceri în străinătate poate fi până la maximul zilnic al ratelor de călătorie în străinătate ale angajaților federali. Dacă o călătorie de afaceri durează mai mult de trei ore, o doisprezecea poate fi numărată pentru fiecare oră sau o parte din aceasta. Alocația zilnică completă se datorează pentru 24 de ore. Dacă diurna este decontată în funcție de zilele calendaristice, diurna este datorată pentru ziua calendaristică.
Dacă nu se pot dovedi costuri mai mari pentru sejururile de noapte, inclusiv costurile micului dejun, pentru o călătorie de afaceri în străinătate, se poate lua în considerare indemnizația de ședere peste noapte datorată angajaților federali.
Dacă angajatorul plătește sume mai mari, sumele care depășesc limitele stabilite sunt salarii impozabile.
Transportul angajatului în traficul de lucrări. Traficul de lucrări are loc atunci când angajatorul își transportă angajații între casă și serviciu sau îi face să fie transportați
cu vehicule sub forma unui mijloc de transport în masă sau
Promoția reprezintă salarii impozabile dacă se face în locul salariilor plătite anterior sau a unei creșteri salariale obișnuite.
Indemnizațiile pentru cheltuieli de mutare pe care angajații le primesc atunci când sunt transferați la un alt loc de muncă din motive operaționale sau din cauza obligației de a se muta într-un apartament al companiei fără a-și schimba locul de muncă; acest lucru se aplică și transferurilor în cadrul grupurilor. Indemnizația de mutare include înlocuirea
costurile reale de călătorie pentru angajat și partenerul său (soția) (secțiunea 106 (3)) și copiii acestuia (secțiunea 106) pe baza costurilor unui mijloc de transport în masă (tren, autobuz) pentru ruta de la locul de reședință anterior la noul loc de reședință
costurile reale de transport pentru efectele de uz casnic (mobilier etc.) ale angajatului și ale partenerului (soției) acestuia și ale copiilor săi
alte cheltuieli asociate mutării (indemnizații de mutare). Indemnizația de mutare nu poate depăși 1/15 din salariul anual brut.
chiria (inclusiv alte sume pe care trebuie să le plătească chiriașii) pe care angajatul mai trebuie să o plătească după ce a renunțat la apartamentul său anterior până la următoarea posibilă dată de reziliere.
Contribuțiile angajatorului pentru angajații săi
Fonduri de pensii în sensul Legii privind fondul de pensii,
fonduri de pensii străine pe baza unei obligații legale străine sau către instituții străine în sensul articolului 5 nr.4 din Legea privind fondul de pensii,
Fonduri de beneficii care nu acordă niciun drept legal la beneficii,
Asigurarea de grup a companiei în sensul secțiunii 93 din VAG 2016,
Nu există contribuții de la angajator, ci cele de la angajat, dacă sunt plătite integral sau parțial în loc de salariile plătite anterior sau majorările salariale la care există o creanță, cu excepția unei dispoziții de structurare a salariilor în sensul secțiunii 68 (5) nr.1 la 6 să prevadă acest lucru.
Sume pe care angajatorul le plătește ca rambursare pentru obligațiile de pensie ale unui angajator anterior sau ca remunerație în conformitate cu secțiunea 14 (9).
Sume care sunt plătite în baza Legii privind pensiile societății comerciale sau a reglementărilor legale comparabile prin transferarea drepturilor sau obligațiilor de executare către un succesor legal intern care își asumă obligația sau către instituții străine în sensul secțiunii 5 nr. 4 din Legea fondului de pensii, dacă răscumpărarea este exclusă și beneficiile sunt plătite Pe baza Legii privind pensiile societății sau a reglementărilor comparabile, reprezintă plăți și beneficii în conformitate cu secțiunea 25.
Contribuții pe care angajatorul le plătește pentru angajații săi la un BV-kasse în valoare de maximum 1,53% din remunerația lunară în sensul prevederilor legislației muncii (§ 6 BMSVG sau dispoziții legale austriece similare) sau de maximum 1,53% din baza de evaluare pentru Perioade gratuite (§ 7 BMSVG sau dispoziții legale austriece similare), contribuții suplimentare datorate în conformitate cu articolul 6 alineatul (2a) BMSVG sau dispoziții legale austriece similare, contribuții suplimentare care se fac în conformitate cu articolul 124b Z 66, precum și sume bazate pe BMSVG sau similar Dispoziții legale austriece prin transferarea drepturilor către o altă BV-kasse sau prin transferarea plății de despăgubire către o companie de asigurări ca primă unică pentru o asigurare de pensie suplimentară conform articolului 108b sau ca transfer al plății de despăgubire către un institut de credit pentru achiziționarea exclusivă de acțiuni într-o investiție de pensie premium în conformitate cu secțiunea 108b sau ca transfer al plăților de concediere către un fond de pensii.
Contribuții de la o fundație de participare a angajaților în sensul secțiunii 4d paragraful 3 până la o sumă de 4.500 EUR pe an.