3 personalități de evitat și cum să le observi într-un interviu
Narcisistul
El este unul dintre cele mai periculoase tipuri de personalitate dintr-o echipă. Este ușor să greșiți și să recrutați un narcisist, deoarece acestea sunt adesea carismatice și se prezintă cu mare încredere în sine. Pe de altă parte, el va manipula ceilalți membri ai echipei, își va neglija angajamentele și va refuza să-și recunoască greșelile. De fapt, el are anumite trăsături care se găsesc adesea într-o personalitate psihopatică. El este adesea dificil de evitat, deoarece merge minunat de bine în întreținere și sugerează că se poate înțelege cu toată lumea. Îl poți observa observându-i comportamentul și vorbirea egocentrică, realizările pe care și le atribuie exclusiv, mergând chiar până la minimizarea muncii coechipierilor săi.
Mai leneș
Deși are un comportament mai pasiv decât narcisistul, pasivitatea acestuia poate perturba un departament și poate demobiliza o echipă, deoarece leneșul excesiv perturbă munca în echipă a companiei. Pune într-adevăr o mare problemă pentru afacerea mică în care contează fiecare persoană, cu un rol exclusiv și precis. El tinde să-i lase pe ceilalți să-și facă treaba și ia o atitudine care alternează pasivitatea și agresivitatea. Acest comportament stârnește repede resentimente din partea celorlalți care nu apreciază că trebuie să suporte această greutate moartă. Acest tip de personalitate poate fi detectat deja în timpul interviului de muncă prin evaluarea nivelului energiei sale, acordând atenție la ceea ce spune și la modul în care o spune și, mai ales, cerându-i să explice în detaliu cum și în ce interval de timp, a purtat acțiunile pe care le folosește.