5 sfaturi pentru pensionare cât mai curând posibil
Retrați-vă mai devreme și nu mai lucra la 50 de ani?
Din 2012 putem vedea în firmă că a existat o creștere a cererilor de active pentru simulări pentru pensionare în jur de 50/55 de ani. Pentru întrebări legate de pensionarea anticipată, contactați experții noștri. Este într-adevăr visul sau dorința multor oameni de a-și opri activitatea profesională înainte de vârsta de pensionare și contrar unei idei larg răspândite, iar obiectivul nu este atât de complicat de realizat pentru cei care își oferă mijloacele.
Veți găsi mai jos punctele esențiale pentru respectarea încetării activității de la 50/55 de ani pentru a limita riscurile din partea financiară sau pentru a evita eroarea fatală.
Când vorbesc despre pensionare, vreau să spun, evident oprirea activității și așteptarea pensionării efectiv deoarece vârsta legală de pensionare în 2020 - și în așteptarea reformei Macron - este de 62 de ani (cu excepția cazului în care ați lucrat înainte de 20 de ani, puteți pleca la vârsta de 60 de ani la rata completă sau chiar înainte de aproximativ 58/57 de ani dacă ai început foarte tânăr în viață înainte de a împlini 16 ani, vPentru aceasta, consultați articolul nostru despre lunga carieră oferim chiar și un simulator de pensionare îndelungată pentru plecarea anticipată Aici.) Pentru a fi complet, există și alte cazuri specifice care permit pensionarea anticipată, cum ar fi lucrătorii cu handicap, funcționarii publici, categoriile de lucrători contractuali, polițele, sistemul de azbest, tovarășii noștri de la SNCF, RATP, EDF, Education Nationale etc. Și ultimul punct, fii atent care spune vârsta legală nu înseamnă tarif complet nu mai !
Iată 5 sfaturi care trebuie verificate pentru a vă retrage pașnic cât mai curând posibil.
Până când să contribui ?
Calculați vârsta completă de pensionare
Să nu mai lucrez mai devreme, trebuie să estimați cu precizie numărul de ani rămați pentru a contribui pentru a obține o pensie completă.
Cunoașterea precisă a numărului de ani și trimestri rămase pentru a contribui vă permite să decideți dacă să continue sau nu să aibă un minim de contribuții care să permită validarea a 4 trimestre pe an până la data ratei complete. Dacă ai nevoie de trimestre, poți contribui singur (vezi aici suma salariului care permite validarea unui trimestru în 2018) sau găsești un loc de muncă mic care să te poată valida 4 trimestre și asta chiar și fără a lucra 12 luni dacă suma primită este suficientă pentru validare cele 4 trimestre direct (vezi linkul anterior: suma salariului necesară pentru validarea unui an întreg în 2 luni de contribuții).
Dacă plecarea dvs. la tariful maxim este la 67 și chiar la 67 nu aveți numărul necesar de termeni, puteți arbitra de la 55 de ani pentru a vă opri contribuțiile până la pensionare la 62 (sau 67 dacă doriți să beneficiați de tariful complet automat). Într-adevăr, de ce să continuați să acumulați trimestre, deoarece oricum nu veți avea niciodată rata completă decât la 67? nu ajută prea mult decât pentru a vă îmbunătăți eventual baza de pensie (dar pentru aceasta încă este necesar să se înregistreze salarii suficient de importante, altfel ai putea chiar să îți scazi media pentru calculul SAM (salariul mediu anual de bază) - faimoșii 25 de ani buni-.
Un alt punct de importanță, dacă puteți beneficia de o rată completă la 65 de ani, de exemplu, puteți răscumpăra 3 ani, deoarece legea vă permite și, astfel, beneficiați de o rată completă la 62 de ani. În acel moment, trebuie să continuați să contribuiți, în mod imperativ, cu un minim pentru a valida cele 4 trimestre pe an până la 62 de ani, dacă nu, răscumpărarea dvs. va fi fost complet inutilă.
Îcând ai reducerea maximă (Limitat la 22% din valoarea complementară sau 22,5% pentru securitatea socială) având mai mult sau mai puțin sferturi are doar o influență redusă asupra coeficientului de anticipare care îi penalizează pe cei care se pensionează înainte de tariful complet.
Sunt de acord, este un pic tehnic, dar foarte important pentru că perioada medie de pensionare pentru francezi este de 27,2 ani, deci o greșeală financiară pe care o tragem timp de 27 de ani este costisitoare. Vă putem ajuta să faceți un calcul pe baza declarațiilor dvs. (nu, nu intervenim cu casele de marcat) pentru a arbitra acest lucru: 990ht sau 1250ht în funcție de complexitate, detaliile serviciului aici.
Cazul specific al șomajului la sfârșitul carierei:
Pentru angajați, este întotdeauna recomandabil să studieze posibilitatea o reziliere contractuală sau concediere pentru a beneficia 24 sau 36 de luni de ajutor de șomaj (în funcție de vârsta concedierii), Amintiți-vă, vă permite să continuați să contribuiți la sistemul de pensii și să beneficiați de 4 trimestre pe an cu asigurări sociale, beneficiind în același timp de trimestre libere dincolo de indemnizația de șomaj și asta până se obține rata completă. Magie, nu-i așa? Cerințe: Dacă aveți cel puțin 20 de ani de contribuții, dincolo de perioada de ajutor de șomaj, validați 5 ani de trimestre (adică 20 de trimestre). Fiți atenți, cu toate acestea, plafonat la 20 de trimestre dacă sunteți disponibilizat la 55 de ani, deci veți avea doar trimestre de până la 60 de ani, presupunând că aveți o carieră completă, veți avea întotdeauna doi ani, adică 8 trimestre pentru a beneficia rata dvs. completă la 62 de ani (în acest caz, studiați cum să validați aceste trimestre - o înregistrare auto-antreprenor care poate fi un lider). Ca reamintire, obișnuiam să validăm trimestrele până la rata sa maximă, dar asta era înainte ... !