53 Retragere suplimentară din funcție; (

F. Pensiile funcționarilor publici

Atașamente

Rezumatul ghidului

1 Vocabular de pensionare de știut
2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
7 Cardul de pensionare în Franța

08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără

14 Principiile generale ale pensiilor de bază
15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
22 Pensia de bază minimă și maximă
23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
25 pensionare pe etape
26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
27 Plata și reevaluarea pensiilor
28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
30 de retrageri suplimentare

31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
38 Ircantec - Contributori și contribuții
39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei

44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
46 Încetarea treptată și parțială a activității
47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
51 Plata și reevaluarea pensiilor
52 Complimente de pensie suplimentare
53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
55 Pensii suplimentare opționale

60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate

Pentru a răspunde cererii CFDT de a lua în calcul bonusurile de pensionare, reforma din 2003 a creat „pensia publică suplimentară” (RAFP). Din ianuarie 2005, acest sistem de pensii suplimentar pentru funcționarii publici din cele trei funcții publice a fost obligatoriu. Este un plan finanțat la 100% și pe puncte.

Posibil transfer din contul de economii de timp în contul de pensionare

Valoarea zilelor salvate pe un CET (cont de economii de timp) poate fi luată în considerare de contul de pensionare RAFP, dar numai după primele 20 de zile. Acest transfer trebuie solicitat angajatorului dumneavoastră. Valoarea zilelor în euro este stabilită prin decret în funcție de categoria sa legală (A, B sau C). Atunci când este luată în considerare, această valoare este supusă contribuțiilor sociale, dar nu impozitului pe venit.

Măsurile temporare legate de pandemia Covid-19 sunt în vigoare. Le veți citi la sfârșitul fișei contului de economisire a timpului pentru descărcare aici.

1. Baza de contribuție

Baza de contribuție constă din elemente de remunerare de orice fel primite de funcționarii publici în cursul anului calendaristic, cu excepția celor care intră în baza de calcul a pensiilor. În general, aceasta se referă la toate indemnizațiile și primele care nu sunt reprezentative pentru rambursarea cheltuielilor: diverse indemnizații, bonusuri, indemnizații de ședere, supliment familial, ore suplimentare, prestații în natură etc.

Definiția bazei poate fi rezumată după cum urmează: toate elementele de remunerare care fac obiectul CSG și care nu dau naștere dreptului la pensionare.

Baza este acoperită. Aceste elemente sunt luate în considerare în limita a 20% din totalul salariului index brut pe parcursul anului în cauză. Netezirea se face pe parcursul anului calendaristic, pentru a ține cont de disparitățile lunare. Astfel, contorul este resetat la zero la 1 ianuarie a anului următor.

Managementul RAFP

Schema este gestionată de un sediu administrativ public sub supravegherea statului (ERAFP) plasat sub autoritatea unui consiliu de administrație compus din 8 reprezentanți ai angajaților (inclusiv 2 CFDT), 8 reprezentanți ai angajatorilor (stat 3, teritorial 3 și spital 2) și 3 personalități calificate. Președintele este numit de autoritățile publice. Supravegherea de stat este exercitată de un consiliu de supraveghere în afara regimului. Gestionarea administrativă a RAFP a fost încredințată Caisse des Dépôts. Planul acoperă 4,5 milioane de contribuabili și aproape 45.000 de angajatori.

2. Rata contribuției

Rata totală a contribuției este stabilită la 10% din valoarea bazei și este împărțită în mod egal între angajator (5%) și funcționarul public (5%). Contribuția plătibilă de funcționarii publici este deductibilă din veniturile acestora.

Angajatorii calculează și remit contribuțiile către administratorul planului care nu controlează calculul. În cazul mai multor angajatori, angajatorul care plătește salariul cu cel mai mare indice este, de asemenea, responsabil pentru centralizarea elementelor de calcul. Vă puteți verifica contul pe site-ul RAFP.