8 propoziții pe care nu trebuie să le spui niciodată colegilor tăi de echipă »
Munca în echipă este foarte importantă în multe companii germane. Chiar și în procesul de înscriere, „jucătorii echipei” obțin scoruri cu abilitățile lor sociale și empatia. Din fericire, majoritatea angajatorilor au înțeles acum cât de importantă este o atmosferă de lucru bună în companie și ce consecințe negative pot avea „merele rele”. Chiar și un coleg nemulțumit, care se plânge mereu și este incompetent din punct de vedere social din echipă poate fi suficient pentru a influența negativ performanța de muncă și satisfacția celorlalți angajați. Ești așa de „măr rău”? Dacă folosiți următoarele opt fraze, șansele sunt foarte mari.
Fii popular în echipă? Nu este atât de important!
Oamenii care se concentrează foarte mult pe carieră rămân în mod deliberat puțin în afara echipei. Jucați luptătorul singuratic care se concentrează doar pe propria sa carieră și credeți că mentalitatea cotului vă va conduce în cele din urmă către obiectivele dvs. profesionale. Din păcate, aceasta este o mare greșeală, deoarece performanța dvs. nu este singurul lucru care contează atunci când vine vorba de decizii de promovare și nici nu puteți evita contactele sociale într-o companie. Dimpotrivă: A avea conexiuni corecte și a le face o impresie pozitivă este esențialul oricărei cariere de succes.
Un pic de auto-marketing, o imagine bună și o întreținere atentă a contactelor - aceasta este cheia succesului. Nu poți face pur și simplu fără coechipierii tăi doar pentru că nu sunt într-o poziție expusă. În cele din urmă, nu știi niciodată ce contacte poți folosi și când. În plus, adaptarea este un factor important de succes în majoritatea companiilor. Dacă sunteți un singuratic și nu vă încadrați în „turmă”, vi se pare imprevizibil pentru factorii de decizie și probabil vor prefera să promoveze un candidat mai adaptat decât să depună un ou de cuc în propriul cuib.
Contactele sociale sunt, de asemenea, importante la un al doilea nivel
Câțiva oameni de succes și-au „optimizat” abilitățile sociale în măsura în care își pot manipula în mod conștient mediul și astfel pot obține un avantaj. În exterior, ele par de obicei fermecătoare, simpatice și cumva fascinante, în timp ce sub suprafață este ascuns un psihopat sau narcisist manipulator, egoist și rece din punct de vedere emoțional. Un concept care din păcate pare să funcționeze, dar pe termen lung aduce dezavantaje doar pentru toți cei afectați și pentru companie. Puteți citi mai multe despre aceasta în acest articol:
A avea un nivel ridicat de competență socială nu înseamnă totuși să poți manipula și exploata excelent oamenii. În schimb, ar trebui să faceți prietenii cinstite la locul de muncă și să hrăniți persoanele din mediul dvs. profesional. O atmosferă de reciprocitate, afecțiune și sprijin îi avantajează pe toți cei implicați și, dacă te străduiești pentru unul, nu stă în calea carierei tale. În schimb, beneficiați de o atmosferă de lucru mai bună, mai multă distracție la locul de muncă și sprijin social atunci când treceți printr-o fază dificilă a vieții.
Dacă ai putea alege, ai prefera să lucrezi într-o echipă plină de narcisiști sau cu cei mai buni prieteni? Deși se recomandă precauție în mod repetat cu prietenii prea strânse la locul de muncă: Când vă gândiți cât timp petreceți la serviciu, ce ar putea fi mai bun decât prietenii adevărați care vă sunt alături în fiecare situație și cu care puteți râde din toată inima? Chiar dacă s-ar putea să ai o zi proastă. Orice doriți: o carieră abruptă, prietenii strânse sau pur și simplu un flux de lucru cât mai lipsit de conflicte - a fi popular într-o echipă are doar avantaje pentru dvs.
„Impopularitatea” ucigașului în carieră: de ce ar trebui să fii atent
Aspectul poate fi, de asemenea, schimbat: Dacă sunteți nepopular în echipă, veți suferi de această afecțiune pe termen lung. Conflictele constante te pun sub presiune, la fel și lipsa sprijinului social. Puteți fi chiar ostil, agresat sau puteți dezvolta un fel de frică de muncă - ceea ce poate duce rapid la sindromul burnout-ului.
Dacă managerul dvs. nu vă place sau simte că provocați o mulțime de probleme, el sau ea va alege cu siguranță împotriva dvs. pentru următoarea dvs. promoție. S-ar putea chiar să-ți pierzi slujba la un moment dat sau starea ta de sănătate îți va pune în funcțiune o cheie (carieră). Oricum ar fi, ar trebui să prețuiți relațiile sociale bune la locul de muncă. Cât de aproape doriți să conduceți acest lucru este, desigur, decizia dvs.
Cum devii „popular” în echipă?
De fapt, dorința de a fi popular este adânc înrădăcinată în toată lumea. La urma urmei, suntem ființe sociale și în trecut nu am putut supraviețui decât în grupuri. Această nevoie de bază nu s-a schimbat până în prezent. Cu toate acestea, există desigur mai mulți oameni sociali și mai puțin sociali. Unele au trăsături precum carisma, simpatia și abilitățile sociale în leagăn și sunt în mod natural populare cu cei din jur. Alții au mai multe dificultăți în interacțiunile sociale, continuă să facă faux pas sau par a fi prea introvertiți. În acest caz, nu poate strica să lucrezi puțin pe propriile tale abilități soft.
Dacă vrei să devii popular, pur și simplu să nu te faci nepopular este un început bun. Sună logic nu? Prin urmare, ar trebui să evitați următoarele opt afirmații care vă vor face rapid un outsider într-o echipă - aceasta este jumătate din luptă. Și dacă vă perfecționați și inteligența emoțională, nimic nu vă împiedică popularitatea și astfel cariera și fericirea. Dar acesta este un alt subiect:
Opt propoziții pe care ar trebui să le evitați absolut
Așadar, în acest moment am dori să ne concentrăm asupra a ceea ce nu ar trebui (!) Să spui pentru a nu te face nepopular cu colegii tăi de echipă. Verifică sincer dacă folosești aceste expresii mai des în munca ta de zi cu zi și încearcă să le eviți cât mai mult posibil de acum înainte. Numai această mică măsură vă va crește semnificativ popularitatea în echipă. Deoarece cu următoarele opt propoziții vă veți asigura că colegii dvs. - și poate și superiorii - cu siguranță nu vă plac:
# 1 Sper că ...!
Ești o persoană care speră mult și face puțin? Speranța este un bun tovarăș, dar nu îți aduce mult în viața ta profesională. În schimb, oamenii care iau inițiativa și își pun în practică obiectivele sunt populari. Pe de altă parte, angajații care speră foarte mult, în mod ideal, și mai mult, sunt nepopulari, dar, în cele din urmă, doar își mișcă degetele mari și așteaptă să vadă ce se întâmplă. În plus, puteți exprima o așteptare cu propoziția simplă și, prin urmare, vă puteți pune omologul sub presiune: „Sper că veți finaliza proiectul la timp” este un bun exemplu în acest sens.
Speranța este adesea un câine de vânătoare fără urmă.
În același timp, propoziția permite o așteptare, precum și o desconsiderare a persoanei adresate: solicitați finalizarea rapidă a proiectului, dar nu aveți încredere în el să o facă. Nu ar fi mult mai bine să întrebați situația actuală și să vă oferiți ajutorul? Așa ar arăta adevăratele abilități sociale! Deci, încercați să ștergeți expresia „Sper că ...” din viața dvs. de zi cu zi și pur și simplu „faceți-o” - sau mai bine să păstrați tăcere.
# 2 Sunteți sigur?
Când întrebați dacă colegul dvs. este sigur, îi puneți la îndoială competența. El nu simte că ești luat în serios și poate chiar să-ți interpreteze comportamentul ca fiind arogant. Să presupunem că cealaltă persoană este sigură când spune ceva sau dă o instrucțiune. Solicitați detalii, motive, termene etc. - dar nu întrebați niciodată dacă cineva este sigur.
# 3 Nu-mi pasă!
Cuvântul cheie „inițiativă” a fost deja menționat. Atât angajatorul dvs., cât și colegii dvs. doresc un membru al echipei care să fie angajat, care să beneficieze și să gândească pentru bunăstarea mediului social și a companiei. Dacă pur și simplu „nu-ți pasă” de toate, te pui pe nervii colegilor tăi și, în cel mai rău caz, îți vei pune în pericol chiar slujba.
Puteți găsi mai multe statistici la Statista
Chiar și cu întrebări simple precum: Ați dori mai degrabă acest birou sau acela, ar trebui să puteți da un răspuns clar. Aceasta arată încredere în sine și voință proprie. O persoană care doar ridică din umeri, pe de altă parte, emană puțină personalitate și va avea, de asemenea, puține șanse de avansare în carieră. Deci, uneori este mai bine să jigniți și să arătați competența de a lua decizii - atâta timp cât nu exagerați cu încăpățânarea voastră - decât să răspundeți întotdeauna cu „Nu-mi pasă”.
# 4 Desigur, nicio problemă!
Îi cunoașteți pe acești oameni care sunt întotdeauna supra-motivați și răspund „Desigur, nicio problemă” - și care mai au o problemă după aceea? Chiar dacă această dorință de a ajuta este o calitate bună pentru fiecare „jucător de echipă” la prima vedere, ar trebui să luați o secundă în prealabil pentru a vă gândi cu adevărat la întrebare și să vă asumați o sarcină numai dacă de fapt nu este una pentru dvs. Problemă. În caz contrar, nu ezitați să spuneți „nu” din când în când sau cel puțin puneți întrebări.
Acest lucru arată încredere în sine și este mai benefic pentru cariera ta decât o „atitudine întotdeauna pregătită”. Motivația este importantă, dar nu ar trebui să-i lași nici pe colegii tăi să profite de tine, altfel respectul lor față de tine va dispărea mai devreme sau mai târziu.
# 5 Ai avea un minut?
Această frază depinde de frecvență. Întrebarea colegului tău dacă are un minut înainte să cazi prin ușă nu este cu siguranță o idee rea. Dar nu vă obișnuiți să vă deranjați în permanență echipa și să încercați să compensați acest lucru cu un politicos „Ați avea un minut?”. Ar trebui să puteți lucra independent și să aveți sentimentul pentru momentul potrivit când apar întrebări sau aveți nevoie de ajutor. Aruncându-l pe coleg pe umăr în timpul unui apel telefonic și apoi întrebându-l politicos „Ai avea un minut?” Te face rapid nepopular.
# 6 Asta nu funcționează!
Realismul poate fi o calitate lăudabilă în viața profesională, dar nu fi veșnicul rău. Dacă aruncați fiecare idee a colegilor dvs. într-o întâlnire cu „Asta nu va funcționa!”, Nu veți fi doar o frână la inovație în companie, ci și un bogeyman în echipă. Deci, dacă sunteți convins că o idee nu poate fi implementată efectiv, ar trebui să arătați în continuare apreciere pentru omologul dvs. și să vă explicați opinia într-un mod inteligibil. De exemplu, spuneți:
Este o idee foarte bună. Din păcate, după părerea mea, acest lucru nu poate fi implementat deoarece ne lipsesc resursele umane sau ce credeți?
# 7 Dar ...!
Îi cunoști pe acești oameni care răspund „dar” la fiecare dintre afirmațiile tale? Atunci cu siguranță știi cât de mult îți poate tensiona nervii. Cu un „dar” stai în calea ta și a echipei tale. Veți găsi întotdeauna motive pentru care ceva nu funcționează - comparați punctul # 6 - și faceți din fiecare discuție un act obositor cu contravocarea dvs. Prin urmare, pentru binele dvs. și al echipei dvs., încercați să ștergeți cuvântul „dar” din vocabularul dvs.
# 8 Am o întâlnire importantă!
Ești foarte ocupat, mereu agitat și cu tot stresul nu ai timp pentru întrebări enervante din partea colegilor tăi sau pentru a-ți asuma alte sarcini? Desigur, poți spune „Nu” din când în când - ar trebui - dar dacă te grăbești întotdeauna, răspândește o atmosferă agitată în echipă și aleargă de la o „întâlnire importantă” la alta, distrugi atmosfera de lucru și te faci nepopular în cel mai scurt timp. La urma urmei, nu sunteți „mai importanți” decât ceilalți colegi și, prin urmare, ar trebui să vă ocupați la fel de mult timp pentru întâlniri, discuții sau o petrecere cu cafea ca ceilalți. În caz contrar, veți fi repede etichetat ca aroganți și veți fi un străin.
Dacă sunteți întotdeauna în agitație, ar trebui să vă verificați programul sau să-i cereți șefului dvs. să reducă volumul de muncă - dar să nu vă concediați în mod constant echipa, deoarece aveți de făcut lucruri „mai importante”.
Ce alte fraze îți iau nervii când vorbești cu colegii de echipă? Așteptăm cu nerăbdare sfaturile dvs. pentru cititorii noștri. Mulțumesc mult!