A fi sau a nu fi într-un accident la locul de muncă care este întrebarea - Previssima
Un accident este un accident. Dar pentru un angajat, este mai bine ca acesta să fie recunoscut ca un accident de muncă, deoarece acesta va beneficia de beneficii financiare, atât de la securitatea socială, cât și de la angajatorul său, mai favorabile decât cele prevăzute de lege pentru victimele unui accident. accident. În plus, angajatul accident de muncă este protejat împotriva concediere.
Legea definește un accident de muncă ca un accident, indiferent de cauză, care are loc prin faptul sau cu ocazia lucrării. Se referă doar la angajați sau la toți oamenii care lucrează, în orice calitate sau în orice loc, pentru unul sau mai mulți angajatori.
Pentru ca un eveniment să fie recunoscut ca accident de muncă trebuie să fie prezente două elemente. În mod natural trebuie să fie un accident care, desigur, trebuie să fie legat de serviciu.
Dacă aceste elemente sunt îndeplinite, accidentul se presupune că este un accident de muncă și, prin urmare, angajatul beneficiază de un sprijin mai bun pentru concediul medical.
În cazul în care fondul de asigurări de sănătate are îndoieli cu privire la natura accidentului, acesta poate iniția oricând o investigație, precum și un examen medical, pentru a demonstra contrariul. Dacă nu are succes, atunci accidentul este considerat un accident de muncă.
La rândul său, angajatorul poate contesta decizia de acoperire a fondului de asigurări de sănătate pentru accidentul de muncă. Dar și aici depinde de el să demonstreze că accidentul angajatului său nu a fost un accident de muncă.
Judecătorii recunosc uneori ca accident de muncă o vătămare neașteptată care apare la o anumită dată.
Nu trebuie să confundăm un accident de la locul de muncă și un accident de navetă. Accidentul de navetă este, de asemenea compensată de securitatea socială și angajatorul ca accident de muncă, dar angajatul nu beneficiază de protecția împotriva concedierii prevăzută accident de muncă.
Un accident: ce este ?
A accident de muncă este mai întâi a accident. Două elemente caracterizează accidentul conform legii și judecătorilor. Pentru a se califica drept accident, evenimentul trebuie să aibă loc la datat cert și rezultă vătămări corporale.
Evenimentul a avut loc la o anumită dată ?
Pentru a se califica drept accident, evenimentul trebuie să aibă loc la o anumită dată. Acest criteriu de „anumită dată” face posibilă distincția dintre accident și boală. Accidentul este un eveniment brusc și brusc, în timp ce boala se caracterizează printr-un curs lent și progresiv.
Luni, 23 ianuarie, la ora 10:30, domnul Martin alunecă pe un cablu în biroul său și cade. Își rupe încheietura. Data și ora sunt certe și evenimentul este brusc. Acesta este un accident.
Domnul Pierre este chimist. În timpul activității sale profesionale, a fost în contact cu compuși chimici (exemplu: bromură de metil). Aceste contacte repetate au dus la tulburări vizuale. Nu există niciun eveniment brusc sau anumită dată, dar o serie de expoziții, deci aceasta este o boală.
Judecătorii recunosc uneori ca accident de muncă o vătămare neașteptată care apare la o anumită dată.
Evenimentul a avut ca rezultat vătămări corporale ?
Pentru a fi calificat drept accident, evenimentul care a avut loc la o anumită dată trebuie să aibă ca rezultat vătămare corporală.
Poate fi un leziune externă (exemplu: o arsură) sau intern (exemplu: ruperea unui ligament).
Leziunea nu trebuie să fie spectaculoasă. De asemenea, este posibil să nu fie legat de un fapt sau gest excepțional.
Judecătorii echivalează unele traume psihologice cu vătămări corporale. Acesta este cazul când un singur eveniment, care a avut loc la o anumită dată, a provocat o traume psihologice (exemplu: asistarea la o crimă). Hărțuirea nu se încadrează în categoria accidentelor.
Ce este un accident de muncă ?
Pentru a te califica caaccident de muncă, accidentul trebuie să-și aibă sursa în lucrare, adică să se fi produs, așa cum specifică legea " prin faptul sau în cursul muncii ".