A fost odată o vacanță plătită

48% dintre francezi intenționează să ia „adevărate sărbători anul acesta” (cel puțin patru nopți). Desigur, efectul crizei, această rată este, din punct de vedere istoric, scăzută (erau încă 53% în 2012). Dar dacă, în iunie 1936, guvernul Frontului Popular nu ar fi acordat tuturor angajaților 15 zile de concediu plătit. O adevărată revoluție, nu numai socială, ci și economică, odată cu ascensiunea industriei turistice.
Înainte de 1936, principiul vacanței plătite în Franța era foarte limitat. În timp ce mai multe țări le-au stabilit deja. Acesta este cazul, în special, în Germania din 1905, în Austria-Ungaria și în țările scandinave din 1910, în Cehoslovacia, Polonia, Luxemburg, la începutul anilor 1920, apoi în Grecia, România, Spania, Portugalia ca și în Chile, Mexic, Brazilia, între sfârșitul anilor 1920 și începutul anilor 1930.

plătită

Totul a început sub. Napoleon al III-lea

Prin urmare, în Franța, concediile plătite rămân limitate la câteva sectoare, în ciuda diferitelor încercări legislative din 1928, 1931 și 1932 de a le generaliza, respinse în mod regulat de Senat. Cine sunt acești câțiva privilegiați? Funcționarii publici, în primul rând, care beneficiază de la un decret imperial din 9 noiembrie 1853 de Napoleon al III-lea de 15 zile de concediu plătit. În 1900, angajații foarte tinerei metrou pariziene au obținut 10 zile de concediu plătit. În 1905, a venit rândul angajaților companiilor de electricitate să li se acorde 10 zile (și chiar 12 din 1907). În 1906, angajații fabricilor de gaz s-au alăturat rândurilor și în 1913 angajații clericali și comerciali au primit o săptămână. După război, mișcarea a continuat cu Société des transports en commun de la région Parisienne (strămoșul RATP) care a acordat. 21 de zile de concediu plătit angajaților săi.

Sectoarele avangardiste de cusut și blană

O lege discutată și votată în câteva zile din iunie 1936


Odată cu victoria Frontului Popular la alegerile legislative din 3 mai, a izbucnit o formidabilă mișcare de grevă. Cererile se referă la reevaluarea salariilor, limitarea programului de lucru la 40 de ore pe săptămână. și concediu plătit. Léon Blum vede importanța cererii de „a fi plătit pentru că nu faci nimic” și de a te bucura de timpul liber. El a făcut din acesta unul dintre subiectele puse pe masă a ceea ce vor deveni acordurile de la Matignon, încheiate între CGT și Confederația Generală a Producției Franceze (organizația strămoșă a patronilor din Medef) în noaptea de 7-8 iunie.