A sosit noul regim social și fiscal pentru parașute de aur

Vineri 19 februarie 2016 | Conținut sponsorizat - legislație privind salarizarea

Legea cu privire la finanțarea asigurărilor sociale din 2016 și legea cu privire la finanțele din 2016 au revizuit regulile sociale și fiscale aplicabile celor mai mari plăți de concediere. Această reformă se referă în principal la directori și la funcționarii corporativi (și persoanele menționate la articolul 80 ter din codul fiscal general: administratori, președintele consiliului de administrație, membrii consiliului de administrație etc.) și, într-o măsură mai mică, la angajați.deținătorii unui birou corporativ

noul

Ce se schimbă în cazul încetării forțate a unui birou corporativ

Din punct de vedere social, în cazul încetării forțate a serviciului, compensația plătită a fost până la 31 decembrie 2015, parțial scutită de contribuțiile de asigurări sociale și de CSG - CRDS. Abia când au depășit de zece ori plafonul anual de securitate socială (adică 380.400 de euro în 2015) au fost pe deplin răspunzători, de la primul euro.

Pentru revocările notificate de la 1 ianuarie 2016, această limită se reduce la jumătate.

Sub rezerva contribuțiilor și contribuțiile vor fi totale imediat ce despăgubirile depășesc cinci plafoane anuale de securitate socială (193.080 euro).

Ca și până acum, dacă titularul combină biroul corporativ și contractul de muncă, compensația primită în această dublă calitate va fi combinată pentru a evalua această limită.

Din punct de vedere fiscal, Compensația pentru încetarea forțată a serviciului este acum impozabilă pentru partea care depășește valoarea care corespunde de trei ori plafonul anual de securitate socială (115.848 euro în 2016). Acest nou criteriu înlocuiește setul de criterii anterioare.