Absența pentru îngrijirea copiilor acest proiect de decret care merge prost în serviciul public
Ca parte a legii privind transformarea funcției publice, guvernul a pregătit un proiect de decret privind concediile speciale de absență din motive familiale. Problemă: acest text intenționează să reducă numărul de zile de absență autorizate pentru îngrijirea copiilor bolnavi sau a copiilor sub 16 ani.
Progres, dar și un mare eșec. Un proiect de decret din partea Ministerului Acțiunii și Conturilor Publice, pe care Capital l-a obținut, intenționează să stabilească noi reguli pentru concedii speciale de absență (ASA) legate de evenimentele familiale din serviciul public. Trebuie remarcat faptul că timpul de absență cauzat de aceste ASA este asimilat muncii efective pentru determinarea drepturilor la concediu anual, promovare și remunerație, precum și pentru determinarea drepturilor la pensie. Examinările medicale obligatorii în timpul sarcinii, căsătoria unui copil, decesul soției sau al unui membru al familiei sale ... toți angajații celor trei părți ale serviciului public (permanent și contractual) vor putea beneficia, în aceleași condiții, concediu special pentru aceste motive familiale.
În prezent, pentru anumite autorizații speciale de absență, există reguli diferite în funcție de părțile funcției publice (de stat, teritoriale sau de spital) și în cadrul fiecărei părți. În serviciul public teritorial și în serviciul public spitalicesc, de exemplu, acordarea unui ASA pentru decesul unei persoane dragi este la latitudinea comunităților și a unităților. Site-ul service-public.fr indică astfel că „anumite comunități acordă autorizații speciale de absență la moartea cuiva drag. Consultați departamentul de resurse umane pentru a afla care sunt regulile din comunitatea dvs. de angajare ”. La fel și pentru serviciul public al spitalului.
Prin urmare, proiectul de decret al guvernului vizează armonizarea regimului ASA în cele trei sectoare ale funcției publice. Se planifică astfel acordarea, în serviciul public de stat, în serviciul public spitalicesc și în serviciul public teritorial, a unui ASA de trei zile în cazul decesului unui soț, unui părinte (tată, mamă, tată vitreg, mamă vitregă ), un frate sau o soră. Cu ocazia anunțării apariției unei dizabilități la copilul lor, ofițerii pot obține un ASA de două zile. Pentru căsătoria sau PACS, toți agenții vor putea profita de un ASA de cinci zile. Pentru căsătoria unui copil, durata ASA va fi de o zi, iar această autorizație va fi acordată „sub rezerva cerințelor operaționale”. Cu alte cuvinte, șeful de departament poate refuza acordarea acestui ASA pe motiv că este necesar să se asigure continuitatea serviciului public. În schimb, alte ASA (pentru decesul unei persoane dragi, pentru apariția unei dizabilități în copilul său sau pentru propria căsătorie) pot fi acordate de drept.
Dincolo de armonizarea între cele trei părți ale serviciului public, acest proiect de decret vizează mai presus de toate o aliniere la codul muncii aplicat în sectorul privat. Acest text integrează astfel o măsură foarte recentă, luată în cadrul legii din 8 iunie 2020 care prevede îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor și sprijin pentru familii după moartea unui copil. La fel ca angajații din sectorul privat, funcționarii publici vor putea beneficia de un ASA de șapte zile în cazul decesului unui copil sub vârsta de 25 de ani în grija lor. Dacă solicită acest lucru, li se poate acorda, de asemenea, „concediu pentru durere” suplimentar, cu o durată de opt zile care poate fi împărțită.