Accidente de muncă și boli profesionale (AT-MP)

1. Acasă
2. Abordări de prevenire
3. Accidente de muncă și boli profesionale
4. Definiții principale (element selectat)

Accident de muncă

Potrivit articolului L.411-1 din Codul securității sociale, „un accident de muncă, indiferent de cauză, este considerat a fi un accident care rezultă din sau în cursul muncii la orice angajat sau care lucrează în orice calitate sau în orice loc, pentru unul sau mai mulți angajatori sau directori de companii ”.
Pentru a avea loc un accident de muncă, trebuie îndeplinite două condiții; trebuie să existe un eveniment care a dus la o vătămare imediată sau întârziată; indiferent dacă acest accident are loc ocazional sau ca rezultat al muncii.
Orice accident survenit în timpul și la locul de muncă se presupune că este un „accident la locul de muncă”.

Aceasta înseamnă că, condițiile îndeplinite, victima nu trebuie să furnizeze dovada legăturii dintre accidentul său și munca sa. Pe de altă parte, pentru a exclude această prezumție de calificare ca accident de muncă, va fi necesar să se demonstreze că faptul accidental nu are legătură cu munca.

Accidente de navetă

Potrivit articolului L. 411-2 din Codul securității sociale, „este considerat, de asemenea, un accident la locul de muncă, atunci când victima sau persoanele aflate în întreținerea sa furnizează dovada că toate condițiile de mai jos sunt îndeplinite sau când ancheta permite fondului să aibă prezumții suficiente cu privire la acest punct, accidentul unui lucrător menționat în această carte, în timpul călătoriei de întoarcere și de întoarcere, între:

• reședința principală, o reședință secundară cu caracter stabil sau orice alt loc în care lucrătorul merge de obicei din motive familiale și locul de muncă. Este posibil ca această rută să nu fie cea mai directă atunci când ocolirea făcută este necesară ca parte a unui carpooling regulat;
• locul de muncă și restaurantul, cantina sau, mai general, locul în care lucrătorul își ia de obicei mesele și în măsura în care călătoria nu a fost întreruptă sau deviată dintr-un motiv dictat de „interesul personal și străin pentru esențialul viața de zi cu zi sau independent de angajare ”.

Boli profesionale

Se spune că o boală este „profesională” dacă este consecința directă a expunerii obișnuite a unui lucrător la un risc fizic, chimic sau biologic sau rezultă din condițiile în care își desfășoară activitatea profesională.

O boală profesională (PD) este consecința expunerii mai mult sau mai puțin prelungite la un risc care există în timpul exercițiului obișnuit al profesiei. Aceasta poate fi, de exemplu, inhalarea zilnică a unor doze mici de praf sau vapori toxici sau expunerea repetată la agenți fizici (zgomot, vibrații etc.). Este aproape întotdeauna imposibil să se identifice exact punctul de plecare al bolii, mai ales că unele PD nu se pot manifesta decât la ani de la debutul expunerii la risc și uneori chiar foarte mult după oprirea lucrătorului.

Cauza profesională a bolii este rareori evidentă și este uneori foarte dificil de găsit, printre toate neplăcerile la care este expus lucrătorul, una sau cele care ar putea fi la originea tulburărilor observate. În aceste condiții, datele referitoare la locul, data și relația cauză-efect sunt adesea dificil de specificat și „materialitatea” unui PM nu poate fi stabilită în general printr-o dovadă care este întotdeauna dificilă, dacă nu imposibilă, de adus. Dreptul la despăgubire trebuie, prin urmare, să se bazeze, într-un număr mare de cazuri, pe criterii medicale și tehnice de probabilitate și pe criterii administrative de prezumție.

Legea nr. 2015-994 din 17 august 2015 privind dialogul social și ocuparea forței de muncă menționa în mod expres bolile mentale ca fiind susceptibile de a fi recunoscute ca boli profesionale. Deși nu sunt desemnate în tabelele bolilor profesionale, ele pot fi recunoscute în cadrul sistemului complementar de recunoaștere a bolilor profesionale.

În aplicarea articolului L.461-1 din codul de securitate socială, pentru a fi recunoscut ca profesionist și a da naștere la despăgubiri, o boală trebuie:

• fie apar într-unul din tabelele bolilor profesionale,
• fie să fie identificate ca având o legătură directă cu activitatea profesională prin sistemul complementar de recunoaștere a bolilor profesionale.

---