Accidente de muncă și telemuncă Ce responsabilitate pentru angajator De Cabinetul Ravalec

Născut din unirea a două inovații de care nu scapă nicio companie modernă, și anume noile tehnologii ale informației și comunicațiilor și noile metode de organizare a muncii, telelucrarea constă în faptul că un angajat poate folosi telematica pentru a efectua, de la distanță, orice sarcină pentru companie.

accidente

În ultimii douăzeci de ani, o serie de conferințe și publicații au fost dedicate telelucrării. Este adevărat că acest subiect este fascinant, deoarece transmite multe fantezii și idei primite: lucrul în afara companiei și astfel alegerea liberă a orelor de lucru; reconciliază mai bine viața de familie și viața profesională; permite persoanelor cu dizabilități să se integreze în lumea muncii, ameliorează aglomerația din centrele urbane și, în același timp, oferă mai multă flexibilitate și productivitate companiei.

În ciuda acestui interes față de această problemă, telelucrarea rămâne un fenomen greu de identificat

1) Definiția și conținutul telelucrului

Dacă toată lumea este de acord cu definiția teoretică a telelucrului, și anume „munca desfășurată în afara vecinătății imediate a locului în care este așteptat rezultatul acestei lucrări, prin intermediul instrumentului informatic și/sau al instrumentelor de telecomunicații” (Thierry BRETON) Telelucrarea în Franța. Situația actuală, perspective de dezvoltare și aspecte juridice ", Raport către ministrul de stat, ministrul internelor și planificării regionale și ministrului întreprinderilor și dezvoltării economice, La documentation française, 1993), metodele practice de telelucrare sunt infinit adaptabile în funcție de parametri precum locul de muncă, echipamentele utilizate, sarcinile de îndeplinit, nivelul de calificare, legăturile cu compania sau sectorul de activitate.

Astfel, Guvernul a specificat, într-un răspuns ministerial din 12 iunie 2000 (Rep. Min. Nr. 28123: JOAN Q, 12 iunie 2000, p. 3570), că telelucrarea ar putea grupa 4 tipuri principale de practici, pentru a cunoaște:

- „Temă”: efectuată utilizând NICT-uri și caracterizată prin fixitatea stației de lucru și, prin urmare, prin utilizarea computerului netransportabil și a mijloacelor telematice. Se practică în mod regulat.
- „Telelucrare mobilă”: practicat de persoane a căror activitate necesită numeroase călătorii și care, datorită mijloacelor electronice de comunicare, pot rămâne în contact cu compania.
- „Telelucrarea pendulului”: care desemnează munca alternativă între birou și casă, unde se desfășoară prin intermediul NTIC.
- „Teleworking offshore”: desemnarea activităților relocate în străinătate datorită tehnicilor moderne de comunicare.

Confruntată cu această diversitate, orice încercare de a număra cu precizie telelucrătorii pare inutilă. Singura certitudine pe care o putem avea în acest domeniu este că acest mod de lucru este încă marginal în Franța.

2) Tratamentul juridic al telelucrării

Cum este înțeles prin lege telelucrarea ?

Telelucrarea nu este nici un statut, nici un regim juridic. Este o metodă de organizare a muncii, o realitate socială pe care avocatul trebuie să se străduiască, folosind instrumentele de care dispune, pentru a „clasifica” în categorii juridice deja cunoscute.

Prin urmare, în starea actuală a dreptului pozitiv, telelucrătorul trebuie luat în considerare:
- fie ca muncitor la domiciliu, dacă angajatorul a optat pentru aplicarea acestui statut (articolele L. 721-1 și următoarele din Codul muncii);
- fie ca angajat de drept comun.

În ambele cazuri, telelucrătorul trebuie să aibă aceleași drepturi ca și angajații care lucrează în cadrul companiei. Acest lucru a fost reamintit de partenerii sociali europeni în articolul 4 din acordul-cadru semnat la 16 iulie 2002 (http://www.telecom.gouv.fr/informatique/tele_accord.htm). Prin urmare, este adecvat să se aplice dispozițiile legislației ordinare a muncii la telelucrător. Așa că apar noi întrebări.

3) Problemă legată de aplicarea dispozițiilor referitoare la accidentele de muncă la telemuncă

Telelucrarea constituie o provocare formidabilă la fundamentele pe care este construită legislația noastră a muncii. Conceptele de loc și timp de lucru de care depinde aplicarea multor dispoziții sunt într-adevăr zdruncinate.
Acesta este cazul cu normele care reglementează accidentele de muncă (articolele L. 411-1 și următoarele din Codul securității sociale).

În contextul telelucrării, angajatul scapă într-adevăr sferei companiei, care definește clasic sfera de competențe, dar și obligațiile angajatorului în această materie. Privat de puterea de a controla fizic condițiile de muncă ale angajatului, în ce măsură angajatorul poate fi considerat responsabil pentru siguranța sa ?

Acordul-cadru european din 16 iulie 2002 prevede la articolul 8 că angajatorul este responsabil pentru protecția sănătății și securității la locul de muncă a telelucrătorului în conformitate cu directiva 89/391, precum și cu directivele specifice, legislația națională și colectivele relevante acorduri.

Pentru a determina conținutul responsabilității angajatorului, este recomandabil să se angajeze, fără a putea face referire la vreo jurisprudență în materie, la o comparație a dispozițiilor clasice ale dreptului muncii cu această nouă formă de activitate.

Această confruntare trebuie făcută la două niveluri:

1) în amonte, privind responsabilitatea angajatorului pentru prevenirea accidentelor de muncă
2) în aval, referitor la răspunderea angajatorului în cazul unui accident profesional.

I) Responsabilitatea angajatorului pentru prevenirea accidentelor de muncă:

Practic, nu există riscuri pentru telelucrători care sunt diferite de cele cu care se confruntă angajații din companie. Cu toate acestea, trebuie să facă față de unul singur. De aici și importanța prevenirii în această chestiune.

Această întrebare este cu atât mai importantă cu cât, de la hotărârile din 28 februarie și 11 aprilie 2002, Curtea de Casație a recunoscut existența unei „obligații de securitate a rezultatului” care cântărește angajatorul în virtutea contractului de muncă. (Cass Soc, 28 februarie 2002, n¡ 00-13.172 și n¡ 99-18.389; Cass. Soc, 11 aprilie 2002, n¡ 00-16535, www.legifrance.gouv.fr).
Astfel, angajatul care este victima unui accident de muncă nu mai trebuie să-și demonstreze vina inexcusabilă, pentru a-și asuma responsabilitatea angajatorului, ci simpla încălcare a obligației de siguranță care îl constituie.

Prin urmare, depinde de angajator să demonstreze că și-a îndeplinit obligația, luând măsurile necesare pentru a proteja sănătatea angajaților săi.

Care sunt aceste măsuri în contextul telelucrării ?

1) Principiile aplicabile prevenirii accidentelor de muncă:

Principalele texte aplicabile: L. 230-1 la L. 236-13, R. 231-12 la R. 237-28 din Codul muncii.