Acord colectiv național privind personalul centrelor ecvestre din 11 iulie 1975
Prelungit prin decret din 4 august 2017 JORF 18 august 2017
Semnatari
- Facut in:
Adoptat la Paris, 11 octombrie 2016. (Urmează semnături.) - Organizațiile angajatorilor:
GHN SNETE - Organizațiile sindicale ale angajaților:
CFTC-Agri FGA CFDT SNCEA CFE-CGC FGTA FO
Numărul BO
Lista convențiilor la care este atașat acest text
Articol
În vigoare extinsă
Versiuni
articolul 1
În vigoare extinsă
Scopul acestui acord este de a organiza la nivel național, în beneficiul angajaților menționați la articolul 3.1, un sistem suplimentar de prevedere care să stabilească garanții în caz de deces, pe lângă un sistem obligatoriu de securitate socială.
Sindicatele angajatorilor și ale angajaților au dorit să recomande un asigurător, ales la sfârșitul unei proceduri transparente de concurență, pentru a asigura acoperirea riscurilor menționate anterior.
Această recomandare are ca rezultat încheierea unui contract de garanție colectivă cu asigurătorul ales. Mecanismul contractual este, de asemenea, completat de un protocol tehnic și financiar și un protocol de gestionare administrativă.
Versiuni
Articolul 2
În vigoare extinsă
Acest acord se aplică angajatorilor și angajaților care se încadrează în domeniul profesional și geografic al acordului colectiv național pentru personalul centrelor ecvestre.
Versiuni
Articolul 3
În vigoare extinsă
3.1. Definiția beneficiarilor
Schema de prevedere suplimentară beneficiază toți angajații din unitățile ecvestre acoperite de prezentul acord, fără nicio condiție de vechime, care nu sunt afiliați AGIRC.
3.2. Suspendarea contractului de muncă
3.2.1. Suspendări contractuale de muncă plătite sau compensate
Calitatea de membru al angajaților este menținută în cazul suspendării contractului lor de muncă, indiferent de cauză, atâta timp cât beneficiază, în această perioadă, de întreținerea salarială totală sau parțială sau de compensații suplimentare (diurne sau pensie de invaliditate) finanțate cel puțin parțial de către angajator și plătit direct de către acesta sau în numele acestuia prin intermediul unei terțe părți.
Angajatorul plătește aceeași contribuție ca și pentru angajații activi pe toată perioada suspendării contractului de muncă. În același timp, angajatul trebuie să plătească în continuare propria contribuție.
Cu toate acestea, beneficiați de menținerea garanțiilor fără plata contribuțiilor, angajații aflați în concediu medical de îndată ce nu mai beneficiază de menținerea remunerației prevăzute de contractul colectiv național pentru personalul centrului ecvestru. Scutirea de contribuții încetează dacă angajatul reia munca cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă, contribuția datorându-se atunci pe baza salariului plătit de angajator.
3.2.2. Alte cazuri de suspendare a contractului de muncă
Angajații al căror contract de muncă este suspendat și care nu beneficiază de întreținere totală sau parțială a salariului, sau de plata indemnizațiilor zilnice suplimentare (de exemplu angajați în concediu fără plată, concediu de sprijin familial, concediu sabatic, concediu de educație parentală, concediu pentru înființarea afaceri) nu beneficiază de continuarea sistemului de pensii suplimentare.
Cu toate acestea, angajații pot beneficia în continuare de garanții în caz de deces (deces, IAD, pensie de educație), pe perioada suspendării contractului lor de muncă, sub rezerva plății întregii contribuții corespunzătoare (cota angajatorului și cota angajaților), în conformitate cu condițiile și conform metodelor definite în contractul de garanție colectivă. Contribuția se calculează pe baza salariului brut sub rezerva contribuțiilor de asigurări sociale primite de angajat pentru cele 12 luni anterioare suspendării contractului de muncă.
3.3. Caracterul obligatoriu al calității de membru
Este obligatorie calitatea de membru al angajaților în regimul de asigurare suplimentară.
3.4. Menținerea garanțiilor în cazul încetării contractului de muncă care dă dreptul la asigurarea de șomaj
În conformitate cu articolul L. 911-8 din Codul securității sociale, în cazul încetării contractului de muncă (cu excepția neglijenței grave), dând naștere dreptului la rambursare prin sistemul de asigurări pentru șomaj, angajații beneficiază de menținerea garanții suplimentare pentru fondul de prevedere, în aceleași condiții ca și angajații activi.
În toate cazurile, dreptul la portabilitate este supus respectării tuturor condițiilor stabilite de dispozițiile legale și a oricăror dispoziții de reglementare luate pentru aplicarea lor.
Durata portabilității este egală cu durata ultimului contract de muncă sau a ultimelor contracte de muncă atunci când acestea sunt consecutive cu același angajator, evaluate în luni, dacă este necesar rotunjite la numărul următor, în limita a 12 luni.
Această menținere a garanțiilor este finanțată de un sistem de mutualizare integrat în contribuțiile angajaților activi.
Astfel, foștii angajați care beneficiază de schemă nu vor trebui să plătească nicio contribuție în acest sens.
Condițiile de aplicare a acestui dispozitiv pentru portabilitatea drepturilor sunt specificate în cadrul protocolului de gestionare administrativă.
Versiuni
informație
Articole citate
Articolul 4
În vigoare extinsă
4.1. Baza de contribuții
Contribuțiile utilizate pentru finanțarea schemei de asigurare suplimentară sunt exprimate ca procent din salariul brut supus contribuțiilor la asigurările sociale, în aplicarea articolului L. 242-1 din Codul securității sociale, în limitele parantezelor A și B.
Tranșa A este partea din remunerația anuală brută limitată la plafonul de securitate socială.
Tranșa B este partea din remunerația anuală brută între 1 dată plafonul de securitate socială și de patru ori mai mare decât acest plafon.
Pentru informații, plafonul anual de securitate socială este stabilit pentru 2016 la 38.616 EUR. Se modifică în fiecare an prin regulament.
4.2. Tarifele și distribuția contribuțiilor
Contribuția este finanțată de angajat și angajator, în condițiile definite mai jos.
Contribuția la schema de prevedere suplimentară pentru angajații neafiliați la AGIRC este finanțată în proporție de 70% de angajat și 30% de angajator, în condițiile definite mai jos:
| Sectiunea A | 0,108% | 0,252% | 0,36% |
| Tranșa B | 0,108% | 0,252% | 0,36% |