Acord metodic privind implementarea planului de modernizare socială pentru companiile PQR -

Semnatari

  • Organizațiile angajatorilor:
    SPQR.
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    Federația de Carte FO; FILPAC-CGT; F3C-CFDT; SPEC-CGC; UFICTLC-CGT.

Lista convențiilor la care este atașat acest text

Articol

În vigoare nu extinsă

planului

Creație Rider tehnic 2006-07-21 BO convenții colective 2006-49

Venitul de înlocuire este stabilit la 80% din salariul mediu lunar net. Cuantumul acestui venit va fi reevaluat în condițiile prevăzute la articolul L. 161-23-1 din Codul securității sociale.

Salariul mediu lunar net corespunde celui de-al doisprezecelea din salariul fiscal net din ultimele 12 luni anterioare încetării, eventual reconstituit pentru partea fixă, mai puțin CSG/CRDS nedeductibil.

Gestionarea veniturilor de înlocuire va fi încredințată Audiens Prévoyance.

Acesta va fi plătit lunar, în restanță.

Acest venit de înlocuire include alocația specială definită prin Decretul nr. 2006-657 din 2 iunie 2006.

Suplimentul plătit de companie dincolo de indemnizația specială poate fi plătit, prin acordul companiei, integral la plecare.

Angajații care au intrat în sistemul PMS și trebuie să îl părăsească în conformitate cu prevederile referitoare la carierele lungi ale legii Fillon din 21 august 2003 vor beneficia, până la vârsta de 60 de ani, de o indemnizație egală cu diferența dintre 80% din salariu. net astfel cum este definit mai sus reevaluat în conformitate cu condițiile acordului și media netă lunară a pensiilor de pensionare plătite de diferitele organizații (CNAV, ARRCO, AGIRC etc.).

Rezultatul este înmulțit cu numărul de luni care separă ieșirea din PMS de luna în care angajatul împlinește 60 de ani.