Acordul companiei SAMES KREMLIN (T03818001132)

Călăreț înlocuitor al contractului de întreprindere care a instituit un plan colectiv și obligatoriu de îngrijire a sănătății

ACORDUL DE SUBSTITUȚIE ALE ACORDULUI SOCIETĂȚII S-A STABILIT
UN PLAN COLECTIV ȘI OBLIGATORIU DE COST A SĂNĂTĂȚII

t03818001132

ÎNTRE SUBSEMNATII

SAMES KREMLIN, al cărui sediu central este situat la adresa 13 chemin de Malacher 38240 MEYLAN - FRANȚA, înregistrat la RCS din Grenoble, cu numărul 572 051 688, reprezentat de, în calitatea sa de director de resurse umane, denumit în continuare „societatea ",

in primul rand,

Sindicatele care reprezintă angajații:

  • sindicatul CFE CGC reprezentat de, în calitatea sa de reprezentant sindical;

  • sindicatul CGT reprezentat de în calitatea sa de reprezentant al sindicatului;

pe de altă parte.

Preambul

Kremlin-Rexson și Sames Technologies au lucrat la fuziunea celor două companii, odată cu crearea unei noi companii numită SAMES KREMLIN. Această fuziune, pe care au fost consultați reprezentanții aleși ai CHSCT și CE în septembrie 2016, este efectivă la 1 februarie 2017.

Compania Kremlin-Rexson a achiziționat Sames Technologies, cu consecința de a pune la îndoială toate acordurile și practicile Sames Technologies.

Deoarece Compania Kremlin-Rexson este deja acoperită de un acord, angajații transferați beneficiază imediat de acordul aplicabil noului angajator.

Cu toate acestea, într-un context în care părțile au convenit să discute din nou toate acordurile SAMES KREMLIN, sindicatele reprezentative și conducerea s-au întâlnit pentru a determina noile condiții de protecție socială suplimentară din care angajații au definit prin acest acord cu privire la „ Rambursarea costurilor de sănătate ”garantează.

Obiectivul acestor negocieri a fost:

  • să armonizeze statutul angajaților companiei în ceea ce privește garanțiile colective „Rambursarea costurilor de sănătate”;
  • să asigure punerea în comun a riscurilor printr-un singur contract colectiv de asigurare;
  • să caute cel mai bun raport garanție/cost posibil, asigurând în același timp un bun echilibru pe termen lung al planului la un nivel de garanții cel puțin egal cu garanțiile actuale.

La sfârșitul negocierilor, părțile au decis să instituie, în beneficiul personalului companiei, un plan de asigurare medicală obligatorie printr-un acord de companie.

Planul de costuri de sănătate, parțial finanțat de angajator, își propune să ofere angajaților beneficii suplimentare față de cele prevăzute de planul de bază de securitate socială, acordându-le astfel o acoperire mai bună a securității sociale.

Acest acord înlocuiește orice acord încheiat anterior în materie.

ARTICOLUL 1 - CATEGORII DE PERSONAL ȘI SCUTIRE DE LA AFILIARE

Acest acord acoperă toți angajații companiei SAMES KREMLIN, fără nicio condiție de vechime, precum și beneficiarii acestora:

- soțul, partenerul de coabitare, partenerul legat de un pact de solidaritate civilă;
- copiii membrului sau ai soțului său, partenerului de conviețuire sau partenerului legat printr-un pact de solidaritate civilă, până la 31 decembrie după împlinirea a 20 sau 28 de ani dacă sunt studenți, ucenici, lucrători temporari, caută un loc de muncă -contract pe termen sau un contract de integrare profesională;
- copiii membrului sau ai soțului/soției sale, partenerului de conviețuire sau partenerului legat de un pact de solidaritate civilă, cu dizabilități cu o rată de invaliditate mai mare sau egală cu 80% recunoscută de sistemul de asigurări de sănătate franceză obligatorie.

Calitatea de membru este obligatorie. Sub rezerva posibilității de a dovedi că au beneficiat de scutirile prevăzute mai jos, toți angajații acoperiți de planul de asistență medicală, precum și persoanele aflate în întreținerea lor, sunt obligați să contribuie.

Angajații pot fi scutiți de aderarea la plan:

  • În plus, pentru cuplurile care lucrează în companie, doar 1 din cei 2 angajați se poate abona la asigurarea reciprocă dacă cei 2 angajați sunt menționați corespunzător în contract.