Actualizare privind sărbătorile legale în companiile SaisirPrudhommes

Recunoscute la nivel național sau global, anumite zile de sărbătoare sau comemorare beneficiază de un regim special în ceea ce privește dreptul muncii. Acestea sunt sărbători legale.

actualizare

Sărbători legale în Franța

Există în Franța 11 sărbători legale. Lista apare în articolul L.3133-1 din Codul muncii:

  • 1 ianuarie
  • Lunea Paștelui
  • 1 mai
  • 8 mai
  • Ascensiune
  • Luni de Whit
  • 14 iulie
  • Adormirea Maicii Domnului (15 august)
  • Ziua Tuturor Sfinților (1 noiembrie)
  • 11 noiembrie
  • Crăciun

Notă: Angajații departamentelor Alsacia și Moselle beneficiază de două sărbători legale suplimentare: Vinerea Mare și Saint-Etienne.

Sărbători legale specifice anumitor convenții colective

Acordurile colective se acordă uneori concedii suplimentare. Acesta este, de exemplu, cazul anumitor acorduri locale din sectorul agricol.

De exemplu, pentru angajații care se încadrează în contract colectiv pentru podgoriile Champagne, Saint Vincent este o zi liberă obligatorie plătită.

Muncați și plătiți în zilele de sărbătoare legală

Reguli aplicabile la 1 mai

Printre sărbătorile legale, doar 1 mai (Ziua Muncii) este obligatoriu nelucrătoare (nelucrătoare) și plătită: angajații sunt scutiți de la muncă, în timp ce primesc salariul normal.

Atunci când activitatea companiei nu îi permite să întrerupă munca, orele lucrate în acea zi sunt mărite cu 100%. În niciun caz nu pot fi recuperate.

Celelalte sărbători legale

Spre deosebire de 1 mai, șomajul în alte sărbători legale nu este obligatoriu.

Lucrați într-o sărbătoare publică nu dă dreptul la nicio remunerație suplimentară.