Afilierea la sistemul de asigurări pentru șomaj

Ultima actualizare la 11 februarie 2020

rezumat

Angajatori și angajați din sectorul privat

O dietă obligatorie

Orice angajator privat cu sediul în Franța trebuie să își asigure angajații împotriva riscului de a-și pierde locul de muncă și, prin urmare, să adere la sistemul de asigurări pentru șomaj (art. L. 5422-13 din codul muncii).

Această dietă este obligatorie.

Toți angajatorii din Franța metropolitană, de Departamente de peste mări (Reunion, Martinica, Guadelupa, Guyana) și anumite comunități de peste mări (Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin) trebuie să contribuie la aceasta pentru toți angajații lor.

Același lucru este valabil și pentru angajatorii și angajații acestora aflați în Monaco.

Sunt, de asemenea, îngrijorați, angajați detașați sau expatriați, indiferent de naționalitate, atâta timp cât lucrează pentru angajatori din Franța continentală și departamentele și comunitățile de peste mări menționate mai sus.

De la 1 ianuarie 2013, Mayotte are un sistem specific de asigurări pentru șomaj, cu reguli diferite.

Pentru toți angajații cu contract de muncă

Asigurarea de șomaj acoperă toți angajații cu contract de muncă. Aceștia sunt angajați care:

sunt subordonate unui angajator. Această legătură de subordonare legală face posibilă dirijarea sau controlul activității angajatului;
asigura munca;
sunt plătite de angajatorul care plătește un salariu.

În caz de îndoială, pentru a verifica existența legăturii de subordonare legală și, prin urmare, existența contractului de muncă, Pôle emploi poate consulta organismul comun regional în cauză.

Prin urmare, următoarele nu pot fi afiliate la asigurarea de șomaj:

lucrători independenți, comercianți și artizani;
profesii liberale;
ofițeri corporativi, cu excepția cazului în care își combină funcția cu un loc de muncă salariat.

De la 1 noiembrie, chiar dacă nu sunt afiliați, lucrătorii care desfășoară activități independente pot totuși fi despăgubiți și pot primi, în anumite condiții, o indemnizație pentru lucrători independenți (ATI) timp de 6 luni (182 zile calendaristice).

Caz special al directorilor companiei, partenerilor sau altora

Managerii de companii care își combină statutul managerial cu cel de angajat pot fi afiliați la sistemul de asigurări pentru șomaj pentru activitatea lor salarizată. Contractul lor de muncă trebuie să îndeplinească cele trei cerințe stabilite mai sus, inclusiv relația de subordonare juridică în special. Pentru a verifica dacă sunt îndeplinite aceste condiții:

avizul serviciilor Pôle emploi poate fi obținut, ca parte a unui studiu preliminar (cerere de la angajator sau persoana în cauză) sau la procesarea unei cereri de beneficii (cerere de la solicitantul de locuri de muncă). Această opinie este opozabilă Pôle emploi dacă situația persoanei în cauză nu suferă nicio modificare, sub rezerva evaluării suverane a instanțelor.
o cerere de rescriptie poate fi trimisă și serviciilor Pôle emploi, care trebuie să se pronunțe în mod expres în termen de 2 luni. Această decizie este executorie împotriva Pôle emploi și URSSAF atâta timp cât situația de fapt stabilită în cerere sau legislația împotriva căreia situația a fost evaluată nu a fost modificată.

Managerii de afaceri care nu sunt acoperiți de asigurările de șomaj se pot alătura totuși organizațiilor de asigurări voluntare precum:

SGC: Asociația pentru garantarea socială a șefilor și managerilor de afaceri;
APPI: Asociație pentru protecția angajatorilor independenți.

Asociat

Manager sau colegiu de management

Afiliat, dacă combină cu biroul său corporativ, un contract de muncă înainte de numirea sa .

Afiliat, dacă cumulează un contract de muncă cu un birou corporativ

Afiliat: 2 posibilități

Caz special al soților șefilor de societate

Indiferent dacă este vorba de o afacere comercială, meșteșugărească sau liberală, o afacere sau o operațiune agricolă, soțul proprietarului întreprinderii are de ales între patru statuturi juridice: angajat, colaborator, partener sau agricultor cooperant.

Dacă este angajat, partener sau co-fermier, acesta va fi exclus din sistemul de asigurări pentru șomaj.
Dacă este angajat, va fi afiliat la Asigurarea de șomaj.