Aflați totul despre regimul cu jumătate de normă în 2017 și într-o clipită! Legisocial

De la legislația muncii, au fost aduse multe modificări contractului cu jumătate de normă. Această foaie practică vă oferă o privire de ansamblu rapidă ... Definiția angajatului .

totul

rezumat

  • Definiția angajat part-time
  • Cele 3 forme posibile
  • Un angajat în baza unui acord anual forfetar de mai puțin de 218 de zile nu este un angajat cu jumătate de normă
  • Contractul de muncă
  • Implementarea contractului cu jumătate de normă
  • Dispoziții suplimentare

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

De la legislația muncii, au fost aduse multe modificări contractului cu jumătate de normă.

Această foaie practică vă oferă o privire de ansamblu rapidă ...

Definiția angajatului cu jumătate de normă ¶

Legea muncii nu face nicio modificare (fie în numerotare, fie în conținut, numai termenii menționați la 3 ° „în această perioadă” devin „în această perioadă”).

Articolul L3123-1

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Un angajat al cărui timp de lucru este mai scurt este considerat angajat cu jumătate de normă:

1 ° Timpul legal de lucru sau, atunci când această durată este mai mică decât timpul legal de lucru, timpul de lucru stabilit convențional pentru sucursală sau companie sau timpul de lucru aplicabil în unitate;

2 ° Durata lunară rezultată din aplicarea, în această perioadă, a timpului legal de lucru sau, dacă este mai mic, a timpului de lucru stabilit convențional pentru sucursală sau companie sau a timpului de lucru aplicabil în clădire;

3 ° Timpul de lucru anual rezultat din cerere în această perioadă a timpului legal de lucru, adică 1.607 ore sau, dacă este mai mic, din timpul de lucru stabilit convențional pentru sucursală sau companie sau din programul de lucru aplicabil în stabilire.

Cele 3 forme posibile ¶

În conformitate cu articolul L 3123-1 din Codul muncii, avem, prin urmare, următoarele forme:

Săptămânal cu jumătate de normă

  • Timpul legal de lucru este exprimat în săptămână, 35 de ore.
  • În acest caz specific, timpul de lucru nu trebuie să atingă sau să depășească niciodată durata legală.

Lunar cu jumătate de normă

Timpul legal de lucru este exprimat în durata săptămânală, 35 de ore, iar traducerea acestuia în durata lunară este exprimată după cum urmează:

  • 35 ore pe săptămână * 52 săptămâni/12 luni = 151,67 h
  • În acest caz specific, timpul de lucru nu trebuie să atingă sau să depășească niciodată durata legală tradusă în durată lunară.

Anual cu jumătate de normă

În acest caz, timpul de lucru este mai mic de 1.607 ore sau mai puțin dacă în mod convențional durata practică a fost mai mică decât durata legală.

Definiția angajatului cu jumătate de normă conform URSSAF

Într-un document sumar actualizat la 1 ianuarie 2012, serviciile URSSAF definesc un angajat cu jumătate de normă ca fiind cel care lucrează un număr mai mic de ore:

  • Timpul legal de lucru;
  • La durata convenită;
  • Durata aplicabilă în companie atunci când este mai mică decât durata legală.

Contractul său de muncă trebuie să fie scris, trebuie să menționeze în special:

  • Calificarea sa;
  • Timpul său de lucru săptămânal sau lunar;
  • Elementele remunerației sale;
  • Limitele în care se pot lucra ore suplimentare, deci dincolo de perioada contractuală.

Extras din documentul URSSAF

Angajatul tău

- efectuează mai puține ore de lucru:

- timpul legal de lucru (35 de ore pe săptămână);

- sau la termenul contractual aplicabil în sucursală sau companie;

- sau timpul de lucru aplicabil în unitate atunci când acesta este mai mic decât durata legală.

- deține un contract de muncă scris, menționând în special:

- calificarea sa;

- timpul său de lucru săptămânal sau lunar;

- elementele remunerației sale;

- limitele în care se pot lucra ore suplimentare dincolo de timpul de lucru stabilit prin contract.

Documentația URSSAF, actualizată la 1 ianuarie 2012

Un angajat în baza unui acord anual forfetar de mai puțin de 218 de zile nu este un angajat cu jumătate de normă ¶

Am dedicat mai multe știri acestui subiect, pe care le puteți găsi folosind următoarele link-uri:

  • Curtea de Casație Camera civilă 2 Audierea publică de joi, 11 iulie 2013 Număr de apel: 13-40025 Link accesibil aici;

Nu există plafon proporțional pentru angajați într-un pachet de zi fixă ​​mai mic de 218 zile

O decizie a Curții de Casație ne-a atras atenția, se referă la imposibilitatea de a aplica un plafon de securitate socială proratat, inclusiv dacă angajatul este în conformitate cu un acord .

  • Curtea de Casație din 1 decembrie 2011, apel nr. 10-19710: Link accesibil aici

Angajați pe un pachet de zi: plafonul de securitate socială nu este proratat !

Contractul de muncă ¶

Acum, în articolul L 3123-6 din Codul muncii putem găsi dispozițiile referitoare la contractul de muncă al unui angajat cu fracțiune de normă.

Acest articol confirmă faptul că contractul este contract scris.