Agenți d; EDF a decis, în mod categoric, angajați foarte privilegiați

SCANAREA ECO - În timp ce conducerea companiei energetice negociază în prezent schimbarea contractului de muncă pentru directorii săi, Le Figaro a enumerat beneficiile de care se bucură toți agenții.

categoric

Postat pe 22.05.2015 09:46

• Reducerea cu 90% a facturii la electricitate

Un tarif deosebit de atractiv pentru electricitate este dreptul la care au dreptul angajații și pensionarii EDF. Factura „tarif agent” corespunde doar 10-15% dintr-o factură medie. Cu alte cuvinte, atunci când plătești 100 de euro pentru electricitate, agentul sau fostul agent, acesta plătește de la 10 la 15.

12% dintre angajații EDF sau aproximativ 8.500 de persoane, inclusiv peste 2.000 de directori, beneficiază de contractul de 32 de ore. Cele 32 de ore se fac în patru zile. Angajații acestui „plan” nu beneficiază de RTT, iar sărbătorile sunt proporționale.

• Sistem de pensionare

Pentru mai mult de 90% dintre angajații FEDR, o filială de distribuție a EDF, vârsta de pensionare este stabilită cu mult înainte de 62 de ani, explică Pierre-Edouard du Cray, director de studii la Safeguard Retirement. Mai exact, conform articolului 13 decret nr. 2011-290 din 18 martie 2011, este egal cu:
- 55 de ani pentru agenții născuți înainte de 1 ianuarie 1962;
- între 55 de ani și 56 de ani și opt luni pentru cei născuți între 1962 și 1966;
- 57 de ani pentru cei născuți după 1966.

Conform anuarului statistic 2013 al Fondului național pentru industriile de energie electrică și gaze (IEG), persoanele afiliate la schema specială IEG se retrag, în medie, la 57,3 ani. Pentru același an 2013, vârsta medie a dreptului este de 61,7 ani în schema generală pentru angajații Fondului Național de Asigurare pentru Vârstă (CNAV), potrivit unui studiu al Departamentului de Cercetare și Studii.

Pentru agenții FED, pensionarea se calculează pe baza remunerației pentru ultimele șase luni de activitate, atunci când remunerația este cea mai mare. Pentru angajații din sectorul privat, pensionarea se calculează pe baza celor mai buni 25 de ani, în limita a 50% din plafonul de securitate socială din sistemul de bază (CNAV) și în funcție de remunerația întregii cariere pentru scheme suplimentare (AGIRC -ARRCO).

• O pensie finanțată de abonații EDF

Mai mult, toți consumatorii plătesc o taxă pentru finanțarea sistemului de pensii pentru electricieni și companiile de gaze: contribuția tarifară de transport (CTA). Apare pe toate facturile de electricitate și gaze. Pensiile acestor angajați sunt „beneficii definite”; cu alte cuvinte, suma lor este fixată în avans și sunt garantate, cel puțin 75% din media din ultimele șase luni, pentru o carieră completă, explică Pierre-Edouard du Cray. Această garanție este posibilă datorită „ajutorului public” sau mai degrabă unei taxe alocate: CTA. A fost instituită prin legea nr. 2004-803 din 9 august 2004 (art. 16 și 18) privind serviciul public de energie electrică și gaze. Conform previziunilor conturilor de securitate socială, previziunile de venituri pentru 2015 sunt de 1,4 miliarde de euro. În zece ani, s-au colectat peste 10 miliarde de euro în beneficiul pensiilor avantajoase ale schemei speciale pentru electricieni și gaze, spune Pierre-Edouard du Cray.