Ajutor financiar și social

Chiar și în timpul sarcinii puteți merge la un centru de consiliere, de ex. De exemplu, la un centru de consiliere pro familia despre schimbările din situația juridică și financiară înainte și după naștere.

Legea impune următoarele drepturi și beneficii:

Beneficiile copilului

Cererea de alocație pentru copii se depune la biroul de alocații pentru familie al agenției pentru ocuparea forței de muncă după naștere. Formularele de cerere sunt, de asemenea, disponibile acolo. La cerere trebuie atașat un certificat de naștere pentru copil.

În 2017 veți primi 192 EUR pentru primul și al doilea copil, 198 EUR pentru al treilea și 223 EUR pentru fiecare copil suplimentar. Alocația pentru copil se plătește părintelui cu care locuiește copilul.

În 2018 alocația pentru copii va crește cu doi euro pe lună.

Beneficii de la compania de asigurări de sănătate

Cu asigurare legală de sănătate

Verificări preventive de către un ginecolog sau moașă
anumite diagnostice prenatale conform indicațiilor
Pregătirea nașterii
Nu există co-plăți pentru taxele de prescripție medicală dacă acestea sunt legate de sarcină și naștere
Indemnizatia de maternitate
Ajutor de moașă înainte, în timpul și după naștere (îngrijire postpartum)
Exercițiu postnatal
dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, ajutoare domestice în timpul sarcinii

Cei care au asigurări de sănătate statutare voluntare au dreptul la prestațiile menționate până la naștere, după care se aplică alte condiții.
Persoanele asigurate de familie nu au dreptul la prestații de maternitate, altfel la toate celelalte prestații.

Protecția maternității

Concediu de maternitate și indemnizație de maternitate

În timpul sarcinii, toate angajatele însărcinate sunt protejate de Legea privind protecția maternității împotriva concedierii și a muncii grele și periculoase. Legea privind protecția maternității intră în vigoare imediat după anunțarea sarcinii. Acest lucru se aplică tuturor femeilor într-o relație de muncă; reglementări similare se aplică funcționarilor publici. Dacă este sigur că o femeie este însărcinată, aceasta ar trebui să își informeze angajatorul și să ofere data posibilă de livrare. Numai în acest fel poate respecta reglementările de protecție pentru lucrătoarele însărcinate. Protecția împotriva concedierii începe în timpul sarcinii, se aplică în perioada de protecție a maternității (sau până la 4 luni după naștere) și în timpul concediului parental. O reziliere în acest timp este ilegală și acest lucru ar trebui să fie contrazis în scris.

Dacă sunteți întrebat despre o posibilă sarcină existentă în timpul unui interviu de angajare, nu este necesar să răspundeți la această întrebare, deoarece această întrebare este ilegală.

Perioada de protecție a maternității începe cu 6 săptămâni înainte de data calculată a nașterii și se încheie la 8 săptămâni după naștere. În orice caz, o femeie are dreptul la 14 săptămâni de concediu de maternitate, deci dacă copilul se naște înainte de data calculată a nașterii, se adaugă ora după naștere. În cazul nașterilor premature sau multiple, perioada de protecție se prelungește de la 8 la 12 săptămâni după naștere și la 12 săptămâni dacă copilul s-a născut cu un handicap.
Înainte de a naște, femeia poate lucra voluntar dacă dorește; după naștere există o interdicție absolută de angajare. Prestația de maternitate se plătește la începutul perioadei de protecție a maternității și corespunde salariului mediu net dacă femeia însărcinată este angajată și are asigurare legală de sănătate. Asigurarea de sănătate plătește 13 € pe zi, restul este plătit de angajator.

Beneficiarii ALG I primesc indemnizație de maternitate în cuantumul plăților lunare ale indemnizației de șomaj de la compania de asigurări de sănătate.

Beneficiarii ALG II continuă să primească ALG II de la agenția de ocupare a forței de muncă.
Beneficiul de maternitate este solicitat de la compania de asigurări de sănătate după ce medicul ginecolog a eliberat un certificat care să ateste data scadentă preconizată. În cazul femeilor care lucrează, acest lucru este gestionat de angajator.

În perioada de protecție a maternității, fiecare femeie este asigurată gratuit la compania de asigurări de sănătate.

Angajații care sunt asigurați în mod privat sau familial primesc beneficii de maternitate de 210 EUR la cerere la Oficiul Federal de Asigurări. De regulă, asigurările private de sănătate nu plătesc prestații de maternitate. Cei care au asigurări de sănătate statutare voluntare primesc prestații de maternitate dacă au dreptul la prestații de boală.
Oamenii angajați marginal beneficiază de beneficii de maternitate de la compania de asigurări de sănătate în valoare de 13 EUR pe zi dacă sunt membri ai companiei legale de asigurări de sănătate care este obligată să plătească contribuții.

Alocație parentală

Concediu parental, indemnizație parentală și indemnizație parentală plus

Părinții au nevoie între Alocație de bază pentru părinți, Alocație parentală Plus si Lunile bonus de parteneriat distinge.

Cine are dreptul la alocația părintească în principiu?

Mamele și tații care au grijă de copiii lor în propria gospodărie și lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână au dreptul la alocație parentală.

Acest lucru se aplică angajaților, funcționarilor publici, lucrătorilor independenți, șomerilor, precum și studenților și stagiarilor.

În caz de boală gravă, invaliditate gravă sau decesul părinților, rudele (până la gradul al treilea) și soții lor pot solicita indemnizația părintească dacă au grijă de copil.

Calculul indemnizației parentale

Calculul indemnizației parentale se bazează pe venitul mediu brut al părintelui îngrijitor în ultimele 12 luni, fără plăți unice. Din aceasta se deduce o sumă forfetară pentru impozite și contribuții la asigurările sociale. Acest lucru depinde de i.a. privind clasa de impozitare pe salarii, datoria fiscală a bisericii, alocațiile pentru copii, obligațiile de securitate socială etc.

De regulă, indemnizația parentală înlocuiește 65-67 la sută din ultimul venit net.

Valoarea indemnizației de bază pentru părinți

Cuantumul indemnizației parentale se bazează pe venitul părintelui care are grijă de copil.

Este de minimum 300 EUR și maxim 1.800 EUR.

Alocație parentală și venituri/alte prestații

Cei care primesc alocație parentală pot lucra până la 30 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, se ia în considerare veniturile cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că, la calcularea alocației parentale, doar 67% din omis Parțial sunt plătite.
În cazul lucrătorilor independenți, 67% din profitul pierdut din cauza îngrijirii copiilor va fi rambursat după deducerea impozitelor datorate.

Prestația parentală este complet compensată cu ajutorul pentru șomaj II, asistența socială și suplimentul pentru alocația pentru copii. Cu toate acestea, pentru cei care au fost angajați cu câștig înainte de nașterea copilului, aceștia primesc o indemnizație parentală egală cu venitul lor, până la maximum 300 EUR. Această scutire de indemnizație parentală nu este luată în considerare pentru serviciile menționate.

Bonus de frate și nașteri multiple

Dacă există un frate sub vârsta de trei ani sau cel puțin doi frați sub vârsta de șase ani în plus față de nou-născut, se plătește în plus față de alocația parentală un bonus de zece la sută din indemnizația parentală, cel puțin 75 EUR pe lună.

În cazul nașterilor multiple, indemnizația parentală crește cu 300 EUR pentru al doilea copil și pentru fiecare copil suplimentar.

Cât timp se plătește alocația parentală de bază?

În principiu, indemnizația parentală de bază se plătește pentru maximum 14 luni.

Tații și mamele pot împărți în mod liber perioada între ei. Cu toate acestea, o persoană poate dura maximum 12 luni și minimum. Aceasta înseamnă că întreaga perioadă de 14 luni este disponibilă numai pentru cupluri, unde ambii își iau concediu parental, iar părinții pierd cel puțin două luni de venit.

Alocație parentală Plus

În loc de o lună de indemnizație parentală de bază, puteți aplica pentru două luni de indemnizație parentală plus. Aceasta extinde perioada de retragere până la 28 de luni, dar suma totală rămâne aceeași (adică părinții primesc jumătate din alocația parentală de bază în fiecare lună)

În plus, sunt introduse noi luni bonus de parteneriat pentru Elterngeld Plus. Condiție prealabilă pentru aceasta: Tatăl și mama lucrează în același timp timp de cel puțin patru luni între 25 și 30 de ore pe săptămână. Ambii angajatori trebuie să dețină un certificat pentru acest lucru.

parinte singur

Părinții singuri care au custodia unică primesc indemnizație parentală timp de 14 luni.

De asemenea, puteți aplica pentru patru luni bonus suplimentare în cadrul Parental Allowance Plus, cu condiția să lucrați între 25 și 30 de ore pe săptămână timp de patru luni consecutive.

cerere

Alocația parentală trebuie solicitată în scris autorităților responsabile cu alocația parentală (în mare parte biroul de pensii) și este maximă. Plătit 3 luni în restanță. Cererea trebuie să precizeze pentru câte luni va fi solicitată indemnizația parentală și trebuie semnată de cealaltă persoană îndreptățită.

Concediu parental

De altfel, până la 24 de luni de concediu parental de trei ani pot fi luate acum între a treia și a opta aniversare a copilului - fără ca angajatorul să fie de acord.

parinte singur

Există cerințe și beneficii speciale pentru părinții singuri:

Avans de întreținere:

Întreținerea îngrijirii:

Cheltuielile de îngrijire a copilului și menaj (alocație pentru gospodărie) pot fi deduse din impozit.

responsabil: birou fiscal

Pentru părinții singuri, pot fi luate în considerare reglementări mai favorabile privind indemnizația parentală

Taxă monoparentală pentru ALG II
- responsabil: Agenția pentru ocuparea forței de muncă

Indemnizația de șomaj II

În timpul sarcinii și în perioada de după naștere, puteți aplica pentru Alg II pentru a vă asigura traiul. Oricine:

Are între 15 și 65 de ani
(Copiii sub 15 ani primesc alocație socială)

Este capabil să lucreze, adică poate lucra cel puțin 3 ore pe zi
(Această regulă nu se aplică atât timp cât copilul are sub 3 ani)

Are nevoie de ajutor, adică nu își poate asigura în mod adecvat mijloacele de trai pe cont propriu.

ALG II este subordonat, adică toate celelalte servicii, de ex. B. În primul rând trebuie solicitate întreținerea și alocația pentru copii. Beneficiarii ALG II au dreptul la cazare și încălzire adecvate. Nu este posibil să primiți alocații de locuință în același timp. În cazul gravidelor și mamelor nevoiașe care cresc un copil până la vârsta de 6 ani, veniturile și bunurile propriilor părinți nu pot fi luate în considerare. Cuplurile în coabitare asemănătoare cu căsătoria (de asemenea, cuplurile de același sex), cuplurile căsătorite formează o comunitate de nevoi. Pentru cei sub 25 de ani se aplică reglementări speciale.

Formularele de cerere sunt disponibile de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Între timp, există multe judecăți cu privire la momentul în care există o comunitate asemănătoare căsătoriei în care există o responsabilitate financiară reciprocă în sensul unei comunități de nevoi. Hotărârile anterioare tind să interpreteze o comunitate asemănătoare căsătoriei cu obligații financiare reciproce mai larg decât se întâmplă adesea în practica agențiilor de ocupare a forței de muncă. Note cum ar fi durata parteneriatului și voința de a se susține unul pentru celălalt sunt menționate aici.: În 1995, Curtea Administrativă Federală a decis: nu orice relație sexuală este o comunitate de responsabilitate.

În plus față de costurile lunare pentru cheltuielile de trai, asigurările de sănătate și beneficiile pentru cazare și încălzire, femeile însărcinate începând cu a 13-a săptămână de sarcină pot aplica cerințe suplimentare datorate sarcinii în valoare de 17% din tariful standard. În cazul creșterii monoparentale a unui copil sub 7 ani sau a 2 sau 3 copii sub 16 ani, se poate solicita o cerință suplimentară pentru creșterea copilului.

Există, de asemenea, posibilitatea de a solicita beneficii unice:

Echipamentul inițial pentru apartament
Îmbrăcăminte inițială pentru sarcină și naștere
Excursii școlare de câteva zile

Acestea nu sunt beneficii standard și trebuie solicitate separat în fiecare caz.

consultare

Există un număr mare de centre de consiliere la care puteți apela cu întrebări și probleme specifice. Centrele de consiliere pentru sarcini vă vor ajuta să găsiți cel care vi se potrivește și adesea oferă și ele alte servicii de consiliere. Multe cotidiene publică în mod regulat serviciile de consultanță în zona lor de distribuție. Asociațiile de asistență socială și administrațiile municipale, orășenești și raionale oferă, de asemenea, informații cu privire la serviciile de consiliere. Următoarea listă se referă la serviciile de consiliere care sunt solicitate mai ales în legătură cu sarcina:

Probleme de parteneriat, căsătorie, familie și viață generală, de asemenea separare, divorț
- Ajutați la: căsătorie, centre de consiliere pentru familie și viață, pro familia
Dificultăți parentale, tulburări de dezvoltare, probleme de relație în familie
- Ajutor cu: Centre de consiliere pentru copii, adolescenți și părinți (centre de educație și consiliere familială)
Creanţă
- Ajutor la: centre de consiliere a datoriilor
Violența în parteneriat/căsătorie/familie
- Ajutor cu: adăposturi pentru femei, centre de protecție a copilului, consiliere telefonică la centrele de urgență și consiliere, consiliere telefonică
(temut) de boală sau invaliditate ereditară sau prenatală
- Ajutor cu: medic, centre de consiliere pentru sarcini, pro familia, centre de consiliere genetică umană
probleme de sănătate precum drogurile, dependența, SIDA
- Ajutor cu: un medic, droguri, dependență, centre de consiliere SIDA
Drepturile și revendicările străinilor
- Ajutor cu: Centrele de consiliere ale organizațiilor sociale (Arbeiterwohlfahrt, Caritas, Crucea Roșie Germană, Diakonisches Werk, Paritätischer Wohlfahrtsverband)

Fundația Federală Mama și copilul

La cerere înainte de livrare, fundația va plăti o sumă unică de bani pentru îmbrăcămintea de maternitate, echipamentul inițial etc. Nu există nicio pretenție legală pentru acești bani. Orice femeie însărcinată cu venituri mici poate aplica pentru aceste fonduri. Cererea trebuie depusă la un centru recunoscut de consiliere în materie de sarcină înainte de naștere, în unele state federale de ex. pot fi obținute de la centrele de consiliere pro familia. Fondurile fundației nu pot fi compensate cu ALG II.

Asistență socială fără drept legal

Asistență socială la care nu există dreptul legal

Dacă prestațiile sociale legale nu funcționează sau sunt insuficiente, puteți solicita subvenții de la diferite fundații și fonduri de ajutor. Subvențiile sunt acordate pe baza veniturilor sau în circumstanțe deosebit de dificile.

Fundații federale și de stat și fonduri de ajutor

Ajutor de la Fundația Federală Mamă și copil - Protecția vieții nenăscute
- responsabil: variază în funcție de statul federal
Ajutoare de la fundații de stat („Familie in Not” sau altele); nu în toate statele federale
- responsabil: variază în funcție de statul federal
Ajutor din fondurile de ajutor ale municipalităților și raioanelor (numai în unele municipalități și raioane)
- responsabil: variază în funcție de municipiu sau raion
Ajutor din fondurile de ajutor bisericesc
- responsabil: centre de consiliere bisericească

Sfaturi personale

Dacă doriți să aflați mai multe sau aveți întrebări, vă rugăm să contactați un centru de consiliere pro familia.

Medicii, asistenții sociali, psihologii și educatorii vă sunt disponibili ca persoane de contact.

www.infotool-familie.de

Cu acest instrument, puteți afla în doar câțiva pași la ce beneficii familiale sau beneficii pe care dvs. sau familia dvs. aveți probabil dreptul.