Alcool, pastile; Co
Alcool, pastile & co. Recunoașteți și reacționați la abuz la timp Date și fapte privind tulburările mentale Standarde de calitate pentru prevenirea dependenței companiei Integrarea în OHM Calificarea managerilor de resurse umane 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co
17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pilule și Co 2
Sănătatea mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 3
Cifre importante privind consumul de alcool Consumul de alcool la tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani: mai mult de jumătate dintre bărbați, 1/3 dintre femei consumă alcool cu risc 1/3 dintre bărbații în vârstă de muncă au consum de alcool periculos și dăunător Comunicat de presă Raport DHS Addiction 2012 al doilea cel mai frecvent diagnostic unic în spitale cu 345.034 cazuri de tratament diagnosticate peste 73.000 de decese anual, din alcool și combi. cu tutun 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și Co 4
Dependență 1. Dorință puternică 2. Dificultate de control al consumului 3. Simptome fizice de sevraj 4. Dezvoltarea toleranței 5. Neglijare 6. Consum împotriva unei judecăți mai bune și în ciuda consecințelor nocive care apar Abuz 1. Indiferent de cantitatea consumată - orice consum de alcool care este prea psihologic, vătămarea socială sau fizică duce 2. mai puțin de 3 din cele 6 criterii de dependență 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - atelierul 4: alcool, pastile și Co 5
Frecvența tulburărilor legate de alcool (DSM-IV) la adulții cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 de ani în Germania Total% Bărbați% Femei% Total N Total N (95% - IC) Abuz 3.1 4,7 1,5 1.610.000 (1.390.000 -1,870,000) Dependență 3,4 4,8 2,0 1.770,000 (1.540.000-2.040.000) Anuar Dependență 2014 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și Co 6
Cel puțin 2 zile pe săptămână ar trebui să fie fără alcool! 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 7
Cinci (posibil) reguli utile în tratarea alcoolului 4 zile nealcoolice pe săptămână 3 zile de băut 2 băuturi maxim 1 dată Păcatul este permis 0 alcool în trafic, la locul de muncă. Regula de numărătoare inversă 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și Co 8
Dependența de droguri 4 până la 5% din toate medicamentele prescrise frecvent au potențial de dependență, jumătate sunt prescrise pentru întreținerea pe termen lung a dependenței Aproximativ 1,5 până la 1,9 milioane de dependenți de droguri (Yearbook Addiction 2011), încă 1,7 milioane sunt cu risc mediu spre mare. 2/3 sunt femei la fiecare douăzeci de ani este afectată acut de problemele legate de droguri, consumul de substanțe cel mai probabil subestimat la locul de muncă Consumul crește odată cu vârsta de 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - atelierul 4: alcool, pastile și Co 9
Nu este clar pentru dependențe Substanțe dependente noi în avans Raportul absenței 2013 Numărul de zile de incapacitate de muncă cauzate de utilizarea substanțelor dependente a crescut cu aproximativ 17% în ultimii zece ani. Consumul de alcool și fumatul sunt principalele cauze Tendința către consumul crescut de agenți care îmbunătățesc performanța: medicamente psihotrope/amfetamine, sub 30 de ani în fiecare doisprezece 17 noiembrie 2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 10
17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 11
17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 12
17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 13
Distribuția frecvenței consumului de alcool între 750 de angajați 30 23 120 577 cu risc scăzut 77% riscant 16% dăunător 4% dependent 3% proporție dintre persoanele afectate mai puțin vizibile la locul de muncă, este necunoscută 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - atelierul 4: alcool, pastile & Co 14
Termeni: consumul riscant, riscant, periculos și consumul dependent înlocuiesc consumul normal, abuzul și dependența sau dependența 17.11.2014 Sănătatea mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 15
Concepte dintr-o epocă veche Conceptele din anii '70 și '80 folosesc termenul de ajutor pentru dependența companiei. Strategie pentru a continua conform planului pas cu pas atunci când există semne de risc de dependență sau de boală de dependență. 16
Conceptele actuale de prevenire a dependenței fac parte din promovarea sănătății și prevenirea dependenței. Timpii de intervenție pot și ar trebui selectați mult mai devreme, chiar dacă există primele anomalii legate de utilizarea substanțelor dependente înainte de a neglija obligațiile contractuale, de ex. B. în cazul steagurilor repetate de alcool, o discuție de îngrijire poate și ar trebui ținută în cazul unei interdicții generale de alcool în companie, un prim interviu pas cu pas (conversație unu-la-unu) poate fi indicat în același punct, deoarece obligațiile contractuale au fost încălcate, precum și în cazul unei încălcări a siguranța muncii 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și Co 17
O discuție conștientă umanizează atmosfera de lucru 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și Co 18
17 noiembrie 2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 19
Dacă anomaliile sunt observate de angajații cu probleme de alcool depinde de: care standard de evaluare este atunci când este evident în organizație cultura de acțiune care există, indiferent dacă mediul direct al celor afectați permite perceperea anomaliilor dacă managerul însuși este pregătit să perceapă și să abordeze modificările 17.11. 2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 20
Atitudinea ta este jalonul cu care sunt percepute abaterile. Este posibilă detectarea timpurie acolo unde există conștientizarea problemei și managerii care sunt capabili de conflict sunt recunoscuți în mod corespunzător. 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 21
Afirmații tipice Comportament tipic Nu-l pot dezamăgi pe coleg. Dacă greșesc, pot fi acuzat de calomnie. Nu pot diagnostica boala alcoolică. Ceea ce nu mă privește. Colegii îi acoperă pe cei afectați Ajută să-și facă față sarcinilor sau îi preiau în totalitate pe angajați și superiori sau ignoră abaterea alcoolică a angajatului afectat Mantia tăcerii este pusă pe persoana afectată Superiorul se teme de interviurile de evaluare, nu știe cum să o facă trebuie să conducă și, prin urmare, preferă să nu facă nimic 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente
Procesul de cântărire a mediului Motive pentru a nu face nimic Angajatul vizibil își ascunde propriile puncte slabe Acțiunea înseamnă angajament, comoditatea este mai ușoară acțiune înseamnă, eventual, a intra în probleme Ignoranță: Ce este pentru mine? Controlorul climatului conștiința curată: nu face nimic greșit, angajatul vizibil are cunoștințe de specialitate și este indispensabil Există cunoștințe necesare despre acțiunile adecvate. Spiritul de echipă asigură sprijin pentru 17.11.2014 Sănătatea mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 23
Sarcinile managerului Perceperea și abordarea stresurilor, tulpinilor și conflictelor care rezultă din muncă sau care devin vizibile la locul de muncă Paginile domeniului de acțiune 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 24
Distresul constructiv vizează schimbarea. Persoanele afectate au nevoie de feedback pentru a ajunge la o nouă evaluare a acțiunilor lor, arată în mod clar persoanei preocupate de situația lor profesională, oferind persoanei în cauză oportunități de ajutor profesional pentru a obține locul de muncă, dar dacă nu se arată schimbarea comportamentului și lipsa dorinței acolo este de a accepta oferte de ajutor și de a pune în aplicare consecințe negative anunțate pentru persoana în cauză. 17 noiembrie 2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 25
Baza legală de prevenire Angajatorul are datoria legală de îngrijire, angajatul are datoria de îngrijire pentru a preveni accidentele la locul de muncă. Ambele părți poartă responsabilitatea. Pentru serviciul public: Asociația Comunității de Asigurare a Accidentelor (GUV) 7 și 15 7 (2) Angajatorul nu poate angaja persoane asigurate care sunt în mod clar incapabile să desfășoare o muncă fără pericol pentru ei înșiși sau pentru alții. 15 Obligații și comportament general de sprijin (2) Persoanele asigurate nu trebuie să se pună pe sine sau pe alții în pericol prin consumul de alcool, droguri sau alte substanțe intoxicante. (3) Alineatul 2 se aplică și în cazul utilizării medicamentelor. 17 noiembrie 2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 26
Cerințe legale pentru ghidul de intervenție și planul pas cu pas Intervenția managerilor de resurse umane în cazul unor anomalii la locul de muncă poate fi făcută numai dacă sunt cauzate întreruperi în procesul de lucru și/sau în mediul de lucru, este prezentă o neglijare a obligațiilor contractuale sau de serviciu sau este previzibil în mod concret factorii de muncă ar putea fi cauza problemei pe care se bazează anomaliile 17.11.2014 Sănătatea mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile & Co 27
Linii directoare de intervenție legate de soluții pentru interviuri cu personalul - interviuri legate de evenimente Discuție despre îngrijire Comportamentul de muncă și performanță Problemele personale, sociale sau de sănătate devin vizibile la locul de muncă Discuție confidențială: Preocupare pentru dezvoltarea ulterioară, fără caracter disciplinar, îngrijire, ofertă de sprijin Discuție de clarificare Discuție de clarificare în cazul încălcărilor repetate ale obligațiilor contractuale sigur)
Obiectivele domeniului de acțiune WHM Leadership Cultura leadershipului în sensul managementului sănătății corporative este pregătită pentru comunicare și cooperare și are competența de a face față conflictelor în mod constructiv. Cultura managementului are un efect de promovare a sănătății asupra angajaților prin dezvoltarea încrederii în propriile abilități pentru a-i folosi cu încredere. 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente 29
Obiectivele WHM Penetrarea WHM ca sarcină de management Calificarea managerilor, de ex. Cercetare de supraveghere/conducere subiect Cuvânt cheie: comportament de conducere care promovează sănătatea Managerii sunt responsabili pentru intervenția adecvată în caz de anomalii Managementul personalului orientat spre sănătate Pe lângă promovarea sănătății fizice, includeți și procesele mentale și interpersonale
Ce este important? Toată lumea din companie este destinatarul prevenirii dependenței Prevenirea dependenței, reducerea consumului și ajutorul pentru dependență sunt în egală măsură elemente ale programelor de prevenire a dependenței Integrarea strategică a prevenirii dependenței în procesele companiei Eliminarea tabuurilor: Prevenirea dependenței de companie face parte din OHM. Discuții de clarificare Calificarea managerilor pentru o intervenție în caz de anomalii legate de utilizarea substanțelor dependente sau de pericolul dependenței. Conducerea orientată spre sănătate, prevenirea legată de soluții înseamnă utilizarea competențelor - adresați-vă ofițerilor dependenți în timp util 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile etc.
Lectură recomandată Wienemann, Elisabeth; Schumann, Günter (2011) Standarde de calitate în prevenirea dependenței corporative și ajutoare pentru dependență de la Biroul central german pentru probleme de dependență (DHS): Un ghid pentru a practica ediția a 2-a, actualizată și suplimentată Hamm 2011, disponibil online BARMER GEK; Biroul central german pentru probleme de dependență (2011) Alcoolul la locul de muncă: un ghid practic pentru manageri Ediția a doua revizuită, Wuppertal; Hamm, 2011, disponibil online la sediul german pentru probleme de dependență (2011) Tulburări legate de substanțe la locul de muncă: un ajutor practic pentru managerii de resurse umane Hamm, 2011, disponibil online dependență de DHS la locul de muncă: Acasă http://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/ Leitbegriffe der Promovarea sănătății http://www.leitbegriffe.bzga.de/ 17.11.2014 Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și Co 32
De unde știu dacă sunt expus riscului? (Chestionar cușcă scurtă) Simțiți adesea că ar trebui să reduceți consumul de alcool? Da/Nu (reducere) Te-a enervat cineva criticându-ți băutul? Da/Nu (Enervat) Te simți vreodată rău sau vinovat de consumul de alcool? Da/Nu (Sentimente de vinovăție) Ați băut vreodată alcool dimineața pentru a vă liniști sau pentru a scăpa de mahmureală? Da/Nu (deschizător de ochi) Consumul dăunător de alcool dacă se răspunde pozitiv la două sau mai multe întrebări Sănătate mintală la locul de muncă - Atelierul 4: Alcool, pastile și medicamente