Nașterea unui copil - care sunt drepturile părinților antreprenori - Social și HR

Concediul de maternitate, paternitate și concediul parental sunt, de asemenea, disponibile pentru femeile și bărbații care desfășoară activități independente și pentru liderii de afaceri.

unui

Mulți antreprenori vorbesc despre compania lor ca pe „bebelușul” lor. Acest „bebeluș” trebuie lăsat deoparte atunci când este anunțat un copil din carne și oase. Dacă antreprenorii nu au aceeași latitudine ca angajații, aceștia au totuși drepturi atunci când are loc o naștere. " Femeile antreprenore care pot justifica zece luni de membru la schema pentru lucrătorii independenți la data presupusă a nașterii și care primesc cel puțin 3.862,80 euro pe an au acces la două sisteme: diurna fixă ​​pentru întreruperea activității șiindemnizație de odihnă maternă, spune Aude Serres van Gaver, partener la Vaughan Avocats. Aceste prestații sunt plătite numai dacă sunt actualizate la plata contribuțiilor lor obligatorii de asigurări de sănătate și maternitate pentru anul calendaristic precedent. "

44 de zile de concediu de maternitate și 11 zile de concediu de paternitate

Alocația forfetară zilnică pentru întreruperea activității - acordată cu condiția ca antreprenorul să-și înceteze activitatea - se ridică la 54,43 euro pe zi și rulează pe o perioadă de patruzeci și patru de zile (inclusiv cu paisprezece zile înainte de data preconizată de livrare), care poate fi prelungită cu două săptămâni de două ori. " Pentru sarcinile patologice, sunt planificate alte treizeci de zile, ceea ce duce la oprirea totală la o sută patru zile ", specifică Aude Serres van Gaver.

Nașterea sau adopția

Femeile antreprenore au, de asemenea, dreptul la o indemnizație forfetară de odihnă maternă, a cărei valoare se ridică la 3.311 euro plătite în două tranșe: jumătate în a șaptea lună de sarcină și soldul la nașterea copilului. In caz de'adopţie, această sumă ajunge la 1.655 euro. " Este important să completează foarte atent documentele care trebuie trimisă organismului contractat, în special în ceea ce privește datele planificate ale concediului de maternitate: dacă există cea mai mică inconsecvență și perioada de 44 de zile nu este respectată, indemnizația poate fi blocată ", avertizează avocatul.