Alegeți ucenicia directă sau studiul de lucru pentru profesionalizare
Contractul de muncă-studiu este un contract tripartit semnat între un tânăr, o școală și o companie. Acest contract poate fi încheiat sub forma unui contract de ucenicie sau a unui contract de profesionalizare.
Instruirea oferită este gratuită. Programul de lucru-studiu este destinat în principal tinerilor între 16 și 25 de ani. Le permite să dobândească cunoștințe teoretice și abilități practice.
Ești tânăr și vrei să studiezi pe bază de lucru-studiu? Ezitați între un contract de ucenicie și un contract de profesionalizare? Vă vom îndruma către contractul care se potrivește cel mai bine profilului dvs.
Ucenicie sau profesionalizare: putem alege cu adevărat ?
În teorie, tinerii între 16 și 25 de ani au de ales între ucenicie și profesionalizare. Dar, în practică, școlile și companiile oferă unul sau altul dintre aceste contracte.
Contractele de ucenicie sau de profesionalizare nu au același scop. Înainte de a alege una sau alta, trebuie să vă uitați la planul dvs. de carieră. Într-adevăr, scopul contractului de ucenicie este obținerea unei diplome. Se urmărește în pregătirea inițială. Scopul său este de a obține o diplomă. În timp ce contractul de profesionalizare are funcționare în scopul său. Scopul este de a satisface nevoile unei afaceri și de a lucra direct la aceasta. Este adesea urmată în educația continuă.
Aceste două contracte nu sunt supuse acelorași reguli. Contractul de ucenicie este supus unor condiții mai stricte (persoane, termene, supraveghere etc.) decât contractul de profesionalizare.
Înainte de a face alegerea, priviți forma programului de lucru-studiu oferit de companie sau cursul care vă interesează. Aveți grijă când aplicați pentru oferte, există și stagii de lucru-studiu.
Care sunt punctele comune dintre contractul de ucenicie și contractul de profesionalizare ?
Punctul comun este regimul de lucru-studiu. Cele două contracte permit tânărului să fie atât student, cât și angajat. Își împarte timpul între locul său de formare și compania sa.
Fie că ucenicul are un contract de ucenicie sau un contract de profesionalizare, el va face parte dintr-o companie. Rețineți că toate companiile cu mai mult de 250 de angajați trebuie să angajeze cel puțin 4% studii de muncă. Este o obligație legală care este sancționată de stat în cazul unor încălcări. Prin urmare, este mai probabil să fiți recrutat dacă apelați la companii mari.