Angajare pe termen scurt Ce trebuie să aveți în vedere - Personio
Fie că este vorba de un înlocuitor de vacanță pentru un angajat sau de asistență în timpul sezonului de vârf: cu angajarea pe termen scurt, companiile pot asigura flexibil ajutorul angajaților. Cu toate acestea, este supus unor reguli stricte! În acest articol, veți învăța cum să utilizați în mod sensibil și legal angajarea pe termen scurt.
conţinut
Ce este un loc de muncă pe termen scurt?
Un angajat are un loc de muncă pe termen scurt dacă durata este limitată la maximum trei luni la rând sau 70 de zile lucrătoare în cursul unui an calendaristic. Angajarea trebuie limitată de la început și nu trebuie să fie principala sursă de venit pentru angajat.
Acest tip de relație de muncă este potrivit pentru locuri de muncă temporare cu fracțiune de normă, locuri de muncă în vacanță, locuri de muncă studențești, muncă sezonieră, înlocuire de boală sau vacanță și ocupații similare.
Angajarea pe termen scurt este o reglementare din Codul securității sociale. Nu joacă un rol în domenii precum dreptul muncii. Împreună cu mini job-ul, este unul dintre joburile cu plată marginală.
Nu există contribuții de securitate socială la salarii pentru angajarea pe termen scurt, iar angajatul primește un salariu net mai mare.
Angajații pe termen scurt plătesc impozit pe salariu regulat, suprataxă de solidaritate și impozit pe biserică.
Angajatorii pot angaja angajați pe termen scurt pentru muncă sezonieră sau ca înlocuitor, fără efortul birocratic mare și costurile suplimentare care apar atunci când angajează angajați obișnuiți.
Cu toate acestea, ar trebui să verificați cu atenție dacă aveți sau nu un loc de muncă pe termen scurt. În caz contrar, plățile suplimentare pot fi amenințate.
Cerințele pentru angajarea pe termen scurt
Legiuitorul a stabilit limite înguste pentru angajarea pe termen scurt. Acestea pot fi ușor depășite dacă angajatorii și angajații nu privesc cu atenție.
Cât timp poate dura angajarea pe termen scurt?
Dacă un angajat pe termen scurt lucrează cu normă întreagă, adică cel puțin cinci zile pe săptămână, angajarea poate fi limitată la maximum trei luni la un moment dat.
Dacă lucrează în mod regulat mai puțin de cinci zile pe săptămână, angajarea pe termen scurt nu poate dura mai mult de 70 de zile lucrătoare.
Durata maximă se aplică și locurilor de muncă individuale pe doi ani calendaristici, de exemplu din decembrie până în ianuarie. Durata nu poate fi împărțită pe ambii ani.
Dacă un angajat are mai multe locuri de muncă pe termen scurt (unul după altul sau în același timp) într-un an calendaristic, orele individuale trebuie adăugate împreună.
Gestionează cu ușurință angajarea pe termen scurt
Cu timpul și prezența online Personios, puteți ține întotdeauna evidența orelor lucrate și asigurați-vă că angajații pe termen scurt nu lucrează mai mult decât li se permite să.
Limitat în mod clar în timp și nu în mod regulat
Angajarea pe termen scurt trebuie să fie limitată de la început, fie printr-un acord contractual, fie „în funcție de natura dumneavoastră particulară”. Dacă durata preconizată de angajare este încă necunoscută la începutul contractului, nu se poate conveni nicio angajare pe termen scurt.
Activitatea nu trebuie orientată spre repetare. Dacă este previzibil ca un angajat să fie necesar în mod repetat pentru sarcini scurte de muncă, acesta nu poate fi angajat cu preaviz scurt, chiar dacă durata totală a sarcinilor sale nu depășește 70 de zile pe an.
Trebuie să existe cel puțin două luni între două sarcini de lucru pentru același angajator, astfel încât să poată fi angajat pe termen scurt.
Exemple practice
Următoarele ocupații sunt nu pe termen scurt, deși nu se depășește durata maximă de 3 luni sau 70 de zile:
Un restaurant are 30 de duminici pe an un chelner temporar. (Activitatea este concepută pentru a fi regulată.)
Un fermier angajează un culegător timp de patru săptămâni în iunie și alte patru săptămâni în august. (Există mai puțin de două luni între sarcini de lucru.)
O companie de construcții angajează un lucrător temporar timp de patru luni ca înlocuitor al bolii. Cu toate acestea, angajatul bolnav revine la muncă după două luni, iar angajarea lucrătorului temporar se întrerupe de comun acord. (Limita de timp în termenul maxim nu a fost stabilită în prealabil.)
Fără profesionalism
Angajarea pe termen scurt nu poate fi efectuată profesional de către angajat. Poate fi doar o „sursă de venit economic subordonată” pentru angajat.
Aceasta înseamnă că angajarea pe termen scurt poate fi realizată numai pe lângă un loc de muncă principal, care, conform legii, include și studierea, mersul la școală sau pensionarea. Dacă un loc de muncă este singura activitate lucrativă a angajatului sau dacă acesta își finanțează în principal mijloacele de trai prin intermediul acestuia, acesta este considerat profesionist.
Cuantumul salariilor nu este relevant pentru evaluarea angajării pe termen scurt, teoretic, câștigurile pot fi nelimitate.
Dacă salariul este în mod regulat mai mic de 450 de euro pe lună, profesionalismul nu trebuie verificat.
Aceasta înseamnă că, dacă un angajat câștigă mai puțin de acest 450 de euro pe lună, i se permite să lucreze pentru o perioadă scurtă, chiar dacă activitatea sa ar fi clasificată ca profesională. Limitele de mai sus pentru durata angajării se aplică în continuare.
În următorul tabel puteți vedea în ce situații este în general posibilă angajarea pe termen scurt (cu salarii mai mari de 450 de euro pe lună) și în care nu.
| Angajați cu normă întreagă și cu jumătate de normă | Raportat ca solicitant de loc de muncă sau care primește ALG I sau II |
| Lucrători independenți cu normă întreagă | În concediu parental |
| Gospodinele | Între școală și pregătire |
| Școlari/elevi/stagiari | Între pregătire și studii |
| Între școală și studii | Între studiu și muncă |
| Pensionari |
* profesionalismul nu este asumat/** profesionalismul este asumat
Angajarea pe termen scurt este un mini job?
Dacă o activitate depășește durata maximă sau dacă este considerată profesională, angajatul poate fi angajat ca așa-numitul mini jobber (angajat cu salariu mic).
Taxa sa lunară se poate ridica apoi la maximum 450 de euro. Este asigurat social. Ca parte a unui mini job, angajatul poate lucra regulat și fără limită de timp.
Efortul birocratic pentru angajator este la fel de redus ca și pentru angajarea pe termen scurt. Puteți găsi mai multe informații despre mini-joburi pe site-ul web al sediului mini-job.
Informații utile pentru angajați
Ceea ce mulți nu știu: în calitate de angajat pe termen scurt, aveți practic aceleași drepturi ca și un angajat permanent.
Dacă lucrați mai mult de o lună întreagă într-o relație de muncă, aveți dreptul la concediu de odihnă (o doisprezecime din concediul anual regulat pe lună). După patru săptămâni, aveți dreptul la plata continuă a salariilor de către angajatorul dvs. în caz de boală.
De asemenea, sunteți asigurat împotriva accidentelor prin angajatorul dumneavoastră.
Deoarece nu sunteți acoperit de securitatea socială, nu trebuie să plătiți nicio contribuție la asigurări sau la fondul de pensii. Prin urmare, aceștia primesc un salariu net mai mare decât la angajarea obișnuită.
În schimb, nu veți primi nicio prestație de asigurare sau vreo cerere de pensie din această relație de muncă.
Asigurați-vă că angajatorul dvs. vă înregistrează corect ca angajat și plătește impozit pe venit din salariile dvs. Nu vă permiteți să fiți angajați pe cont (ca un lucrător independent) sau chiar să plătiți negru.
În caz contrar, veți renunța la drepturile angajaților și la protecția asigurării. Dacă frauda iese la iveală, trebuie să vă așteptați la consecințe - plăți înapoi și penalități - de la fisc.
Documentați angajarea pe termen scurt într-un mod sigur din punct de vedere juridic
Salvați informații precum angajarea pe termen scurt în fișierul digital al angajaților dvs. și încărcați toate documentele aici, de ex. B. contractul de muncă, ridicat.
Informații utile pentru angajatori
Chiar dacă locurile de muncă pe termen scurt sunt relativ simple, ele nu pot face fără sarcini și documente. Angajatorii ar trebui să ia în considerare următoarele puncte.
Asigurarea impozitului pe venit și a accidentelor
Pentru angajații pe termen scurt, trebuie să plătiți impozitul pe salariu, suprataxa de solidaritate și impozitul bisericesc și să plătiți contribuțiile angajatorului U1 și U2 companiilor de asigurări de sănătate.
Utilizați setul de impozit pe venitul individual al angajatului pentru calcul.
În anumite condiții puteți calcula impozitul pe salariu la o cotă forfetară de 25%, și anume:
- Dacă angajarea pe termen scurt nu are loc în mod regulat și în mod repetat ...
- ... și nu durează mai mult de 18 zile lucrătoare consecutive.
- Dacă angajatul pe termen scurt nu are în medie mai mult de 12 euro pe oră ...
- ... și a câștigat nu mai mult de 72 de euro pe zi lucrătoare.
Există o altă excepție pentru așa-numiții muncitori temporari din agricultură și silvicultură, de exemplu muncitorii recoltatori. Trebuie doar să plătiți o cotă forfetară de 5% ca impozit pe salariu pe salariile lor.
Puteți citi prevederile detaliate privind impozitul pe salariu forfetar din Legea privind impozitul pe venit §40a.
Este obligatoriu să încheiați o asigurare pentru accidente pentru fiecare angajat pe termen scurt la asociația dvs. comercială.
Cerința de raportare
Trebuie să vă înregistrați și să vă deconectați de la fiecare angajat pe termen scurt la mini-centru de muncă. Raportul anual pentru asigurarea de accidente cu asociația dvs. comercială trebuie să conțină programul de lucru al angajaților pe termen scurt.
Folosiți chestionare ale personalului
Înainte de fiecare nouă angajare, verificați dacă sunt îndeplinite cerințele pentru angajarea pe termen scurt. Întrebați noii angajați despre relațiile de muncă anterioare din anul calendaristic curent și despre situația lor profesională actuală.
În acest fel, puteți afla dacă un angajat a depășit limita de 70 de zile în timpul sarcinii de muncă și/sau dacă un loc de muncă ar fi clasificat ca profesionist.
Folosiți un chestionar de personal pentru aceasta. Mini centrul de locuri de muncă oferă un șablon.
Contract de muncă pe termen scurt
Angajarea pe termen scurt trebuie stipulată prin contract. Următoarele puncte ar trebui să facă parte din contract:
- Începutul și termenul relației de muncă
- Activitate, inclusiv sarcini
- compensare
- Timpul de lucru
- Reglementări privind vacanța și boala
- Confidențialitate
- Linie laterală
- Sancțiune contractuală
- Perioade de expirare/excludere
- acorduri suplimentare
- Modificări ale contractelor și acorduri auxiliare
Un model pentru un contract de muncă pentru angajarea pe termen scurt poate fi găsit pe această pagină.
Declinare de responsabilitate:
Vă atragem atenția asupra faptului că site-ul nostru web are doar scop informativ fără caracter obligatoriu și nu reprezintă consultanță juridică în sensul real. Conținutul acestei oferte nu poate și nu ar trebui să înlocuiască sfaturile juridice individuale și obligatorii care abordează situația dvs. specifică. În acest sens, toate informațiile furnizate sunt fără garanție de corectitudine și completitudine.
Conținutul site-ului nostru web - în special articolele legale - sunt cercetate cu cea mai mare atenție. Cu toate acestea, furnizorul nu își asumă nicio răspundere pentru corectitudinea, exhaustivitatea și actualitatea informațiilor furnizate. În special, informațiile sunt de natură generală și nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale. Pentru a rezolva cazuri juridice specifice, vă rugăm să consultați un avocat.
Gestionează cu ușurință angajarea pe termen scurt