Angajat sau liber profesionist care sunt diferențele

Problema desfășurării unei activități profesionale în calitate angajat sau liber profesionist este din ce în ce mai frecventă. Aceste două statuturi nu au nimic în comun. Pentru a cunoaște statutul care vi se potrivește cel mai bine, trebuie să înțelegeți valoarea fiecărei posibilități.

În acest dosar, Le coin des entrepreneurs face bilanțul principalelor diferențe între desfășurarea unei activități sub statutul de freelance și sub statutul de salariat.

Angajat sau independent: avantaje și dezavantaje ale fiecărui statut

Desfășurarea unei activități ca angajat sau ca independent este total diferită, la toate nivelurile.

Desfășurați o activitate sub statutul de angajat

Desfășurarea unei activități ca angajat oferă un anumit nivel de confort lucrătorului:

Venitul lunar are o sumă cunoscută în avans. Se plătește la sfârșitul lunii. Venitul este aproape garantat. În caz de pierdere involuntară a locului de muncă, angajatul este acoperit (asigurare de șomaj) și poate, în anumite cazuri, să ia măsuri împotriva angajatorului său.
Munca de făcut este bine definită. În principiu, un angajat are un domeniu de intervenție limitat la specialitatea sa (marketing, vânzări, producție, administrare etc.).
Schimbarea locurilor de muncă este relativ ușoară. Doar renunțați și apoi alăturați-vă unui nou angajator.

Fiind legat de o obligație de loialitate și fidelitate, un angajat își poate exercita profesia doar pentru un singur angajator. Un loc de muncă secundar este întotdeauna posibil, dar posibilitățile sunt foarte limitate.
Apoi, angajatul are o relație de subordonare cu angajatorul său. Libertatea de care se bucură să lucreze este adesea limitată.

Desfășurați o activitate sub statutul de independent

Lucrând ca independent, un lucrător obține mai multă libertate și autonomie în îndeplinirea muncii sale:

Un freelancer nu lucrează pentru un angajator, lucrează pentru clienți. El nu este obligat de o obligație de loialitate și loialitate față de o companie. De asemenea, el nu este afectat de regulile privind timpul de lucru.
Freelancerul primește fructele complete ale muncii sale, facturând serviciile către clienți. Venitul ei nu se limitează la o sumă stabilită în fiecare lună. Cu cât reușește mai mult să găsească clienți și să-și negocieze tarifele, cu atât își mărește veniturile.
În cele din urmă, un freelancer își stabilește propriile ore de lucru și lucrează acolo unde dorește. În practică, în cazul contractelor mari, această libertate este limitată.

Un profesionist independent are mai puțină siguranță decât un angajat în activitatea sa profesională. Vizibilitatea sa financiară este limitată la sfera contractelor pe care le semnează.
Apoi, independentul este proprietar de afaceri. Prin urmare, el trebuie să aibă grijă de multe funcții în plus față de locul său de muncă: canvassing, managementul vânzărilor, contabilitate ...