Angajat sau manager non-angajat JeSuisEntrepreneur

Când se creează compania, viitorul manager poate beneficia de statutul de salariat, precum și de statutul de TNS, adică lucrător independent. Între protecția socială și contribuții, între gestionarea plăților și remunerarea prin dividende, fiecare soluție are avantajele și dezavantajele sale. Aflați tot ce trebuie să știți pentru a găsi statutul cel mai potrivit.

manager

Ce statut pentru care manager ?

Alegerea statutului depinde mai ales de forma corporativă și de numărul de acțiuni ale managerului în companie.

Asa de, managerul este afiliat automat la planul TNS când:

  • Este un antreprenor individual;
  • Este partener general al EURL;
  • Este partener administrativ într-o societate cu răspundere limitată, adică deține singur sau cu un soț PACSé sau soț sau/și cu copiii săi minori mai mult de 50% din acțiunile companiei;
  • Este partener al unui parteneriat general SNC.

Managerul este asimilat planului angajaților când:

  • Nu este partener, în cazul unui SARL sau EURL;
  • El este un partener minoritar sau egalitar în SARL;
  • Este director al SAS sau SASU;
  • Este președinte al consiliului de administrație, al consiliului de supraveghere, CEO sau director general în SA.

Criteriile pentru alegerea statutului potrivit

TNS sau afiliat salariat, implicațiile nu sunt aceleași și alegerea trebuie să fie ghidată de criterii diferite.

Protecție socială și contribuții

La fel ca un angajat, managerul salariat beneficiază de sistemul general de securitate socială, care este mult mai complet decât pentru lucrătorii independenți în ceea ce privește:

  • Sănătate: îngrijire în caz de boală, concediu medical, concediu de maternitate etc.
  • Pensionare, mult mai accesibilă pentru angajații executivi decât pentru managerii TNS

Cu toate acestea, în principiu, el nu poate beneficia de drepturile la indemnizație de șomaj.

Din ianuarie 2020, managerul TNS este afiliat la CPAM și nu mai la RSI, care este condamnat să dispară. Cu toate acestea, protecția sa rămâne mai mică, mult mai mică decât pentru statutul de angajat. El poate lua o protecție suplimentară, care va fi, prin urmare, mai scumpă decât planul de bază.