Angajată liberală în sarcină, cum funcționează legea Ordinului național din
Ce spune legea
Este fundamental să ne amintim două lucruri esențiale ale Legii nr. 2014-873 din 4 august 2014. În primul rând, un angajat are dreptul să-și suspende colaborarea pentru cel puțin șaisprezece săptămâni. Al doilea principiu important: contractul nu poate fi reziliat unilateral și cel de la declararea sarcinii până la expirarea unei perioade de opt săptămâni de la data reluării contractului.
Înlocuirea angajatului
Abordarea Consiliului Național și a consiliilor departamentale constă în recomandarea titularului cabinetului stomatologic (sau firmei de cabinet) a unei suspendări a contractului membrului personalului, suspendare care nu o face să-și piardă drepturile, contractul ei fiind, un fel de, pus între paranteze. Această soluție permite titularului să înlocuiască personalul prin acordarea unui nou contract liberal de colaborare sub forma unui contract pe durată determinată care să acopere perioada concediului de maternitate.
Un regim extins la tați
Practicienii vizați de extinderea regimului de protecție legală sunt: tatăl liberal colaborator; soțul liber colaborator al mamei; colaboratorul liberal legat de el printr-un pact de solidaritate civilă sau trăind într-o relație conjugală. În practică, acești practicanți trebuie să își exprime dorința de a suspenda contractul cu o lună înainte de data suspendării. Pentru persoanele care beneficiază de extinderea regimului de protecție, contractul liberal de colaborare poate fi suspendat timp de unsprezece zile de la nașterea copilului sau optsprezece zile în cazul nașterilor multiple. Aici din nou, de la anunțarea intenției de a suspenda contractul de colaborare după nașterea copilului, până la expirarea unei perioade de opt săptămâni de la data reluării contractului, contractul nu poate fi încălcat unilateral.